女性也能拿高薪

女性就业，一直是人们关注的热门话题，在一定程度上折射出女性社会地位的变化。随着女性自身价值观念的转变和社会对妇女的重新认识，女性就业正呈现出新的趋势。

多少年来，女性就业一直遭冷遇，但现在人才市场出现了一个非常有趣的现象：年轻女性大受青睐，许多招聘单位一改往日“求男不求女”的冷面孔，而向“半边天”们频送“秋波”。时下，公关秘书、内勤文书、财务人员、翻译等热门职业，往往倾向女性，内外贸的营销人员队伍也频频向女性招手。所有这些岗位的“开放”，无疑为女性就业开了方便之门。另外，在社会竞争中，女性稳定、细腻的特点逐渐得到肯定。一家合资企业的经理说：“我们对求职者的起码要求是要有事业心，不要一天到晚想着跳槽。老实说，我是被人才跳槽跳怕了，而女性求职者心态相对比较稳定，心眼不会太活，所以我们还喜欢女雇员。”

不过，我们也不得不承认的是，虽然男女同工同酬是写进法律的规定，但事实上，目前职场上依然存在着男女薪酬差别。在中华英才网发布的第9期英才薪资指数中，我们可以看到，男性的年薪均值为39038元，明显高于女性的年薪均值30137元，两者差异极为显著，置信度为99%，绝对值相差近1万元。另据“前程无忧”网站的调查，女性白领的平均年薪普遍比同职位的男性低30%左右。其绝对差额在北京达1.5万元，在深圳达2.15万元。这种差别在国外更加明显。据《商业周刊》报道说，在世界500强企业中，20名收入最高的男性高级经理总收入是20名收入最高的女性高级经理的12倍。造成这种显著差别的因素很多，既有由于女性生理特点和个人素质（如受教育程度）而所从事的行业与职业不同导致薪酬差异，也有部分企业对女性歧视而未能做到男女同工同酬。

然而，这是否意味着女性就只能获得低薪水、低待遇呢？事实并非如此。随着女性自强自立意识加强，个人基本素质提高，尤其是受教育程度大幅度提高，女硕士、女博士占有相当大的比例，加上科技的发达，大多数职业不受生理与身体条件的限制，特别是一些高薪白领职位更是如此，因此，女性获得高薪的机会越来越多。在2002年4月份举行的上海女性人才交流会上，一家招聘公司亮出的招聘用语就是：“今日窈窕淑女，明日百万富婆。”许多公司对女性应聘者以“薪水优厚”、“自报薪水”诱之，摊位前显得格外热闹。

改革开放也使越来越多的女性意识到自我价值，她们善于捕捉稍纵即逝的机会，有的跳槽到外企，有的干脆成了“洋代理”。勤奋聪明使她们脱颖而出，挣钱之多，让许多男性也望尘莫及。黄小姐从北京外国语大学毕业后，成为一家中日合资服装厂驻京总代理，负责合资厂面料进口、成品出口事宜。合资厂提供她的月薪是8000元，外加每月20000元活动经费，使黄小姐在这一领域游刃有余，进出口业务开展得有条不紊。

从职场调查的情况来看，一些具有开拓意识的新女性正在许多高薪职位上与男人们试比高低。在证券这个市场经济“最令人心跳”的行业中，红马甲小姐就以其独特的优势、魅力，构成了一道灿烂的风景。据了解，在上海滩3000多位“马甲”中，50%是年轻的小姐，她们以略微超红马甲先生的优势，为上海这个金融之都添上了一道令人难忘的色彩。25岁的林小姐，是某期货经纪公司的红马甲，最紧张的一天，她的手下打出了超过10亿元的交易量。虽然辛苦，但她的薪酬不菲。

从西方国家一些学者的研究中，我们也可以看出，女性在职场上的地位正在逐渐上升。最新公布的一项调查表明，妇女在商界的实力持续增长，在《财富》杂志500强公司中的高级主管中妇女的数目正在不断增加。

