如何顺利渡过实习期

第五节　如何顺利渡过实习期

经过了笔试、面试的几道关之后,一些媒体将可能向你发出offer,邀你加盟,但更多的一些媒体会要求你去先那里实习一段时间,再考虑是否正式聘用你。一般来说,越是大牌的媒体,要求你先去实习的可能性就越大。如新华社、《人民日报》、《经济日报》、央视、《南方周末》等媒体更愿意通过实习来考核一位新入行者的潜能、来决定你的去留。

对于刚刚开始职业生涯的一位新记者、新编辑来说,在陌生的办公室里开始的前几十天充满了挑战和机遇。怎样才能迈好这一步呢?笔者总结了如下一些经验供参考。

一、摆正位置和心态

一位非常优秀的新闻系学生经过笔试、面试进入了一家报纸实习,只不过才几天工夫,她就已经提出了三个很有价值的选题,并且陆续展开采访,赢得了好评。这种感觉让她觉得很不错。一天,在部门例会前,部门主任请她去复印几份文件,恰好当时她正在整理采访记录,于是她顺口就说：“我这里还挺忙的,您看找别人行不行?”立刻,部门主任的脸就晴转多云了,而后来她也因此失去了在这家媒体工作的机会。

这位同学犯了一个很多职场新人都很容易犯的错误,那就是没有搞清楚“你是谁?”。新人的原则是绝对不要骄傲自大,不要喜欢过度地表现自己,而要学会以一个谦虚的态度来对待你的领导、同事以及周围的人和事。

一般来说,刚进入媒体实习的新人开始所能得到的工作可能会比较简单一些,如整理采访记录、帮助记者打电话联系采访对象、核实采访线索、接听读者热线、观众热线等等。有时甚至可能就是安排你做打杂跑腿的活儿,比如复印文件、收发传真,甚至打扫卫生等。这些工作对于一位成绩优秀的大学毕业生来说可能会显得太简单,但你也要特别注意不要流露出任何的不合作或者抱怨的情绪。如果你连这样的小事看不上、不愿意做,谁会将更重要的事交给你呢?谁又会愿意帮你、带你呢?作为新入行的人,首先要让别人对你产生踏实感、信任感,这样才有可能得到有挑战性工作的机会。

另外,部门的主管也更愿意让新人在开始阶段经受一些挫折,让优秀的学生有意识地约束自己的优越感,并尽快让新人弄清并适应本单位的游戏规则。

二、融入团队

第一印象非常重要!如果在开始的时候不能给别人留下好印象,今后会更困难。很多人刚开始实习就有一个误区,认为要以极大的热情投入到工作当中,尽快做出成绩来。事实上,没有人会寄希望于一个新来的实习生马上就能给报社、版面或栏目带来巨大的奇迹,主管们更希望实习的新人能尽快找准自己的定位,尽快融入团队当中。所以,开始的时候,建议刚入行的新人更多的重点可以放在如何与办公室的前辈和同事的交往与沟通上。

与其他行业一样,在传媒行业,也会有一些先来的同事会把新入行的年轻大学毕业生看作对自己的威胁。因为在传媒这一行里,年轻、行动迅速本身就是一种自然优势,有一些在本单位工作了几年的记者们可能害怕新人的到来会产生竞争。这类老记者的反应通常是不给你任何新闻线索,每次只交代你必须要交代的话,多一句也不会说,不愿意给你任何帮助。对这类老记者,建议你采用守势,以虚心求教、诚恳、无知无畏的态度来向他问问题。不管他对你多么冷若冰霜,你一定要尽可能笑脸迎人,让他觉得你的目的不是对他产生威胁,从而慢慢愿意与你交流、最终愿意接纳你。

不要消极地等待别人主动与你接近,要知道只有重视单位已经存在的固有习俗并且愿意接受的人,才能够尽快融入这个团体。如果整个团队12点吃饭,那么你自然也应该跟上。如果大家都穿牛仔裤和衬衫,那么你就不要整天西装革履。总之,不要刚到一个新单位,就以一个与众不同的面孔出现,而且还试图立即改变些什么。

