【摘要】：刘某在某公司的试用期已经结束，但公司迟迟不与他签订劳动合同。因此，本案中，刘某自到该公司正式工作之日起即可与公司签订劳动合同，若当时未签劳动合同，刘某在自他工作之日起一个月内可以要求与公司签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
现实困惑
刘某在某公司的试用期已经结束，但公司迟迟不与他签订劳动合同。刘某不熟悉法律，也不知道是否现在就与公司签订劳动合同。刘某要什么时候与公司签订劳动合同呢？
律师答疑
我国《劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”及第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”因此，本案中，刘某自到该公司正式工作之日起即可与公司签订劳动合同，若当时未签劳动合同，刘某在自他工作之日起一个月内可以要求与公司签订劳动合同。若公司自聘用他之日起，超过一个月不满一年未与他订立劳动合同，应当向他每月支付二倍的工资。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法理荟萃
劳动关系从用工之日起确立，为保护劳动者的合法权益，法律规定用人单位有与劳动者订立书面劳动关系的义务。如果用人单位不履行义务，用人单位应承担不利的法律后果。
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