【摘要】：管理科学学派实际上是泰罗的科学管理理论的继承和发展，在第二次世界大战之后形成并广泛应用于企业管理。管理科学包括了运筹学、统计应用、最优化模型、计算机模拟、管理信息系统等多种技术和工具，所以也可以称为管理的数量学派或运筹学派。管理科学学派认为，组织是一个追求经济效益的系统。
五、管理科学学派
管理科学学派实际上是泰罗的科学管理理论的继承和发展，在第二次世界大战之后形成并广泛应用于企业管理。该学派通过制定和运用数学模型与程序的系统，对管理领域中的各种资源进行系统和定量的分析，以实现最优的规划和决策。
管理科学包括了运筹学、统计应用、最优化模型、计算机模拟、管理信息系统等多种技术和工具，所以也可以称为管理的数量学派或运筹学派。
管理科学学派认为，组织是一个追求经济效益的系统。组织追求的是以最小的成本求得最大的收益，而且是整个系统的最大收益，不是局部的最大收益；是“整体优化”而不是局部优化。因为局部最大收益有时反而会妨碍整个系统的最大收益。同时，组织也是由作为操作者的人和物质技术设备所组成的人机系统。这个人机系统对投入的各种资源进行加工并转变成产品的输出。工作过程能明确地规定，其结果也能用定量的方法准确地衡量和评价。组织还是一个决策网络。决策是一个符合逻辑理性的程序，并遍布于组织活动的各个方面，构成一个网络。许多管理决策都具有结构性，可以应用计量模型。
管理科学理论的发展极大地方便了管理决策，提高了管理效率，促使管理者去检查和改进组织的信息员和信息系统，为管理者提供了解决问题的方法。但管理科学理论过分强调数学和计算机的方法，甚至把它看成是唯一的逻辑，而忽视了管理人员的经验和主客观条件影响以及对环境发展趋势的判断，并非所有的管理问题都能定量化和运用模拟予以分析和解决的。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
