【摘要】：社会保障法的调整对象是社会保障关系。社会保障关系即保障人、参保人、受益人和相关人之间的社会关系。去年6月张某被本市某公司招用。进入公司后，他们说要对张某的能力进行摸底，提出试用六个月，满意后再签合同。然而，半年过去后，张某却等到了公司辞退通知。为此，张某据理力争，但无济于事。张某让公司为他办理退工手续，公司说试用期没有用工手续。公司嘲笑张某不懂法，没签过劳动合同还缴什么社会保险费?
一、社会保障与社会保障法法律制度的概念
“社会保障”一词来源于英文的“SocialSecurity”，首次为官方使用见于美国1935年的社会保障法。迄今为止，各国学者和有关国际组织给社会保障法下的定义不下十几种，概括地讲，它是指国家为了维护经济发展和社会稳定，通过立法设立的，以国民收入分配和再分配的形式，保证社会成员基本经济生活需要的制度。
社会保障，不是自发产生的，而是国家为了整个社会的利益，通过立法强制实施的。因此，社会保障制度从其诞生之日起，就是一种法律制度，它是调整社会保障实施过程中发生的各种权利与义务关系的法律规范的总称。
社会保障法的调整对象是社会保障关系。社会保障关系即保障人、参保人、受益人和相关人之间的社会关系。其特征为:(1)内容的经济性;(2)主体的多方性;(3)法律部门多样性;(4)待遇支付延期性。
微型案例:
去年6月张某被本市某公司招用。进入公司后，他们说要对张某的能力进行摸底，提出试用六个月，满意后再签合同。由于张某比较喜欢这项工作，再说他对自己的能力也比较自信，所以也就同意了。然而，半年过去后，张某却等到了公司辞退通知。为此，张某据理力争，但无济于事。张某让公司为他办理退工手续，公司说试用期没有用工手续。张某问在六个月期间公司为他缴过社会保险费吗?公司嘲笑张某不懂法，没签过劳动合同还缴什么社会保险费?该公司这样做是对的吗?
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