根据一个总部在纽约的名为“催化剂”（英文名：Catalyst）的妇女运动团体公布的资料，过去两年中，在《财富》杂志所列500强公司中，女性在公司高级职员中的数目爬升了3.2个百分点。

据美国对IT行业调查，在电子和计算机领域是具丰富经验的女性比男性赚钱更多。数据表明，有20年到24年工作经验的女性平均年收入为10万美元，而且有同等经验的男性只有9.85万美元。有25年至29年从业经验的女性平均年收入为10.73美元，而男性则为9.96万美元。

在国内，我们同样也能够看到这种巾帼不让须眉的势头。

最近，一家中外合资企业的副总经理被另一家世界顶级跨国集团相中，当需求双方见面后，用人方开门见山直接亮出底牌：年薪80万人民币，另外优厚福利。但这位副总经理并不满意，继续讨价还价：“我原来担任的职务是副总经理，而你们给予我的头衔是人事总监，似乎降了一级，你们应当有所补偿。”“怎么补偿法？”用人单位迫不及待地询问。“我要求一套二室一厅的住房。”“可以”用人单位很爽快地答应了，但当这位人才指定购置的物业必须在静安公园附近时，用人方的代表不禁倒吸一口冷气，然而最终他们还是咬咬牙同意了。

在办理录用手续时，令人事部所有员工大吃一惊的不是这位新上任的人事总监的高薪，而是这位年薪逼近百万的人事总监竟然是女性！

然而更令人惊讶不已的是一家民营广告公司也以“大无畏”的气概挑战跨国企业，以高薪同一家跨国广告公司展开了较量，最终以绝对优势“打败”了这家跨国的声名显赫的广告公司，以年薪40万赢得了一位人才的“芳心”，使其投身于这家民营企业之中担任创意策划总监，这位人才竟然也是女性！

据威斯丽（武汉）女子高级学堂抽样调查，结果显示，武汉白领女性月均收入为2500元，其中四成女性收入比配偶高。

越来越多的女性迈入了高薪殿堂，同老少爷儿们决一雌雄，而且这种趋势似乎愈演愈烈，大有迅速蔓延的可能。那么究竟什么原因造成这类现象呢？业内人士分析，大致有以下几种原因。

首先是女性所从事职业的特殊性所造成的。许多女孩子从学校毕业后的第一份工作往往是秘书，甚至有可能直接（或过一两年）担任总经理秘书，无形之中就给了她们一个在老板面前“显山露水”，施展才华和能力的机会，而且时常在老板身边，有的跳过数次槽一直担任总经理秘书，跟不同的老板工作过，从这些优秀人才们身上的确学到了许许多多优秀的品质，增长了见识，锻炼了才干，其中不乏被老板赏识信任迅速提拔成为老板的“心腹”，其薪资行情自然直线上扬飙升。

其次是由于不少女性所处的环境所决定的。不少优秀的男士有了家庭有了孩子之后顿感经济负担加重，如果收入不太满意的话，很容易使男子汉大丈夫们产生跳槽的念头。相比较而言，大部分女性在这方面的压力似乎稍小一些。故而她们往往更注重职业的稳定性和对家庭承担更多的义务，所以她们与那些频频跳槽的男士相比，对企业比较“忠诚”。在一家企业待的时间越长，则比那些刚加盟一家企业不久，旁人对其了解甚少而水平又不相上下的人，晋升加薪的机会要多一些。更何况能在一家企业待得时间比较长的往往也是那些同事关系处得不错的人，优势凸现是自然的了。当然，长期服务于一家企业，年年加薪，即使未被提升，也能自然而然地获得高薪，有的甚至比那些东跳西跳的男士们收入还要高。

第三是某些职位的特殊性所决定。举目四望在不少外资企业，担任人事经理职位的有相当数量是女性，这是因为女性比较容易与下属沟通，遇到棘手难办的有关员工的事情，有其独特的优势，诸如处分啦，开除啦，员工们不可以在女士面前挥舞拳头，那是一般男士们无法比拟的。

只要有能力，有本事，对企业有贡献，女性也能拿高薪。作为女性来说，有什么理由自卑与气馁呢？