猎头公司有一句颇为精彩的广告词:“要什么挑什么”。也就是说,不管你用人单位需要什么人才,包括特指的某个人才,他们都可以给你挖来,这明显不同于一般招聘的“来什么挑什么”。
这倒不是猎头公司吹牛皮,他们还真有此能耐。某市一家美容院要求天马猎头公司从广州“挖”一位30岁左右的女性高级美容师,“天马”立即派“猎头”去广州,很快就挖来了所要的人选。海南一家颇具实力的国际广告公司老板来到海南热带猎头中心,翻开随身带来的一本杂志,指着其中的一篇人物专访,委托“猎头”不惜重金把这个北京某公司的知名广告策划总监挖过来。老板开价颇为优厚:公司总经理的职位,不低于15万元的年薪,配车、配房,年度盈利指标以100万元为基数,超额利润另行给予15%的提成。海南热带猎头中心受理委托后,立即派遣两名得力的“猎人”飞往北京秘密活动,终于成功地将那位高级广告策划人才“猎取”过来了。
毫无疑问,猎头公司作为社会主义市场经济体制下诞生的新事物,对促进人才资源合理流动确实具有重要作用。但是,我们也不能不看到,有的猎头公司为了猎取用人单位指定的人才,各种手段无不用极,甚至采用许多不正当竞争手段,不仅违反了国家政策法规,扰乱了人才市场秩序,而且促使一些用人单位借此挖人挖技术,侵害他人的商业秘密。
一家集体企业近年来面对市场开发新产品,在竞争中不断发展壮大。但是,随着市场竞争激烈程度加大,他们也日益感到因缺乏技术员而后劲不足。带着寻觅人才的目的,厂长走进了猎头公司,公司经理得知来意后,一下子就想到了当地一家不太景气的国有企业济济一堂的技术管理人才。
这家国有企业生产虽不景气,但是厂长有战略眼光,在生产不景气的情况下,仍花血本让技术人员外出学习、深造,待机会东山再起。厂长压根没有想到,他精心培养以作为东山再起资本的人才,已被猎头公司瞄准。
猎头公司接受那家集体企业的委托后,先后约见了国有企业数十名技术管理人员,亮出集体企业的高待遇和优越的工作环境。经过猎头公司的策动,在不到一个月的时间里,国有企业花几十万元培训的技术人员,摇身一变成了这家集体企业的技术骨干。该厂厂长不由叹息:我们栽树别人乘凉,这就是猎头公司干的好事?
广东某县一家生产洗衣机配件的乡镇厂缺乏高级工程师,整体零件技术难关无人解决。为此,该厂委托某猎头公司,秘密来到某市一家有名的洗衣机厂,以每月底薪1500元另加奖金,并马上配置一套四室二厅的住房,以及配备专车等优惠的条件,挖走了这家工厂的总工程师。自然,他们挖走的不只是一个总工,而是洗衣机厂的一整套专有技术。
上海染化八厂主要生产活性染料。这类产品开发难度大,但对生产设备要求却不高,因此许多乡镇企业上了这一项目。为了解决技术难题,他们不惜代价请人去挖技术人员,上海染化八厂自然是挖人才的第一目标。要说这挖人才,说难也不难,就把他们的优厚待遇一摆,上海染化八厂200多名有职称的专业技术人员,便先后有32人辞职离厂。
——显然这是不合理、不公平、不道德也不合法的人才竞争!
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