来自多位传媒人力资源主管的反馈表明：一些有潜力的学生通过笔试、面试几道关卡后能够顺利进入媒体实习,但最终很遗憾没能留下来的原因往往不是专业能力不够,而是由于个人性格上的缺陷和交往上的不足。他们或者过高估计了自己的能力,或者总想证明自己比同事懂得更多、更能干,往往很难融入团队当中,从而最终引起团队的反感。

在融入团体的过程中,要小心那些长期以来在部门里被排挤在外的人,他们往往比较乐意接受团队中出现的新生力量。这样一些人的特征是表现得很有才华,但是一直不得志,对你热情有加,经常在私下对别人的采访或稿件评头论足,说三道四,甚至会说一些风语冷语。此时,你最好还是以观察与倾听作为自己的最佳策略,不要随意加以附和,更不能成为传播各种小道消息的人。但相反,如果你过于巴结讨好主任、制片人,也很有可能会被同事们看作追求功利的人,而被他们集体排斥。

对于职场新人来说,最好先和那些合作性强的同事建立起自己的人际关系网络,然后再慢慢扩展。通常这些人都是一些很受欢迎而且有经验的同事,虽然他们不是真正的领导,但绝对是部门的业务中坚,甚至有可以左右领导决策的能力。如果在一个办公室里,一些记者、编辑经常很注意听团队中的某个人说话,并且经常向他询问他对报道的建议,那么这个人很有可能就是这个团队中合作性强、大家普遍认可的人,这也是你需要优先结交的人。这些人往往是信息源泉,有疑问时,不妨经常请教这些前辈同事。“为什么”这个词对于你来说,是这个阶段最重要的一个词。一般情况下,这样的同事会比较乐意给你详细解答,并且希望你能尽快融入他们的集体团队中。

三、主动出击

那么应该怎么样去融入团队呢?主动出击是一个好办法,“付出、付出、再付出”,就像对待你必须采访到的采访对象一样。比如可以用轻松的话题打开局面,像周末过得怎么样?这样的问题能引起广泛的共鸣。又如,为你的同事提供帮助,比如主动帮老记者整理采访记录、主动帮忙录入、打印稿件,主动去复印文件等。那些对你的举动表示积极回应的同事将会成为你融入团队的突破口。

不过,要注意的是,在媒体实习最重要的还是你的专业实力,实习并不是搞办公室政治,在实习的过程中,更需要把自己的能力在适当的时候展现出来。

四、展现自己的专业素质和能力

在实习中,一开始几天基本上是在为融入团队打基础,但如果总热衷于在办公室里搞人际关系而没有抓住适当的机会表现出你的专业素质,那实习的效果将大打折扣。因此,在你的团队开始接纳你、不再排斥你的时候,职场菜鸟就要考虑秀一秀自己飞行的本事了。

1.提出自己能把握的选题

在新闻媒体实习时,找选题往往是新实习记者面临的第一关。根据了解,大多数媒体不会将在职记者日常联络的跑口单位和部门分给实习生。因此,通常实习生很难有稳定、有效的新闻来源,新闻线索只能靠自己挖寻。那又该如何挖寻线索呢?一般的,实习生自己找线索有以下几种途径：

(1)从别的媒体上获得线索,挖掘第二落点

一般来说,新闻单位都订阅了大量的报刊、杂志,那里将是丰富的资料库和信息源。对照自己实习媒体的选题特点,从已经发表的新闻中搜索一番,看能不能为自己的媒体找到可以做进一步报道的线索。一方面,这种线索的可信度较高(已经被别的媒体报道过了),另一方面能否自己找到新的角度、找到什么样的新角度,这可以看出你的基本新闻素质。如一位在《科技日报》实习的学生在阅读大量报纸后,发现有一则报道是“我国科学家率先预测拉尼娜现象将结束”,报道的重点是科学家预测的结果。他立刻想到这可以作为继续报道的选题,《科技日报》可将报道重点放在科学家如何做出的预测上面,由此写出了一篇更为深入的报道,获得了报社的好评。

