劳动者的法律责任的特征

一、劳动者的法律责任的特征

劳动者法律责任是指劳动者违反劳动合同法律规定或者劳动合同约定应向用人单位承担的法律责任。其特征主要表现在：

1.劳动者承担的法律责任是违约责任

根据《劳动合同法》的规定，劳动者所要承担的法律责任有违约金和损害赔偿责任，且只在特定的情况下承担责任，属于违约责任。

2.劳动者承担的法律责任是补偿责任

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者所要承担的违约责任包括违约金责任和损害赔偿责任。

违约金责任只有劳动者在违反服务期和竞业限制义务时才承担。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。尽管《劳动合同法》没有对违反竞业限制约定的违约金数额予以限制，但由于劳动关系的从属性和附和性导致的劳动者和用人单位双方地位上的不平等性以及劳动者承担责任能力上的有限性，此种违约金责任也应是补偿性的责任，也就是说，劳动者承担违约金责任的目的是为了补偿用人单位因劳动者违反竞业限制义务给用人单位造成的损失。这可以有效地限制违约金的数额，消除违约金的惩罚色彩，并与劳动者给用人单位造成的损失相联系，使得劳动者对违约责任的承担更为合理。

我国《劳动合同法》规定了劳动者对损害赔偿责任的承担限于四种情况：劳动者违反本法规定解除劳动合同、违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制和因劳动者的过错造成劳动合同无效的。尽管没有对赔偿的数额和应予以赔偿的项目做出规定，但依照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（1）用人单位招收录用其所支付的费用；（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，依照《反不正当竞争法》第20条的规定支付用人单位赔偿费用。《反不正当竞争法》第20条规定，经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。可见，劳动者承担损害赔偿责任主要的目的是为了弥补劳动者的违约行为给用人单位造成的损失，属于补偿责任。这主要是因为，劳动者违约往往会给用人单位造成较大的经济损失，要求全额赔偿也远远超过了劳动者的经济承受能力，更不要说惩罚性赔偿了；且劳动者以工资收入来维持其生存，为保护基本的生存权利，劳动者所承担的损害赔偿责任应限于给用人单位损害的合理的补偿。因此，劳动者违约给用人单位造成的损失，应当考虑用人单位的实际损失、劳动者违约情节的轻重以及劳动者的经济承受能力等因素，酌情给用人单位适当的赔偿。

3.劳动者法律责任的承担实行过错推定责任原则

在追究劳动者的法律责任原则的确定上，应综合考虑多种因素。首先，从劳动者与用人单位的地位来看，劳动者处于弱势地位，而用人单位处于强势地位。其次，从劳动合同的履行过程来看，劳动者隶属于用人单位，活动上要遵守用人单位的规章制度，且在用人单位的管理和指挥下从事劳动。对于劳动过错以外的原因造成的后果就不应承担责任。再次，从劳动过程中风险的承担上来看，用人单位作为生产资料的所有者和劳动力的使用者，既有权支配劳动者的劳动又有权取得劳动所创造的利润，当然也就应当承担劳动过程中发生的各种风险；而劳动者只是劳动的提供者，由用人单位组织参与劳动过程，所取得的是劳动报酬，一般不能分享劳动所创造的利润。这样，使用劳动力的风险责任和劳动过程中发生的风险责任就应由用人单位来承担。最后，从目前我国劳动力就业形势上来看，我国是世界上人口最多的国家，将在相当长的时期内都存在劳动力供过于求的局面。近年来，我国失业率上升速度加快、城镇劳动力就业与农村劳动力转移问题并存，就业形势日趋严峻。并且在劳动关系中，用人单位与劳动者在地位上是不平等的。在不平等的条件下，采用同样的归责原则会导致实质的不平等。因此，在劳动合同违约责任追究上应对劳动者采取过错推定责任原则，而不能采取无过错责任原则。一旦劳动者违约，只有劳动者有过错，须承担违约责任。但如果劳动者能证明自己无过错，其责任即可豁免。即劳动者承担违约责任的前提必须是主观上有过错，无过错不负违约责任。