行业好挣钱

在人们的印象里，IT行业的精英们具有深厚的知识背景和行业经验，为企业创造可观经济效益的同时，理所当然地得到很高的经济回报。与此同时，作为新兴的、快速发展的朝阳行业，IT业的人才竞争激烈，人才流动频繁，再加上近年来IT行业的滑坡现象，致使很多人认为IT行业高收入的同时也存在着工作不稳定，收入不稳定的特点。

那么，IT行业人员的薪酬福利水平到底有多高？是什么样的利益回报有如此大的吸引力，致使大批优秀人才对IT行业投入如此大的热情？

北京外企太和企业管理顾问有限公司对北京地区19家有代表性的IT系统集成公司2001年至2002年的薪酬福利状况进行了全面、系统的调查。通过对行业整体薪酬水平和薪酬成分构成的科学分析，揭开了IT人员薪酬情况的神秘面纱（见下表）。

从上表可以看出，正像大多数人想象的那样，IT行业人员的总体薪酬水平比较高，其中项目管理、研发、系统工程3种岗位的年度平均总薪酬都超过10万元。IT行业的高利润在从业人员的薪酬水平上得到充分体现。

在薪酬总体水平比较高的基础上，对于不同性质的岗位，薪酬水平也存在一些差距。项目管理人员平均薪酬水平最低，系统工程人员收入相对较高，研发人员的薪酬最高。这也从侧面反映出了IT行业对不同岗位人员的重视程度。

IT企业主要靠技术服务和提供解决方案获利，因此对岗位技术水平要求的高低对薪酬有直接影响。对于研发人员，他们对企业的贡献在于通过技术研究和技术实践为公司积累技术资本，是保持企业长期、稳定发展的基础，是增强企业市场竞争力的前提。对于系统工程人员，主要通过具体的工程实施和技术支持保证工程项目的顺利执行，但往往使用成熟的技术工具，在技术上没有太多研究突破。至于项目管理人员，工作中已经包含部分行政管理的成分，技术含量最低，因此薪酬水平低于研发和系统工程人员。

南京仁人猎头公司的调查结果，与太和公司的调查结果有异曲同工之妙。该调查同样显示，IT行业人员总体薪酬水平较高，像项目管理经理、研究开发经理、系统工程经理的年度平均总薪酬都超过了10万元，最高的达30万元。然而，需要说明的是，这部分人的收入只是IT行业中薪酬较高的一族，而大多数从事IT行业人员的薪酬并没有这么高。像IT产品经理每月只有2500～3500元，电子商务营销人员每月2800～4000元，创意策划主管每月3000～4000元，市场推广经理每月3000～4500元，行政总监每月5000～7000元，行政助理每月2800～3500元。

由此可见，对于IT行业的从业者来说，需要在企业中及时找到适合自己个性和技术特点发挥的岗位，给自己创造一个良好的职位上升空间。