职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和。
每个从业人员，不论是从事哪种职业，在职业活动中都要遵守其行业道德。例如，教师要遵守教书育人、为人师表的职业道德；医生要遵守救死扶伤的医疗职业道德等。
职业道德不仅是从业人员在职业活动中的行为标准和要求，而且是本行业对社会所承担的道德责任和义务。职业道德是社会道德在职业生活中的具体化。
职业道德主要表现在实际从事一定职业的成人的意识和行为中，是道德意识和道德行为成熟的阶段。职业道德与各种职业要求和职业活动相结合，具有较强的稳定性和连续性，形成比较稳定的职业心理和职业习惯，以致在很大程度上改变人们在学校生活阶段和少年生活阶段所形成的品行，从而影响道德主体的道德风貌和个人形象。
一名优秀的中层主管，必须具备优良美好的职业道德。因为：
著名职业经理人李开复在给学生的公开信中有这样一段话：
我在苹果公司工作时，曾有一位刚被我提拔的经理，由于受到下属的批评，非常沮丧地要我再找一个人来接替他。我问他道：“你认为你的长处是什么？”他说，“我自信自己是一个非常正直的人。”我告诉他：“当初我提拔你做经理，就是因为你是一个公正无私的人。管理经验和沟通能力是可以在日后工作中学习的，但一颗正直的心是无价的。”
我支持他继续干下去，并在管理和沟通技巧方面给予他很多指点和帮助。最终，他不负众望，成为一名出色的管理人才。现在，他已经是一个颇为成功的公司的首席技术官。
与之相反，我曾面试过一位求职者。他在技术、管理方面都相当地出色。但是，在谈论之余，他表示，如果我录取他，他甚至可以把在原来公司工作时的一项发明带过来。随后他似乎觉察到这样说有些不妥，特作些声明：那些工作是他在下班之后做的，他的上司并不知道。这一番谈话之后，对于我而言，不论他的能力和工作水平怎样，我都肯定不会录用他。原因是他缺乏最基本的处世准则和最起码的职业道德：“诚实”和“讲信用”。如果雇用这样的人，谁能保证他不会在这里工作一段时间后，把在这里的成果也当做所谓的“业余之作”而变成向其他公司讨好的“贡品”呢？一个缺乏职业道德的人，上司怎么敢用呢？又怎么敢把重要的任务交由他去完成呢？
属下比领导能干的大有人在，但为什么属下那么心甘情愿地跟着某些领导，为其尽责卖力呢？原因就是这类领导的职业道德吸引了他，让他从内心里敬服领导，甘愿为其效力。
反之，一个缺乏职业道德的领导，怎么能指望属下为他好好工作呢？试想，就连领导都不尊重职业道德，又有什么理由要求属下遵守？况且，属下对于缺乏职业道德的领导，会从心底里看不起，自然不会尊重他并服从其领导、支持其工作，也肯定不会有什么工作成绩。所以，中层主管一定要遵守职业道德，用自身的个人魅力去感染属下，从而有效地开展工作。
中层主管的一言一行都会反映在属下的眼中，影响着在他们心目中的形象，都有可能成为他们学习的内容。所以，中层主管的职业道德水平直接影响着下属的职业道德水平，在某种程度上，还会影响整个团队或企业的道德水平。
那么，一名优秀的中层主管，必须遵循哪些职业道德呢？虽然不同的行业有不同的标准，但以下几点是每个行业都需要的，也是最起码的职业道德，各位中层主管不妨一读：
● 热爱自己的工作，具有敬业精神。
● 遵守企业所定的道德规范。
● 强化企业在业界的形象和声誉。
● 维持企业的道德责任感，以诚信为原则。
● 永远以客户的需求为第一考虑。
● 严格控制生产和服务成本，获取合理利润。
● 确保各方面的安全性和效率。
● 不要有违法和不道德的行为。
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