人力资源的内涵与重要性

一、人力资源的内涵与重要性

人力资源是与物质资源、自然资源相对应的概念，有广义和狭义之分。广义的人力资源是指以人的生命为载体的社会资源，凡是智力正常的人都是人力资源。^[23]狭义的人力资源则是指那些在社会实践活动中具有专门的知识和能力，能够以自己创造性的劳动，认识世界和改造世界，对社会进步作出一定贡献的人，即人才资源。^[24]

人力资源的最基本方面，包括体力和智力。如果从现实应用的形态看，则包括体质、智力、知识、技能四部分，也就是人们所赋有的推动生产资料的各种具体能力。体质，即人们的身体素质，包括力量、速度、耐力、柔韧度、灵敏度等人体运动的功能状态以及对于一定劳动负荷的承受能力和消除疲劳的能力。智力是人们认识事物，运用知识解决问题的能力，包括观察力、记忆力、思维力和想象力等。知识是人们从事实践活动的各种经验和理论。技能使人们合理化、规范化、系列化和熟练化的一种动作能力。这四者的不同组合，形成人力资源的丰富内容。

与自然资源明显不同，人才资源具有鲜明的人本特征：一是人才资源总是自发地寻求实现自我价值的市场。二是人才资源有能动性，对其能动性调动得如何，直接决定着其价值。三是个体存在着差异。每个人的知识、技能、发展潜力、个性特征皆不相同，管理者应了解个体的特征并进行合理配置，使企业实现效益最大化。^[25]

人力资源作为一种经济资源，它既具有资本属性，首先，人力资源是投资的产物。其素质高低完全取决于投资的多少。任何人从事体力或智力劳动的能力都不是天生就有的，而必须依靠财富和时间的投入，让其成长身体，接受教育培训。其次，人力资源也是在一定时期内可能源源不断带来收益的资源，它一旦形成，就能够在适当的时期内为投资者带来收益。这种收益可能是货币收益，也可能是非货币收益。最后，人力资源在使用过程中也会出现有形磨损和无形磨损，如劳动者滋生的衰老就是有形磨损，劳动者知识技能的老化就是无形磨损。

但是，人力资源又是特殊的资本性资源，具有不同于其他资本的重要特征，即它是一种具有主观能动性的资源。这种主观能动性及其作用是任何物质资源所不能替代的。正是由于人力资源的这种本质特征，决定了其成本和收益都比较复杂，与物质资源的成本和收益有较大差别。而且，物质资本在使用过程中会发生不可逆转的有形和无形损耗，逐渐降低其使用价值；人力资源虽然也有损耗，但是可以通过消费来进行劳动能力的再生产，并且在一定时期内其使用价值是递增的，因为在使用过程中其工作经验不断丰富，劳动能力不断提高，这同时也是一个人力资本的投资过程。^[26]

人类社会发展到今天，人们逐渐认识到，社会经济活动中的一切竞争，归根到底是人力资源特别是人才的竞争。经济增长的源泉和动力，应归结为人力资本内在的积累与增长。1995年诺贝尔经济学奖获得者罗伯特·卢卡斯指出，现实经济是以不完全竞争为条件的，因而规模收益由于人力资本的积累而递增。产业化的人力资本不仅能使自身的收益递增，而且还可以使其他投入要素的收益递增（即水平效应），从而使经济增长动态化、长期化。在开放经济条件下，各国间人力资本禀赋的差异通过国际贸易可能得到强化，并形成专业化生产，从而更有助于人力资本禀赋较富裕的国家的经济增长。^[27]英国经济学家哈比森曾指出：“人力资源是国民财富的最终基础。资本和资源是被动的生产要素，人是积累资本，开发自然资源，建立社会、经济和政治并推动国家向前发展的主动力量。”^[28]