管理权变理论学派的主要观点

一、西方现代管理思想的发展

(一)管理理论丛林

古典管理理论形成以后，在科学管理思想的带动下，各种研究管理的理论层出不穷，并形成了不同的学派。对于繁多的管理学派的划分，不同学者都有不同的看法。美国管理学家哈罗德·孔茨(1908—1984年)1961年在其论文《管理理论的丛林》中将各种管理理论分为六大主要学派:管理过程学派，以法约尔为代表;经验学派，以德鲁克为代表;人类行为学派，以梅奥为代表;社会系统学派，以巴纳德为代表;决策理论学派，以西蒙为代表;数理学派，以伯法为代表。1972年，他和奥唐奈在《管理学的原则》一书中，将管理理论分为七大学派，除前六大学派外，增加了一个交往中心学派。1980年，孔茨又发表了《再论管理理论丛林》的论文。在论文中，孔茨将众多的管理理论称为“管理理论的丛林”，把各种管理理论增至11个学派，分别是经验学派、人际关系学派、群体行为学派、社会协作系统学派、社会技术系统学派、决策理论学派、系统学派、管理科学学派、权变学派、管理者工作学派、管理过程学派。该书以孔茨在1961年划分的六大学派为主线，按照各学派出现的先后顺序对管理学的主要阶段进行了较为详细的回顾。

(二)现代管理思想的发展趋势

管理理论的发展是和生产力发展以及生产组织方式的变化密切相连的。随着现代生产和科学技术的高度分化与高度综合，各类经济组织、企业甚至是单一目标的生产项目的规模变得空前庞大，管理的复杂性增加。随着全球化趋势的不断增强，各类经营和科技活动的范围早已经跨越国界，管理环境和影响管理目标达成的各种因素变得更加复杂。理论家们对达成目标的全过程和各种影响因素进行深入细致的探讨，带来了管理理论的空前繁荣。对于推进现代生产力发展的公司的管理研究，是现代管理理论关注的重点，以至于当代各个领域的管理者都用企业管理的方法和模式研究其活动范围内的管理。

总的来说，现代管理思想的发展呈现出五大趋势^[12]:(1)从过程管理向战略管理转变;(2)从产品的市场管理向价值管理转变;(3)人本管理思想的深入;(4)以不断的创新追求经营绩效的持续改善;(5)从行为管理向文化管理转变。

现代管理思想的发展和繁荣为管理实践提供了丰富的理论指导和可供使用的工具，现代管理思想的多元化和管理方法的多样化，留待本书后面章节分别介绍。