(2)从社交渠道获得线索

去实习时,你也可以发动你的同学、朋友、家人做你的通讯员,请他们在看到、碰到、听到一些有意思的事情时,也能告诉你。这样,也可以扩大你的消息来源。

(3)从读者热线、观众热线中获得线索

很多实习生的工作是从接听读者热线、观众热线开始的。这里面每天都有海量的信息,但是有价值的线索并不多,关键在于你如果鉴别。你的领导也能从这里看出你的专业素质。

(4)主动出击,从生活中来

最典型的例子就是在《经济参考报》实习的一位毕业生,实习时对北京的厕所问题做了一番调查。之后,写出了一篇很有特色的《访厕所》,获得了当年的“中国新闻奖”。还有一位在北京电视台实习的学生想拍一拍京通高速路上行人乱穿行的情况,结果却拍下了一起因行人穿高速公路遭遇车祸死亡的全过程,也获得了当年的“广播电视新闻奖”。当然,这两位实习生最后也都如愿以偿,被实习媒体录用。

需要提醒实习生注意的是,在提出选题时一定要考虑自己的操作能力,最好以自己能够独立操作为佳。如果一味追求猛料,所报的选题操作难度太大,几个选题之后,执行主编或制片人会觉得你眼高手低,实践能力比较差。而如果你的选题总需要别的记者参与去做,也会让人看不到你到底做了些什么?因此,要从自己的实际情况出发,提出可行性、操作性更强一些的选题。

2.把别人不做的选题做出特点来

在实习时,老记者有时也会交给你一些选题,这类选题往往是老记者认为“食之无味,弃之可惜”的没什么太大价值的东西。在这里,建议你不妨高高兴兴地接下来,认真分析、思考一番,看看里面还有没有什么可以挖掘的新东西。如果你能把大家都不太愿意做的选题做得有声有色,你的业务能力当然也就大大地显现出来了。如一位实习记者在植树节来临前接到一位老记者给的选题,就是采访市政府例行的植树活动。这位实习生对这个选题进行了认真思考,觉得虽然每年都要报道植树,但从来没有报过植树的结果,这些树成活了多少?于是一个新角度被发现了,这位实习记者的报道让人耳目一新,当然受到了好评。

3.精心利用边角料

在采访之后,除了要写好新闻稿之外,也可以好好利用一下那些虽然做了采访,但没有写进新闻稿里的信息。比如,你可以把你所掌握的背景写成相关链接,把一些小的瞬间写成花絮。这样,一方面可以锻炼你写不同类型稿件的能力,同时也能给编辑配置稿件的时候提供方便。这样做还有一个好处,那就是：你能给大家留下这样的印象——这个实习生很勤奋,很善于挖掘新闻资源。

4.多与业务高手探讨业务问题

新闻单位的业务部门是“内容为王”的。业务水平的高下,决定这位记者或编辑的地位和重要性。作为实习生,应更多地向本部门的业务高手咨询、探讨,虚心请教。一方面可以请他们为你的选题提供意见或建议,从他们身上,你可以学到很多东西；另一方面,也可以表现出你的好学上进。在最后留哪个实习生工作的问题上,一些业务骨干也是很有发言权的,要让他们有合适的渠道来了解你,看到你的专业素质和潜能。如果你只知道整天闷头做选题,不知道别人怎么看、怎么想的,到最后就会比较被动。

5.适当坚持自己的看法

如果你确信你的看法是对的,并且你有足够的理由,不妨适当地坚持一下。一般说来,实习生人微言轻,所谈的看法不一定会被重视。但你适当的坚持也还是会让别人考虑一下你的想法是否有道理。如果一旦发现你的想法有一定的道理,即使不予采纳,你善于思考的形象就已经开始树立起来了。如一位在央视实习的女生,在协助录主持人演播室的时候,发现这位全国知名的主持人读错了一个音,于是她大胆地提出来了。一开始这位主持人坚持自己的读法,但这位实习生说自己曾查过字典,对这个字的发音记得非常清楚,之所以斗胆提出,完全是为了维护主持人的形象。最后这位主持人找来了字典查了一下,发现果然如这位女生所说,只得把这一段串词重新录制一遍。事后,大家对这位实习生刮目相看,她最终如愿进入了央视。

最后,需要指出的是：对大多数想进入传媒行业的朋友来说,先入行比一步到位更加重要。所以,拿出你的勇气来,秀出你自己,不要怕被拒绝,精心去准备,努力去争取!有句话说得好：上帝为你关闭了一扇门,就会为你打开一扇窗!