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抓关键环节,加强公务员能力建设

时间:2022-03-26 理论教育 版权反馈
【摘要】:要依法从严管理公务员队伍,明确岗位职责和责任权限,加大公开和监督力度,规范行政行为;要以岗位责任制为基础,进一步强化干部考核,强化执法监督和行政问责,严肃查处不作为、慢作为和滥作为者,推动公务员廉洁从政,阳光执法。
抓关键环节,加强公务员能力建设_视野·理念·能力:十八大以来宁夏领导干部赴外培训成果选编

一是完善招录。要在坚持“公平、公正、公开”原则的前提下,进一步突出能力导向,加强职位分析,合理设定资格条件,提高人岗匹配度;要实施分类管理,根据单位性质和岗位需要,对试题命制、考试方式等进行改进,纠正和防止“高分低能”“一考定终身”等现象;要坚持和完善“选调生”制度,为高素质大学生和急需紧缺专业人才进入公务员队伍开辟绿色通道;坚持基层导向,强化实践锻炼,本着“缺什么补什么,用什么学什么”的原则,加强统筹协调,要有计划地安排初任公务员到基层锻炼或进行岗位交流。二是加强培训。各级党校、干部学院要创新培训理念,主动将培训工作纳入人力资源培养和开发的政府布局,加强规划和战略设计,制定长远目标,建立健全流程完善、科学高效的教育培训管理体系,形成长效机制;要坚持问题导向,注重实践结合,积极引入研究式、案例式、模拟式、体验式等现代培训方式,鼓励、引导受训对象参与互动,做到教学相长;探索建立导师制度,指导下级公务员借助网络等新兴媒体开展选学培训。三是强化监管。要依法从严管理公务员队伍,明确岗位职责和责任权限,加大公开和监督力度,规范行政行为;要以岗位责任制为基础,进一步强化干部考核,强化执法监督和行政问责,严肃查处不作为、慢作为和滥作为者,推动公务员廉洁从政,阳光执法。

(2014年澳大利亚领导力建设与公共管理专题培训班总结)

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