骗工把戏害人惨

不仅有许多黑职介设陷阱骗取求职者钱财，而且一些不良公司也利用种种手法欺骗求职者。

彭波也是通过一家中介进入某公司的，不仅交了一笔中介费，还按要求向某公司交了一笔保证金。没想到进公司后，才发现公司各方面条件根本不是当初中介公司宣传的那样天花乱坠，他没能住进宽敞的宿舍，而住进了一间10个人挤在一起的地下室，生活条件恶劣。白天上班也被经理管得死死的，上厕所也要提前请假，整天紧张得很，工作辛苦不说，薪水也没有当初中介介绍的那么多，他曾提出不干了，索要自己的保证金，却被告知，不干满半年，休想得到保证金。

彭波现在还在无奈地在这家位于一个偏远县城的公司工作着，由于上班时间不许接打电话，他费了很大劲才与以前的同学联络上，他说：“我现在最想的是爸爸妈妈，我不敢跟他们讲我现在真实的情况，因为1万元保证金还是他们省吃俭用给我的，原以为找了一个好归宿，没想到我落到这般境地，不知道何时才是一个尽头。”

还有许多大学生被一些用人单位以各种手段“骗”进来后，继续被“骗”：比如种种根本不能兑现的承诺，种种虚无缥缈的未来。

陈峰被一家民营公司招聘进来后，发现公司当初承诺自己的种种条件都不兑现，但是经不住老板甜言蜜语的挽留，干了一段时间又干了一段时间。这家公司是某化妆品的代理，他为这家公司在北方的市场辛苦地闯出一片天地后，按规定他应该提取一定的报酬，并升任一定的职位，可是公司以他还属见习期为由不给他兑现公司的奖励。他原以为稳做的北方总代理位置也被老板一位亲戚代替，他反而成了他的手下。一气之下，他决定不干了，就向老板索要应得的工钱，这时候老板突然变了脸，因为北方市场已经打开，老板认为他没有再利用的价值了，根本不打算给他任何薪水，还采取种种威胁方式让这名走上社会不久的大学生心生恐惧。

一般来说，那些不良企业的骗工把戏在招聘时就开始了，如果我们能在此时就提高警惕，识别骗局，则可以避免以后落入圈套——

1.不少招聘广告充满水分，有的采取拔高式招聘，打出招聘财务总监或部门主管、总经理者，一般难以兑现，需要你经过漫长的考核期，“高招低用”的现象明显，等你醒悟过来，已经身不由己，被榨取了许多。

2.有的采取爆炸式招聘，一次招人过百，岗位从总经理到属下员工一线贯穿。除非新建公司，否则大多行的是恶意炒作之实。

3.采用单线式招聘，招聘联系方式模糊，或仅有call机、手机联系，则大多是私人作坊，侥幸进去后自身权益也难得保障。

4.有的采用中介式招聘，招聘条件极低，却拒不透露公司细节，先要你交一笔咨询费，这些“策划公司”、“信息公司”等，实际上就是中介公司，靠收信息费过日子。