形式和期限

6.3　集体合同的内容、形式和期限

集体合同的内容是集体协商的结果，但不能违反法律的规定，集体合同的条款主要是维护劳动者的权益。集体合同为要式合同，必须采取书面形式，而且一般必须经过备案。集体合同的期限也有法律限制。

6.3.1　集体合同的内容

按照法律法规和相关规定集体合同的内容包括：

1.劳动报酬

劳动报酬主要包括：（1）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（2）工资支付办法；（3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；（4）工资调整办法；（5）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；（7）其他劳动报酬分配办法。

2.工作时间

工作时间主要包括：（1）工时制度；（2）加班加点办法；（3）特殊工种的工作时间；（4）劳动定额标准。

3.休息休假

休息休假主要包括：（1）日休息时间、周休息日安排、年休假办法；（2）不能实行标准工时职工的休息休假；（3）其他假期。

4.劳动安全与卫生

劳动安全与卫生主要包括：（1）劳动安全卫生责任制；（2）劳动条件和安全技术措施；（3）安全操作规程；（4）劳保用品发放标准；（5）定期健康检查和职业健康体检。

5.补充保险和福利

补充保险和福利主要包括：（1）补充保险的种类、范围；（2）基本福利制度；（3）医疗期延长及其待遇；（4）职工亲属福利制度。

6.女职工和未成年人特殊保护

女职工和未成年人特殊保护主要包括：（1）女职工和未成年人禁忌从事的劳动；（2）女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；（3）女职工和未成年人定期健康检查；（4）未成年人的使用和登记制度。

7.职业技能培训

职业技能培训主要包括：（1）职业技能培训项目规划及年度计划；（2）职业技能培训费用的提取和使用；（3）保障和改善职业技能培训的措施。

8.劳动合同管理

劳动合同管理主要包括：（1）劳动合同签订时间；（2）确定劳动合同期限的条件；（3）劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；（4）试用期的条件和期限。

9.奖惩

奖惩主要包括：（1）劳动纪律；（2）考核奖惩制度；（3）奖惩程序。

10.裁员

裁员主要包括：（1）裁员的方案；（2）裁员的程序；（3）裁员的实施办法和补偿标准。

除上述之外，集体合同还须包括集体合同期限、变更、解除集体合同的程序、履行集体合同发生争议时的协商处理办法、违反集体合同的责任、双方认为应当协商的其他内容。

6.3.2　集体合同的形式

根据集体合同立法的规定，集体合同是要式合同，必须采用书面形式。集体合同的内容是约定用人单位的劳动条件和劳动标准，涉及劳动关系的各个方面，只有采用书面形式才能做出明确具体的约定，才具有法律效力。

集体合同不仅需要采取书面形式，而且一般必须经过备案。依据我国《劳动合同法》的规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

6.3.3　集体合同的期限

集体合同按照期限形式不同，可分为定期集体合同、不定期集体合同和以完成一定项目为期限集体合同。集体合同的期限应当适当，太短不利于劳动关系的稳定；太长不利于劳动者利益的保护，即难以保证劳动者利益随着社会、经济的发展而同步提高。各国一般采用定期集体合同并在立法中限制其最短期限（通常规定为1年）和最长期限（通常规定为3～5年）。也有些国家还采用不定期集体合同，立法中只规定其生效时间而不规定其终止时间，如法国、日本等。按照惯例，这种集体合同可以随时由当事人提前一定期限通知对方终止。还有少数国家采用以完成一定项目为期限的集体合同，如利比亚等。在实践中，当这种集体合同约定的工作（工程）未能在法定最长期限内完成时，一般将法定最长期限视为该集体合同的有效期限。

集体合同的期限，由当事人双方在法定最短期限和最长期限范围内自行协商约定。期满前经当事人协商一致可以延期，但延期也不得超过法定最长期限。

我国《集体合同规定》只就定期集体合同作了规定，期限为1～3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。在合同约定的期限内，双方代表可对合同履行情况进行检查，每年可对合同进行修订。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。