职业道德的涵义及其特点

一、职业道德的涵义及其特点

职业道德，就是在一定的职业生活中所应遵循的且具有自身职业特征的道德原则和规范的总和。职业道德规定人们在从事自己的职业生活中，必须遵循一定的道德规范，规定人们“应该”做什么，“不应该”做什么，“应该”怎样做，“不应该”怎样做。换言之，职业道德是从道义上要求人们在其职业生活中以一定的思想、感情、态度、作风和行为去待人接物、处事，完成本职工作。

职业道德与职业密切相关。何谓职业呢？职业就是人们在社会生活中所从事的对社会承担的一定的职责，并作为自己主要生活来源的具有专门职能的工作。人们的职业生活作为一个历史范畴，并非从来就有，它是社会分工及其发展的结果，而职业分工的出现与发展，使职业道德的产生成为需要和可能。因为职业分工使人们之间的社会关系增添了新的内容，发生了职业活动主体和职业活动客体，即职业活动的社会对象之间的关系，同一职业集团内部人们之间的关系。这些关系，需要有与之相适应的特殊道德来调整。而长期以来从事某种职业的人，由于有特殊的活动方式，受过特殊的职业训练，往往就是具有特殊的职业兴趣、爱好、习惯等心理传统，形成特殊的职业责任心、职业荣誉感和职业纪律。在此基础上，各职业团体通过其中有代表性的人物的言论和行为示范，逐步建立起本职业人员应遵守的职业道德。职业道德通过公约、守则、条例等形式，促使职工忠于职守，钻研业务和技术，完成工作和任务，服从秩序和领导，团结协作，推动各项事业的发展。

职业道德的推行，一方面可以协调本职业和社会各方面的关系，满足社会各方面对本职业的需要；另一方面可以协调本职业内部的相互关系，解决内部矛盾和纠纷，共同协助完成职业工作，履行职业责任。在我国，职业道德是共产主义道德体系的重要组成部分，是共产主义道德原则和规范在职业行为和职业关系中的特殊表现；同时又受社会公德的约束，体现社会公德的要求。近代西方研究各种职业道德的学科称为：“职业伦理学”，有律师伦理学、教师伦理学、医生伦理学、科学伦理学、管理伦理学。本书研究公司领域中因公司活动的发生所引起的公司道德及其发展变化的规律，故可以称为“公司伦理学”。

职业道德作为职业生活领域特殊的行为调节手段，具有以下几个特点。

（1）鲜明的行业性。职业道德和职业生活是密切相连的，它具有鲜明的职业和行业的特点。职业道德是人们在其职业活动过程中形成的特殊道德关系的反映。各行业都有自己的特殊道德规范、特殊的活动内容和特殊的活动方式。所以行业性是职业道德最显著的特点。

（2）范围的有限性。职业道德的适用范围不是普遍的，而是特殊的、有限的。其约束的对象是一定职业活动的从事者，超出这个范围，就不具有对他人行为进行道德调节作用。

（3）形式的多样性。由于社会分工的不同，人们所从事的职业就会有多种多样，职业道德就出现多样性，并采取规章制度、工作守则、服务公约、公规民约等多种简明适用、生动活泼的形式，作为必守纪律，公告周知，用以教育和约束本职业的公司员工。

（4）稳定的连续性。人们对职业生活总是一代接一代连续不断地进行的。由于职业道德和职业劳动、职业要求紧密结合。因此，道德有较强的稳定的连续性。这种稳定的连续性，常常表现在世代相传的职业传统中，形成人们比较稳定的职业道德、职业心理和职业习惯。

总之，由于职业道德具有以上特点，所以职业道德能够对人们的行为活动发生经常性的、深刻的影响，形成强大的职业道德力量，促进各项事业的发展。