有一句话永远是真理：不管世界怎样变化，只要人类继续存在，只要还有生老病死，医生、护士这些职业就永不消失。
随着社会的发展和科技的进步，人们对健康、长寿的渴望越来越强烈，对医疗、保健的需求越大，以前在行业收入排名中长期与教师一起屈坐末座的医药行业，现在一跃而起，成为当前发展最快、利润最大的热门行业之一。在近两年中华英才网的行业排列中，医疗设备都稳居第2，制药及生物工程位居前6位，显示这一行业发展之快，增幅之大。
行业的快速发展，必然带来该行业从业人员的走俏。事实也确实如此。在职业需求排行榜上，医药行业一直位于国内主要城市热门职业的前8名；在销售类的排名中，医药销售人才已跻身到第10位。
医药行业主要有大专院校的教学人才，科研单位的技术人才，医院的医务和护理人才，流通领域的销售人才和相关单位的管理人才。乘行业东风，目前医药类毕业生的就业形势一片大好，像中国药科大学这样的学校毕业生总体供需比例都在1：3以上。另外，医药的贸易、经销、检验和信息管理对专业人员的需求也增加了，临床医学类人才的需求依然走俏，而基础医学和护理学专业就业相对来说不太理想。
饶有趣味的是，人才租赁这种其他行业少见的形式在医药行业却开始显山露水。眼下，民营医院兴起，全国目前已有民营医院1477家，像浙江一个省份近两年就增加了45家。这些医院一般以中小型为主，一时间还招不够满足需求的医生，于是除了聘用大批离退休专家外，人才租赁成为解决燃眉之急的有效途径。
一流医生有望拿高额年薪，这是中国医改推出的一项新举措。中国卫生部日前正式印发“卫生事业单位人事制度改革配套文件的通知”。通知中表示，“医疗事业单位将试行年薪制”。据业内人士介绍，这是有关医生年薪制的首个明确文件。“通知”原文中说：“为了落实生产要素参与分配的改革精神，推动医疗事业单位分配制度改革，建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制。结合卫生行业实际，制定此办法。实行年薪制要坚持按劳分配和生产要素参与分配的原则，体现一流业绩、一流报酬，做到责任和权利相统一、贡献与报酬相一致、个人收益与单位效益相协调。”
据知情人介绍，虽然此前卫生部没有出台上述规定，但是一些医院已经采取了高薪“重点突破”的措施，其额度不见得就在“年薪”之下。在江苏苏州、浙江宁波已经出现了拿“年薪”的医生，高者每年有30万元左右。
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