曾经，社会上人们一说到“下岗工人”，便会想起国有企业的种种不是。比如，对做出贡献的工人不关爱，造成他们“下岗”；企业污染大对社会贡献不多等。大家对国有企业职工也少了许多崇敬，职工们也觉得在社会上失去了昔日的光彩。
让大冶有色公司国有企业形象光辉起来，让大冶有色公司职工的钱包鼓起来，让他们的脊梁挺起来，这是张麟董事长和公司领导集体的努力方向。
公司树立大福利理念。这一思想理念的形成，起源于1997年张麟在基层召开的座谈会。
那一年，张麟在丰山铜矿当矿长。有一次他到机电车间开座谈会，员工们都提了一些很好的建设性意见，有的也提出了一些尖锐的意见和批评。有一位职工见提了批评意见的人还受到张矿长的表扬，便说：“现在工资低，工作环境差，女朋友也不好找，你当什么矿长！”
这么严厉的责问，大家吓了一跳，张麟没有气恼，心平气和地说“你说的都是事实，大冶有色公司里的女孩子不找我们矿山的职工，找冶炼厂的。大家工作服少，都穿得破烂，有人说我们是丐帮矿山。说实在的，看到这些，听到这些，我心里也不好受。大家都想过好日子，但只有企业发展了才能过上好日子。”
这一次座谈会，促进张麟深刻地思索：作为领导者，要找准职工的最基本利益与公司发展的结合点，这样才能调动职工的积极性，促进公司快速发展。
张麟到大冶有色公司上任后，规定公司领导要与一个基层单位接对子，每个月下基层一次，倾听职工的意见建议，及时加以解决。
根据矿山员工的意见建议，公司投入人力物力，下大力气改善矿山生产环境。
过去矿井巷道积水淤泥达到小腿肚深，工人们深一脚浅一脚走到作业面，个个累得够呛，有时还有人会扭伤脚，大家的精力都在巷道的路途中耗掉了。上了8小时班，更加累，又要高一脚低一脚从淤泥积水中走回来，上了矿井，一个个都累坏了。
在矿井下425米深处开卷扬机的明方勤师傅，说起现在井下的工作环境工作条件，由衷地笑了。他说：“过去要穿着高帮雨靴下井，在泥水里累死累活走到工作面，现在巷道平整、干燥、整洁，大家都可以穿着皮鞋下井干活了。过去开卷扬机是手动的，风险大，效率低，而且粉尘大、通风不好，整天戴着口罩上班，闷气。现在坐在空调室里，用电脑控制亚洲最大的井下卷扬机，舒适、安全、效率高，而且有一种自豪感。”
丰山铜矿机电13班班长熊志鹏，说起过去的工作环境忍不住哽咽了。过去许多职工不愿在井下干活，都想调到地面上工作。1998年，30个大学生分下来，由于矿山生活苦，工作条件差，不到两个月就跑走了29个。现在井下工作环境起了翻天覆地的变化，工作环境改善了，工资收入高了，在地面工作的职工，现在都想到井下工作。
公司从矿山系统、冶炼系统、加工生产系统、非铜生产系统等单位部门，都进行生产环境大改善。公司的职工们都说，千福利万福利，公司这些年提高科技生产率，改善生产环境，是给职工最大的福利！
公司兴建福利房、廉租房，解决困难职工“住房难”，这一成效得到中央领导李克强同志的批示肯定。
住在黄石市南苑小区公司廉租房2栋2单元101室的郭寿鹏，今年75岁，妻子中风卧床20年，女儿生病没工作。一家人全靠郭寿鹏2000元的退休金维持生活，买房子连想都不敢想。
2009年7月28日，郭寿鹏一家人住进廉租房，妻子哭着跟郭寿鹏说：“跟着你生活了一辈子，搬了几十次家，像赶鸭棚一样到处搬！现在终于安家了，你明天一定要到公司谢谢领导！”
在冶炼厂退休的黄志勇，今年63岁了，他是武汉人，退休后不去武汉，愿意住在黄石。他说，现在公司发展形势这么好，作为大冶有色公司的一名员工感到骄傲。公司对退休职工关心，退休管理工作做得好，有温暖感，现在生活过得熨帖！
在张麟心里，从来没有把退休职工当作包袱，而是把他们当作公司的功臣、当作人才给予敬重。退休职工不但为公司的发展拼博、奉献了一辈子，而且还教育儿女、儿孙们继续服务公司。正因为他们对公司怀着无比的深情厚意、对公司无怨无悔的奉献，才有公司60年来的发展壮大；他们一辈子在公司各个岗位上摸爬滚打，积累了无数的技术经验，他们都是公司发展的“顾问”，是公司的“资深人才”。
正是基于这些超常的认识，公司把懂技术、懂管理、懂经营的退休人员，组建成退休职工技术协会，请他们对公司生产经营过程中出现的问题进行技术攻关，发扬“传、帮、带”作用，对他们付出的劳动给予报酬。
有的退休职工感动地说：公司能够把我们这些老职工作为有用的人才来看待，这已经体现了我们的价值。如今公司的领导这样敬重我们退休职工，我们不要报酬也愿意再作贡献！
大冶有色公司始终不忘国企的社会责任，除了在环境保护、节能减排等方面作出重大贡献外，还着力向社会伸出援手、献出爱心。
2008年四川汶川地震发生后，大冶有色公司虽然陷入世界金融危机的困境，还是积极向灾区捐款100万元，并制作了193顶帐篷送往灾区公司广大职工爱心捐款达120万元。在五六年的时间里，大冶有色公司向社会捐款达2000多万元。
大冶有色公司的社会形象不断提升，员工们为自己是大冶有色公司的一分子而感到自豪和骄傲。
2013年1月18日，长江后浪推前浪浪声激越，铜都旧年迎新春春意盎然。大冶有色公司的铜花大酒店会议室里，500多名大冶有色集团职工代表，以高度负责的主人公姿态，参加改制后的大冶有色金属集团控股有限公司一届一次职工代表大会。
雄壮的国歌，唱出了国有企业员工应有的豪情壮志！
热烈的掌声，掀起了大冶有色员工强烈的创业激情！
总经理翟保金受集团公司董事长张麟委托所作的《竞进提质、克难攻坚、激情奋进，为实现“五个有色”目标而努力奋斗》的报告，振奋人心，催人奋进：集团公司2012年实现销售收入632亿元，位列2012年中国500强企业第236位，公司这艘航船越来越壮大；打造“千亿有色、创新有色、环保有色、文明有色、和谐有色”的奋斗目标，让公司员工越来越鼓舞！
“桃李不言，下自成蹊”。在一批批前来取经的企业家面前，在一批批前来采访的媒体记者面前，张麟董事长谦逊地说：如果说，公司这些年通过干部职工的共同努力取得了一点儿成绩，那已经属于过去，我们要向更高的目标跨越，坚持推进“五大战略”、努力实现“五上目标”、奋力打造“五个有色”，为国家和人民作出更大的贡献，这样才不辜负国家和社会对大冶有色公司这家国有企业的期望！
中国有色金属集团总经理罗涛来大冶有色公司调研时说得好：“我相信，只要大冶有色集团公司继续秉持‘铜斧精神’，更加忠诚地肩负责任，更加不懈地锤炼融合，更加顽强地开拓进取，更加勇敢地迎接挑战，就一定能开创更加辉煌灿烂的明天！”
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