据《北京青年报》1998年11月13日报道，沈阳人才市场传出新鲜事：40位学历在硕士以上、具有高级职称或在大型企业担任过副总经理以上职务的高级人才作为“拍卖品”走上了“拍卖会”，其中7人被当场“拍出”。作为中国第一个人才市场和中国七大区域性人才市场之一，沈阳人才市场此次书写了中国人事制度改革最轰动的一笔：把人才“物”化，送上“拍卖台”。
这是我国首次以人为拍品的拍卖会。据报道，离“拍卖会”还有半个多小时，会场就已经被挤得满满的。四川长虹、江苏春兰、哈慈股份、巨龙通信、沈阳远大等60多家企业均派出代表到场竞拍。随着主持人宣布开始，被安排上台“拍卖”的人才先后上台自我介绍简历、展示工作成绩和个人魅力。32岁、现任沈阳市东陵区委宣传部常务副部长的杨建国在介绍完自身情况后，被10多家企业举牌竞相聘用。而33岁、现任经营“加菲猫”等著名品牌的香港预发集团中国大陆行政总监苏丽娟，一亮相即被众多企业所包围。当她把自己推销“加菲猫”、“花花公子”服装等经验一介绍后，有8家企业迅速举牌竞聘。她原先自己开价5万年薪，企业主动加到了8万元；意欲从事粮食管理的徐杰根据自己当过厂长、总工等方面的综合能力给自己年薪开价10万元，哈慈股份有限公司副总经理陈万水非常爽快举牌拍定，他说：“徐杰的资历和能力都值这个价。”
“拍卖会”结束时，7位登台亮相的人才全部与企业签署意向性合同，33位以资料竞聘的人才有60%与企业签订了意向书。由于企业的原因，此次“拍卖会”最后对人才的年薪报价采取了“暗标”的形式，没有全部公开，但基本上都在5万～10万之间。有关领导人对此次事件的评价是：知识有价，掌握知识的人也应有价，于国家、于个人都有利。
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