【摘要】：应付福利费是企业使用了职工的劳动技能、知识等以后除了有义务承担必要的劳动报酬外，还必须负担的对职工个人福利方面的义务。职工福利费按照企业职工应付工资总额的14%提取。为了核算企业职工福利费的提取和使用情况，应设置“应付福利费”账户。
第七节 应付福利费
一、应付福利费的涵义
应付福利费是企业使用了职工的劳动技能、知识等以后除了有义务承担必要的劳动报酬外，还必须负担的对职工个人福利方面的义务。职工福利费按照企业职工应付工资总额的14%提取。职工福利费主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)，医护人员的工资、医务经费，职工因工负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资，以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。
二、会计账户设置
为了核算企业职工福利费的提取和使用情况，应设置“应付福利费”账户。该账户的贷方登记企业提取的福利费，借方登记支付的福利费，期末贷方余额为福利费的结余数。
三、应付福利费的核算方法
企业每月按应付工资总额和规定的比例提取的福利费与应付工资一起进行分配，分配时，除企业福利人员应付工资提取的福利费记入“管理费用”账户以外，其余的均与应付工资的分配方法相同。福利费的提取与分配通常是编制“福利费提取分配表”来完成的。
现以表8－5所列数据，编制“福利费提取分配表”，如表8－6所示。
表8－6 福利费提取分配表
根据表8－6，应作会计分录：
借：生产成本——基本生产成本 3518．34
生产成本——辅助生产成本 1453．90
制造费用 934．92
管理费用(1603+634．48+158．48) 2395．96
贷：应付福利费 8303．12
企业支付职工医药卫生费用、职工生活困难补助和其他福利费时，会计分录为：
借：应付福利费
贷：现金(银行存款)
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