劳动是创造价值的唯一源泉

第十二章　管理劳动与价值创造

问题与观点

问题　2007年，中国城镇居民人均可支配收入为13 786元人民币，农村居民人均纯收入为4 140元。⁽¹⁾而某上市公司几位高管的税前年薪高达4 000万元至6 616万元人民币。⁽²⁾是城镇居民人均可支配收入的2 900倍至4 799倍，是农村居民人均纯收入的9 600倍至15 980倍。有人认为这种现象不正常。但有人认为，因为企业管理人员在节能节约、指挥协调、市场运筹、价值实现等方面发挥着特殊作用，他们的劳动是科学劳动、复杂劳动，应该多得。

企业管理者的劳动如何创造价值？他们的报酬如何确定？

观点　★管理劳动通过权力调配生产要素。个人权力是在意识支配下的个人能量所产生的个人强制力，社会权力是由个人权力合成的社会强制力。个人权力遵循力的合成的平行四边形定则合成为社会权力，参与合成的力的夹角越小，合力越大。

★在生产中劳动力与推动的生产资料成比例。人的能量可产生力，物的能量也产生力，人力与物力遵循力的合成平行四边形定则形成的合力，在生产中通过做功创造价值。管理劳动发挥作用的过程主要是增大价值创造的合力，使价值创造量增多。增大的合力与原合力的差，可视为管理劳动所创造的新合力。根据新合力的大小可计算出管理劳动间接创造的价值量。

★生产要素的最佳配置方法属于科学技术范畴。因此，管理劳动者的基本劳动报酬应与科学技术工作者相同。但管理劳动者担负价值创造和价值实现的任务，其特别报酬为因管理而致的多创造的价值在作了各种扣除后全部参与价值创造者所获奖励报酬的平均值。

管理劳动是任何协作劳动所必需的。马克思说：“凡是直接生产过程具有社会结合过程的形态，而不是表现为独立生产者的孤立劳动的地方，都必然会产生监督和指挥劳动。”⁽³⁾管理劳动包括指挥劳动和监督劳动。指挥劳动的职能，一是使人们一致行动，二是使人力与物力成比例，以便创造更多的价值。监督劳动的职能，是采用各种手段包括强制手段，保证生产秩序，保证劳动按既定的方式进行。现代企业制度中的经理，既是指挥劳动者又是监督劳动者。按照马克思的理论，在资本主义生产方式中，由于所有权与经营权的分离，为资本家服务的经理的劳动力价值是可变资本，与一般工人工资的性质一样。因此，人们把经理视为劳动者。但是，他们创造价值的方式既不同于生产工人，也不同于科学技术工作者。他们是如何创造价值的？另外，社会中还有一个庞大的群体即社会官员的劳动与经理的劳动性质相似，他们是如何创造价值的？他们创造的价值量如何计量？

官员和企业主、经理的劳动都是利用权力进行管理的活动，目的都是保证正常社会和生产秩序，使人们的创造活动有序化。企业主和经理的管理权仅限于工厂、企业内，职责是保证生产秩序，活动空间小。官员的管理范围大，职责是保证社会政治、经济、文化、人与人、人与自然的和谐有序发展，活动空间大。

官员和企业主、经理的劳动都不直接创造财富和价值。他们的劳动过程形成价值，这种价值就如同货币自身的价值一样，人们看重他们劳动力的使用效用和他们的劳动效果，就像人们看重货币在交换中所起的效用、效果一样。

既然官员、企业主、经理的劳动主要是运用权力进行价值创造，因而要想说明他们如何间接创造价值，就必须从权力的本质、形成和运行说起。