公共部门人力资源招聘与录用的意义

4.1.1　公共部门人力资源招聘与录用的意义

公共部门人力资源招聘与录用是指公共部门为达成组织目标，通过招募、甄选、录用等过程，寻找、筛选及录用适当人选补充组织职位空缺的过程。人力资源招聘与录用是公共部门人力资源管理的一项基本职能，是人力资源管理的入口管理。

组织的发展取决于人力资源的质量，因此，组织和人力资源管理的各个环节都必须以人力资源的质量要素为基本前提。人力资源招聘与录用工作的质量将直接影响组织人力资源的输入和引进质量。有效的人力资源招聘与录用工作在公共部门人力资源管理中具有以下重要意义：

(1)做好人力资源招聘与录用工作能为组织不断充实新生力量，优化配置组织内部的人力资源，提高公共部门人员整体素质，为组织的发展提供可靠的人力保障。

(2)做好人力资源招聘与录用工作可以增加组织人员的稳定性，减少人员的流失。因为成功的招募甄选可以为组织的每一个职位找到合适的人选，做到人尽其才，提高对工作的满意度。

(3)做好人力资源招聘与录用工作可降低人员初任培训和能力开发的费用。因为对高素质合格人员的培训开发要比使素质较低的人变得能胜任工作的培训和开发更简单、有效。

(4)做好人力资源招聘与录用工作能够提高组织的效率。第一，每一个职位都拥有合格的人才，整个组织的工作效率必定提高；第二，对员工的管理可能变得简单，管理者不再需要花很多的时间来纠正员工的过错或解决员工问题，而是花更多的时间、精力来考虑组织发展的关键性问题。

另外，做好人力资源招聘与录用工作有利于激励人们积极努力、奋发向上，形成良好的社会风尚。做好招聘与录用工作之所以必要，还有法律上的原因：因为录用中的不公正情况是很容易出现的，公平就业立法要求组织系统地评价其甄选程序的有效性，确保组织没有对少数民族和妇女等进行歧视。好的人力资源招聘与录用工作，意味着在人员选用中使用一个尺度、一视同仁。有利于形成公平竞争、合理就业的社会氛围；有利于杜绝拉关系、走后门、贪污受贿等腐败现象的出现。