非权力影响力对提高领导者领导能力具有重要作用

三、非权力影响力对提高领导者领导能力具有重要作用

非权力影响力不但可以使被领导者服从、敬佩，使组织团结、发达，而且可以为领导者树立自身的权威，增强领导者的领导能力。

（一）非权力影响力是领导者权威的基础和根本

它能保证权力的执行和运用不偏离根本。非权力影响力不仅仅是一个方法、艺术问题，归根结底是一个世界观问题。邓小平曾多次指出：“世界观的重要表现是为谁服务。”江泽民同志也指出：“判断一个领导干部是否具有马克思主义世界观，主要看他是否全心全意地为人民服务。”不论品德、知识、能力、情感因素如何作用，最终都受世界观、人生观、价值观的支配。领导者根生于民、权得于民，只有牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，甘当人民公仆，才能为人民掌好权、用好权。老百姓是国家的根本，只有根本牢固，国家才会安宁。也只有这样，领导者的权威才有基础和根本。

（二）非权力影响力促使领导者自身素质不断提高

非权力影响力是领导者权威的魅力所在，起着吸引、感召、凝聚人心的作用。领导者靠非权力影响力形成人格魅力，使人尊重、让人信服。从某种意义上讲，影响力不是基于权力而形成的，而是基于人们的认同和信任形成的。非权力影响力是领导者一种无形的力量，由于其自身的素质和认知水平，使得被领导者尊重和信赖他，也使领导者的意志潜移默化地为被领导者所接受，使之成为两者的共同意志，并能保证共同贯彻执行。领导者为了保证领导活动的顺利进行，就会努力增强自身素质，不断提高人格魅力。

（三）非权力影响力增强领导者的榜样示范作用

领导者的言行举止往往成为被领导者效仿和关注的对象。领导者高尚的品德、渊博的知识、良好的工作及学习与生活习惯等，对被领导者会起到榜样示范作用。有许多领导干部，因为他们知识面宽广，为人谦和、公道正派、有本事，能干事，也干得成事，大家都乐意和他接近，聆听他的教诲，接受他的领导和管理。与此同时，也会产生一种责任感，勤奋学习，努力工作，积极主动地促进管理目标的实现。领导者的非权力影响力愈大，被领导者的工作积极性愈高。