【摘要】：一是职工的范围与职工薪酬的内容。二是职工薪酬计算和结算凭证。其他形式的职工薪酬主要是指带薪缺勤。四是应付职工薪酬的核算。企业应在职工为其提供服务的会计期间，确认货币性职工薪酬、计提缴纳社会保险费和住房公积金时，应根据职工提供服务的受益对象，分别计入相关资产成本或当期损益。企业向职工提供非货币性职工薪酬，应当根据受益对象分别计入相关资产成本或当期损益。
第十一章 应付职工薪酬
学习目标
知识目标
了解:职工的范围；应付工资计算的凭证。
熟悉:职工薪酬包括的内容。
能力目标
掌握应付工资的计算；货币性职工薪酬的会计处理；非货币性职工薪酬的会计处理；辞退福利的会计处理。
本章知识点简介
本章是关于职工薪酬核算的介绍。本章的主要内容有:
一是职工的范围与职工薪酬的内容。职工包括与企业订立劳动合同的人员、由企业任命的人员和未与企业订立劳动合同或任命但为企业提供劳务的人员三类。职工薪酬包括职工工资、职工福利费、社会保险费、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、因解除与职工的劳动关系给予的补偿、其他与获得职工提供的服务相关的支出、住房公积金等内容。
二是职工薪酬计算和结算凭证。职工薪酬计算凭证主要有:工资卡、考勤记录、产量记录；职工薪酬结算凭证一般采用工资结算单(表)的形式或工资卡。
三是职工薪酬的计算。包括应付工资、待扣款项以及实发工资的计算与发放等内容。其他形式的职工薪酬主要是指带薪缺勤。
四是应付职工薪酬的核算。企业应在职工为其提供服务的会计期间，确认货币性职工薪酬、计提缴纳社会保险费和住房公积金时，应根据职工提供服务的受益对象，分别计入相关资产成本或当期损益。企业向职工提供非货币性职工薪酬，应当根据受益对象分别计入相关资产成本或当期损益。
职工薪酬的核算通过“应付职工薪酬”科目核算。
辞退福利满足确认条件的，确认为因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期管理费用。
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