【摘要】：一、知识工作者国家之间的竞争、企业之间的竞争、网络媒体之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要靠知识的载体——知识工作者来实现。当彼得·德鲁克首先发明这个术语的时候,他实际上所指的知识工作者是经理人或者执行经理。知识工作者作为追求自主性、个性化、多样化和创新精神的群体,他们更多追求来自工作本身的满足。
一、知识工作者
国家之间的竞争、企业之间的竞争、网络媒体之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要靠知识的载体——知识工作者来实现。
知识工作者,指的是那些掌握和运用符号和概念、利用知识或信息工作的人。当彼得·德鲁克首先发明这个术语的时候,他实际上所指的知识工作者是经理人或者执行经理。今天这个术语在实际使用中已经被扩展到大多数白领或者职业工作者。
知识工作者作为追求自主性、个性化、多样化和创新精神的群体,他们更多追求来自工作本身的满足。具体来说,他们具有如下特点:他们主要从工作中获得内部满足感；他们的忠诚感更多的是针对自己的专业而不是公司老板,他们有自己的福利最大化函数,他们是否加入某个企业取决于自身的选择,而不是被迫加入的；他们是“自愿者”,如果待遇不公或者收入未达到他们的期望值,他们很可能自谋出路；为了和专业的发展现状保持一致,他们需要经常更新知识,他们对专业的投入意味着他们很少把工作定义为每天工作5～8小时,每周工作5天；他们一般都有较高的报酬,他们希望在工作中拥有更大的自由度和决定权,同时也看重支持；他们的工作更多地依赖自身拥有的知识而不是外在条件或工具,因此,他们具有更大的流动性。
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