精英率先享受“中产”生活

有这样一种说法,目前在全国各大城市住着高档商品房、开着高级汽车的人,十个人中必定有两三个人是IT行业的。

这当然是没有统计资料佐证的调侃,但IT行业确实是目前全世界最为活跃的一个行业,是一个聚集精英的地方,也是一个制造“中产”与富豪的宝矿。众多的优秀人才汇集于此行业,占据着科技开发区的主力军地位,他们工作辛苦,但是人前显贵;外出时要么自己驾车,要么打的,很少有去挤公共汽车的;连吃饭,也特别喜欢到西餐厅。无论是坐车,还是访友,他们的肩上总是随身背着一个装着笔记本电脑的方黑包,以显示出自己的行业特色。IT精英以其高文凭、高收入、高生活质量的“中产”或者准“中产”特征,而成为当前许多年轻人仰慕的对象。

在目前中国率先进入“中产”的人员中,IT精英是一个特别引人注目的重要群体。他们不仅人数众多,而且层次较高,其教育背景处于整个中国社会的上层,学士学位是“入门标准”,硕士只不过是中流,还有更高学历的如博士、双硕士、留洋硕士等等。高学历背后隐含的坚实的经济实力和最新知识为他们日后成为“中产一族”打下了基础。并且,他们普遍爱岗敬业,创新意识强,收入也相当丰厚。无论是挣钱的数量还是生活的质量,他们都当之无愧地站在了中国各社会层次的顶端,成为中国中产阶层的核心群体。

在由IT行业人才形成的“中产”阶层中,有的是以自己创业IT企业成为“中产”甚至富豪的,也有长期留在大型IT企业的经理人,像联想的杨元庆、郭为等,他们都是杰出的精英人才,是IT“中产”者中举足轻重的人物,目前他们拥有的财富远远是一般人不可以比拟的。在他们之下,再就是一大批的项目经理、程序员,他们的收入也是甚为可观,构成了中国中产阶层的主力队伍。

IT行业收入高,这是当今世界各国的一个普遍现象。在国外, IT产业的发展曾一度成为新经济的代名词。在世界经济结构和发展方式重新“洗牌”的过程中,各国纷纷通过发展IT产业来获得后发优势,重新确立自己的强国地位。因此,吸引IT人才即成为各国竞争的重点,美国、日本、德国及欧洲各国均摆出强劲人才竞争架势,促使IT人才薪金水平居高难下。资料显示,在美国,IT经理和职员的平均年薪接近6位数,并且随处可见在35岁之前就已经挣到百万美元的“新贵”。

在中国,IT行业也一直是高收入人群的聚集区。具有深厚的知识背景和行业经验的IT行业精英们,为企业创造可观的经济效益的同时,理所当然地也得到了很高的经济回报。

据《21世纪人才报》记者调查,在全国知名公司上班,新进去的员工月收入在5000～7000元之间,比如在中兴通讯南京分公司的一名普通研发人员,年收入一般10万元左右,较高级别的员工月收入有1.5万元。另据报道,目前,在各类专业技术人才中,IT业及相关专业技术革新人才的月薪大致在3000～8000元之间,其中刚出校门的大学毕业生以4000～5000元为多;而同是本科毕业生,学习的是机械、电子和农业等较为传统专业的学子,毕业后能找到月薪2000元左右的职业并不太多;学习文、史、哲等专业的毕业生能找到1500元左右的职位就算是很不错了。

从中华英才网的薪资调查可以看出,前几年IT行业遭遇了全球寒冬,对该行业的薪资水平有所冲击,但它依然是一个朝阳产业,是高薪族的聚集地。IT行业的薪资水平从2000年的魁首宝座跌落,最低跌到了第9位,但到2004年重新上升到了第4位,其年薪均值仍有45839元,依然属于高薪行业,并且有些职位的薪资还遥遥领先, 比2004年上半年增长了23%,说明IT行业出现了明显的复苏迹象。与其他类职位相比,在3000～8000元以上薪资段和1万元以上薪资段中工厂类职位占有绝对优势。

整体薪酬水平显然还不能全面反映IT行业的“中产”潜力,因为IT精英的薪酬水平远远高于其整体薪酬水平,这是他们能够大批量地进入“中产”的基础。

北京外企太和企业管理顾问有限公司对北京地区19家有代表性的IT系统集成公司近年的薪酬和福利状况进行了全面、系统的调查。通过对行业整体年薪酬水平和薪酬成分构成的科学分析,揭开了IT精英们薪酬情况的神秘面纱。调查结果显示,系统工程经理10%的达到35.4万元以上,9%的达到29.2万～35.4万元,16%的达到23万～ 29.2万元,24%的达到16.8万～23万元,41%的在16.8万元以下;研究开发经理13%的达到30.3万元以上,21%的达到25.3万～30.3万元, 18%的达到20.3万～25.3万元,27%的达到15.3万～20.3万元,21%的在15.3万元以下。显然,这是一般行业难以比拟的。

太和公司还甄选北京地区15家知名软件企业的薪酬数据进行了比较全面的整合分析,从而得到了该领域软件研发人员薪酬概况。资深软件工程师的基本月薪收入平均值近8000元,而初级软件工程师的基本月薪收入平均值却只有3600元。企业给付研发经理基本月薪多集中于1.2万～1.65万元这一区段,而最高给付达2.4万元,包含各项绩效奖金和福利的年度总薪酬的最高值则达到30万元。

由此可以看出,正像大多数人想象的那样,IT行业的精英人员薪酬水平比较高,大多数职位的年度平均总薪酬都超过了10万元。

南京仁人猎头公司的调查结果,与太和公司的调查结果有异曲同工之妙。该调查同样显示,IT行业人员总体薪酬水平较高,像项目管理经理、研究开发经理、系统工程经理的年度平均总薪酬都超过了10万元,最高的达到30万元。

《北京现代商报》也公布了一份IT行业人员的年度总薪酬数目。该数目显示,就是一般的程序员,一年的工资也可达到7万元以上,加上年终奖金、住房公积金、养老保险金、失业救济金、医疗保险、人身保险等其他福利,总收入也不少于10万元。

IT行业造就了许许多多的成功者,许许多多的富豪,许许多多的“中产”,比尔·盖茨就是这个行业的标志。但也要注意的是,并非IT行业所有的人员都能拿到如此高的薪酬。实际上,IT行业里“贫富差距”很大。我们以上主要介绍的是IT行业的精英人物,是IT行业中薪酬中处于顶端的一族,而大多数从事IT行业的普通人员,尤其是某些技术含量不太高的计算机工种如计算机操作员和电脑录入员,其薪酬并没有这么高。据搜狐IT频道联合易观国际进行的调查结果显示:近半数的IT从业人员的月薪在3000元以下,为48.3%,而在8000元以上的较高收入者仍是少数,比率为11.5%。这也从另一个侧面提示我们,单纯进入IT行业还不够,还必须提高自身的素质与本领,借此谋求到技术含量高的职位。只有高职位才能获得高收入。