“平安工程”树企业文化

“平安工程”树企业文化

“平安工程”是供电企业的“生命工程”。

企业员工，是供电安全的主角。

树立人本理念，倡导安全文化，使员工互相提醒，互相监督，进而树立牢固的关注生命的安全意识，养成良好的安全作业习惯，这是“平安工程”的本义，也是企业文化的内涵。有了这种企业文化，将其融入生产实践中，才能更好地激发员工的潜在动力。

在2006年杨家桥电力改造中，全站积极发挥班员的主观能动性，群策群力，对改造工程的时间节点、对应方式、运行重点、薄弱环节等进行总结归纳，实行工作告知，使整个班组对改造工程的完整流程清晰明了、成竹于胸，大大降低事故发生的可能性。

为树立企业文化，企业每年都组织班员到退休职工家进行慰问，既让退休职工感受到班组集体的温暖，也让青年人感受今日来之不易，增强了他们的使命感、责任感。

为树立企业文化，经常举行家属恳谈会，使他们了解站内工作重要性，同时也希望通过他们对站内员工的安全思想进行督促，使他们牢记只有工作安全，才能有幸福生活。

为树立企业文化，全班携手，上下同心，使全站形成一个和谐的、快乐的大家庭，在这样的大家庭里，班员迸发出更大的工作热情和思想火花。

在每年“迎峰度夏”期间，作为供电企业下属的生产班组，不可避免地会面临台风、暴雨、雷击等天气的肆虐，大自然的“变脸”，随时都可能会对配电站安全构成威胁，造成停电、停水、火灾等严重后果。每当此时，西区站都要出动大批员工，不分昼夜地对所管辖的235座变电站渗漏水情况进行检查。

为了运行中的电力设备安全度过恶劣天气和自然灾害，全体班员从无怨言、时刻准备，全身心地投入这一场场“保卫战”。

在这样的“保卫战”中，陶弘的无私奉献是典型一例，在他的影响下，不少班员主动放弃休息，毅然坚守岗位，显示不向困难低头的气概，从而杜绝事故，确保安全。

他们说：“为了大家牺牲小家，值得！”他们无愧于“供电卫士”、“光明使者”的称号。

居安思危是天职；安全供电是使命。

安危在出令，存亡在所任。西区站员工确实好样，显出多高的境界！

西区中心站，9年的成长历程，有苦有累有欢有甜。

它证实一条真理：观念变，机制变；机制变，面貌变。

盘圆水圆，盂方水方。西区中心站，沪北公司的一个班组，上海电力的一个成员；它的荣誉是沪北公司的财富，它的成绩是上海电力的骄傲！

四面风云收眼底，万家忧乐涌心头。西区中心站马不停蹄，再创未来。

牵走一缕余晖，迎来满天霞光。倾注“平安工程”，正是供电职工的不二选择，也是改革开放的美好愿景！