法律责任的特征

二、法律责任的特征

1.劳动合同法规定的责任主体主要是用人单位

《劳动合同法》的立法宗旨是保护劳动者的合法权益。但在现实生活中，由于用人单位与劳动者的地位不平等，对劳动者有管理权和指挥权；而且劳动合同的内容涉及劳动者的就业、工资等基本权利，用人单位违法违约行为的后果比较严重，往往危及劳动者的生存权益，不仅影响劳动者的生活，还影响到社会的稳定；加上一些经营者的法律意识淡薄，劳动监督检查的力度有限，用人单位违反劳动法和劳动合同的约定，侵犯劳动者合法权益的现象十分严重。为保护劳动者权益，《劳动合同法》在法律责任的设计和规定上，适当加重用人单位的责任，施加其更多的义务条款，即以规范和制裁用人单位的违法违约行为为主。同时，适当减轻劳动者的责任，劳动者只有在特定的情况下，如违反服务期约定、竞业限制约定或者违反法律规定解除劳动合同时，才承担相应的法律责任。因此，违反劳动合同法律责任的承担者主要是用人单位。当然，这种法律责任的配置注重的是防止用人单位恶意利用规则损害劳动者的合法权益，注重劳动者和用人单位二者之间力量的抗衡。

2.违反劳动合同的法律责任具有综合性，体现出较强的国家干预性

民事合同按照合同自由和意思自治的原则，由双方当事人协商签订，国家对此并不多加干预，法律的作用是尊重当事人的意志和利益，维护交易的安全和秩序。而劳动合同则不同，是由用人单位和劳动者双方在社会和经济上具有强弱悬殊的主体签订的，且在履行过程中具有人身依附性，涉及劳动者的基本生存权，国家不可避免地要进行干预，以提高劳动者与用人单位的抗衡能力，保护劳动者的权益，维护社会的公平与稳定。因此，国家通过制定法律介入到劳动关系中，以国家权力处罚和追究用人单位的法律责任，保障劳动者权益的实现。这表现在：一是具体规定违反劳动合同的违法行为的种类和表现。违反劳动合同的违法行为不仅仅局限于违反劳动者与用人单位双方在劳动合同中约定的行为，而且还包括用人单位和劳动者侵犯对方的人身权、财产权等的行为。二是规定违反劳动合同的违法行为应承担的法律责任。违反劳动合同的违法行为，当事人要承担民事责任的同时，可能还要承担行政责任，甚至刑事责任。因为劳动合同具有不同于普通民商事合同的特征，《劳动法》和《劳动合同法》中规定了劳动合同中当事人双方必须遵守的法定义务，而这些法定义务一般是基于劳动标准法、劳动行政管理等产生的，如果当事人有违反的行为，一般也要由劳动行政部门进行处理，当事人就理所当然地要承担行政责任；违法情节严重的，自然还要承担刑事责任。

3.违反劳动合同法的责任主体多样性

依照《合同法》的规定，承担责任的主体是合同的当事人，这是基于合同的相对性。因此，只有合同的当事人才承担违反合同法和合同约定的法律责任。但在《劳动合同法》中，由于劳动者与用人单位的地位不平等，为了维护处于弱势的劳动者的合法权益，《劳动合同法》还规定与劳动合同有关的主体应承担连带赔偿责任。同时，劳动合同的内容涉及劳动基准、劳动保护等，劳动行政部门要监督检查。当劳动行政部门及其工作人员不履行法定的义务时，也要承担相应的法律责任。因此，违反劳动合同的法律责任的承担主体除了劳动合同当事人外，还有劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员、发包的组织和劳务派遣中的用工单位等。

依据承担法律责任的主体不同，违反劳动合同的法律责任可以分为劳动者违反劳动合同的法律责任、用人单位违反劳动合同的法律责任和其他主体违反劳动合同的法律责任。