规模报酬变动

以上说的是其他要素不变而一种要素投入量发生变动时企业产出量可能如何变动的问题。如果不是如此，而是各种投入要素同时增加或减少一定比例时，产量会如何变化。各种投入要素同时按一定比例变动，实际就是生产规模发生变化，因此，这时企业产量变化的情况被称为规模报酬的变动。举个例子说，假定一个生产面包的企业，日产面包10万只，需要投入5单位资本（假设是5台面包机）、10单位劳动（假定是10个工人），资本与劳动比例是1∶2。这时如果面包厂扩大生产规模，使用10单位资本、20单位劳动，即各增加一倍，这时每天生产面包的数量可能有三种情况：

一是生产的面包可能超过20万只，即产生数量变化比例大于投入要素变化比例，这称为规模报酬递增。规模报酬递增原因有三：①生产专业化程度提高。例如劳动分工更细了，这有利于提高劳动生产率。②生产要素具有不可分割性。有些要素必须达到一定生产规模才会更有效率。这表明原有生产规模中具有扩大生产潜力。例如，一个邮递员每天原来给某地段送信100封，现在有2 000封信要送时，也许只要增加2个或3个人就够了，不需配备20名邮递员。③管理更合理。生产规模扩大时，容易实行现代化管理，从而会造成一种新的生产力，进一步发挥各要素组合功能，带来更大效率。

二是生产的面包是20万只，即生产数量变化比例等于投入变化比例，这可称为规模报酬不变。规模报酬不变原因主要是由于规模报酬递增的原因已吸收完毕，生产要素组合调整受到了技术上的限制。比方说两个面包工人操作一台机器已达到最大效率，这时要增加产量，除非是采用新机器新技术，否则这时产量只会与投入的要素量同比例变化，使规模报酬不变。

三是生产的面包不到20万只，即产量变化的比例小于投入变化的比例。这可称为规模报酬递减。规模报酬递减的原因主要是规模过大而造成管理效率下降，变得管理上内部机制难以协调，管理指挥系统弄得十分庞杂，一些重要问题只能一级一级反映给决策者，而重要的决策又要一级一级传达给生产者，从而容易贻误时机，效率下降。

规模报酬递增有时又可称为规模经济，规模报酬递减有时可称为规模不经济。

与规模报酬和规模经济不经济有关的还有一个经济规模的概念。经济规模通常指企业规模大小或生产能力大小。不少产品生产需要有一定的经济规模才能取得规模经济并有规模报酬递增的好处。然而，各个企业的生产究竟需要多大规模才会有规模经济，要由产品本身性质决定。一个钢铁厂或汽车制造厂，几百名职工的规模大约不可能有规模经济，而一家理发店，也许几十名职工就已经够大的了。可见，经济规模不等于规模经济。在我国，由于市场经济发展还很不充分，分工专业化程度也不够高，各省市、各地区都想在经济上自成体系，都想建立钢铁厂、汽车制造厂等，造成不少企业的经济规模过小，达不到具有规模经济的地步。例如，21世纪初，我国汽车制造厂数量超过了世界各国总和，但全国汽车产量总和还没有经济发达国家一家大汽车制造企业的产量那么多。淘汰和兼并一些规模过小、效益较低的汽车制造企业，也许是我国汽车制造业今后发展中必然要走的路。