【摘要】：粘性理论包括来自于劳动力市场和产品市场价格两方面的粘性。长期工资劳动合同理论是指劳动合同的订立是长期的,劳动力价格往往并非随时调整,长期合同中的固定工资使得企业对政策环境变化不能做出调整,导致生产成本固定,因而造成价格粘性。
3.2.1 名义粘性理论
粘性理论包括来自于劳动力市场和产品市场价格两方面的粘性。来自于劳动力市场价格的粘性理论分为实际粘性(效率工资、局内人/局外人)理论和名义粘性(长期工资劳动合同)理论,来自于产品价格的粘性理论分为菜单成本理论和随机调价理论。
效率工资理论是指劳动力市场虽然是可以出清的市场,但由于当工人工资高于市场出清的均衡水平时,工人效率更高,企业声誉提高的结果是能得到更多好的员工和更好的生产条件,因此企业订立工资愿意高于市场均衡水平,当政策变化时,工资进而产品价格具有粘性。
长期工资劳动合同理论是指劳动合同的订立是长期的,劳动力价格往往并非随时调整,长期合同中的固定工资使得企业对政策环境变化不能做出调整,导致生产成本固定,因而造成价格粘性。Akerlof(1969)和Phelps(1979)通过建立跨期劳动合同解释价格粘性问题。
菜单成本理论是指打印新菜单或者更换价格标签的成本导致了价格摩擦,进而限制价格及时调整。
局内人/局外人理论是指劳动力市场分为企业已经雇佣的局内人和失业的局外人,工资订立和劳动雇佣取决于局内人及其组织,尽管失业人员愿意接受低工资,但企业受制于局内人的压力无法调低工资。
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