【摘要】：[28]基于劳动合同连续性的特点，大多数国家都将无固定期限劳动合同视为劳动合同的常态，而将固定期限劳动合同视为例外，仅适用于法律规定的特殊情形。按照立法旨意，我国《劳动法》鼓励订立无固定期限劳动合同。但是对于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的适用情形、法定解除事由等，并没有在立法上进行严格区分，导致实践中劳动合同短期化现象严重。但是对于固定期限劳动合同的法定解除并未涉及。
一、依照合同的期限划分
依照合同的期限，劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
所谓固定期限的劳动合同，又叫定期劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。[27]无固定期限的劳动合同，也称为不定期劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。[28]基于劳动合同连续性的特点，大多数国家都将无固定期限劳动合同视为劳动合同的常态，而将固定期限劳动合同视为例外，仅适用于法律规定的特殊情形。如法国、韩国等国的劳动法都对固定期限劳动合同做了限制。《法国劳动法典》规定只有在临时性、季节性或者某一雇员缺岗，暂时中止劳动合同等情形下，才能适用定期劳动合同。
我国台湾地区的“劳动基准法”第9条也规定，临时性、短期性、季节性及特定性工作得为定期劳动合同，有继续性工作应为不定期契约。我国《劳动法》、《劳动合同法》规定劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同实质上仍然是定期劳动合同。按照立法旨意，我国《劳动法》鼓励订立无固定期限劳动合同。但是对于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的适用情形、法定解除事由等，并没有在立法上进行严格区分，导致实践中劳动合同短期化现象严重。针对后一问题，《劳动合同法实施条例（草案）》第28条规定了14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限的劳动合同；第29条规定了无固定期限劳动合同终止的5种情形。但是对于固定期限劳动合同的法定解除并未涉及。
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