河南省宁陵县总工会
群团组织是党和政府联系群众的桥梁和纽带，在团结带领群众坚持“四个全面”过程中发挥着重要作用，党中央高度重视群团工作，印发了《关于加强和改进党的群团工作的意见》，《意见》提出了一系列新思想新观点新论断，进一步明确了新时期群团工作的重要地位、基本原则和主要任务，是指导党的群团工作与时俱进、创新发展的纲领性文件，为做好当前和今后一个时期的群团工作特别是工会工作进一步指明了前进方向、提供了重要遵循。现就宁陵县总工会自身情况自查如下：
一、宁陵县总工会基本情况
宁陵县总工会位于人民路142号，内设机构有办公室、组宣部、生产部、财务部、女工部、困难职工帮扶中心、法律工作部、保障部、职工服务中心。其中法律工作部、保障部、职工服务中心无编制。
二、县总工会亮点工作
（一）组织体系建设成效突出，基层工会活力明显增强
全县各级工会坚持“组织起来，切实维权”的工会工作方针，按照“哪里有职工、哪里就要建立工会组织”的要求，不断加大组织体系建设力度，组织覆盖面逐年扩大，基层工会活力不断增强。截止2015年6月底，全县已有基层工会1086个，发展工会会员64583人，非公企业建会率达到了80%，基层工会规范化建设达标率实现90%以上，工会组建工作和规范化建设工作取得了明显成效。
（二）维权体系建设成就显著，劳动关系和谐稳定
全县各级工会牢固树立并认真落实“以职工为本、主动依法科学维权”的社会主义工会维权观，全面推进工会维权机制建设，维权能力进一步提高。通过平等协商，截止2015年6月，全县共签订工资集体合同86份，覆盖企业1030家，覆盖职工31613人；签订女职工特殊权益保护专项集体合同116份。在推进主动依法科学维权方面，共成立劳动争议调解组织42家，参与调解、仲裁劳动争议案件140起。在“两项制度”执行方面，截止2015年6月，全县绝大多数国有企事业单位实行了厂务公开制度，运作规范的有108家，占建制企业的94.8%；私有制企业推行此项工作的有645家，运作规范的有594家，占建制企业的92%。
（三）帮扶体系建设日益完善，服务工作科学规范
县总工会在全市率先成立并成为全市首家五星级困难职工帮扶中心，将困难职工录入全国总工会电子档案，实现了帮扶工作管理信息化，大幅提升了帮扶体系建设的档次和水平。各级工会通过不断创新帮扶形式，拓展帮扶内容，广泛深入地开展送温暖活动，推动了工会帮扶工作更加贴近基层群众、更加符合职工诉求。县总工会以“四季四送”为主要内容，大力开展困难职工帮扶工作。“春季送岗位”：按照《商丘市2015年春风行动工作方案》活动要求，县总工会和县人社局、县妇联沟通，根据我县实际情况，制定了《宁陵县关于开展2015年春风行动工作方案》，一是与我县规模较大的民营企业建立用工联系制度，积极为下岗职工、农民工、高校毕业生争取就业岗位，12家用工单位在清水河广场举办了2次就业洽谈会，印发政策宣传单1000张，提供岗位信息800个，产业聚集区企业吸纳就业600人；二是积极开展劳务输出工作。加强职工、农民工异地就业工作，2015年，通过职业介绍劳务输出120人。“夏季送清凉”：为保障一线职工的安全，每年我们都要筹资，购置纯净水、毛巾、冰糖、风油精等防暑降温用品，深入企业一线，开展“夏日送清凉”活动，对辛勤劳动的一线职工进行慰问，五年来累计发放送清凉物资计款11万元。“秋季送助学”：县总工会大力组织开展“金秋助学”活动，多处筹集助学资金，帮助困难职工子女步入大学殿堂，五年来，累计投入资金75万元，救助困难职工、农民工子女675人。“冬季送温暖”：2006年以来，县总工会用于元旦、春节送温暖的资金 293万元，走访慰问困难职工2.1万人次，把党和政府的温暖送到了困难职工心中，维护了社会和职工队伍的稳定。
（四）职工队伍素质明显提升，经济技术工作日新月异
多年来，县总工会在全县企事业单位开展以“四创两争”为主要内容的经济技术创新竞赛，把技术成果直接转化为生产力，把降能节耗贯穿于生产全过程，努力提高经济运行的质量和效益，组织38家企业的职工1.6万人次参与了各种形式的经济技术创新活动，广大职工踊跃提合理化建议、开展技术革新、发明创造，取得了较好的经济效益和社会效益。2007年7月，县总工会开始推行创建“工人先锋号”活动和“首席员（技）工制度”，七年来，共表彰工人先锋号70个，首席员（技）工140名，有力地推动了全县专业型、实用型、创新型人才队伍建设。八年来，全县荣获市级以上先进集体39个，先进个人52名。为倡树劳模精神，县总工会会同县广电部门于2007年7月摄制了劳模风采专题系列片，2014年在《宁陵工作》开辟专栏，大张旗鼓地广泛宣传各行各业先进人物的模范事迹和崇高精神，倡树了社会正气。
因为成绩突出，县总工会先后被评为河南省“六好”县（市区）工会、河南省推动厂务公开民主管理先进单位、河南省县级工会经费审查工作规范化建设优秀单位、河南省工会职工法律援助维权服务示范单位。
三、存在问题及建议
在上级工会和各级领导的关心支持下，我县工会工作虽然取得了一定成绩，但对照上级要求和职工期盼仍存在机关化、行政化、娱乐化倾向，维护平台小、抓手少，当职工权益受到侵犯或得不到保障时，不愿积极维护，甚至不会维护，无张力、无本领维护，从而造成凝聚力差、向心力不够，很多工作表面化、形式化，缺乏创新思维、敢试敢闯的担当意识等突出问题，还需要在今后的工作中认真加以解决。
（一）健全党领导工会工作的制度
要进一步加强和改进党对工会工作的领导。建立健全党对工会工作领导制度，各级党组织要把工会工作纳入党建工作的重要内容，完善党组织定期研究工会工作制度。将工会工作责任目标纳入党建工作目标考核内容，县委组织部与县总工会联合考核。把工人运动基本理论、劳动保障法律法规列入党校，行政学院对领导干部的培训内容。领导、监督、支持工会召开每年度的会员（代表）大会和职工（代表）大会。
（二）政府及有关部门要大力支持工会工作
要坚持和完善政府联系工会工作制度，各级政府要明确一名领导联系工会工作，每年至少召开一次政府与工会联席会议。及时协调解决经费划拨和征收工作中遇到的困难和问题，完善工作机制，规范支出管理。推进工会经费的依法收缴工作，各级工会要建立工会专户，规范经费收支，使工会经费更好地为基层工会工作服务、为职工群众服务。同时发挥好工会联系广泛、与职工群众交流基础稳固的优势，赋予工会更多的社会职能担当，使其真正成为广大职工信赖的“职工之家”和“娘家人”。
（三）加强工会领导班子和干部队伍建设
要重视工会干部队伍建设，落实工会干部待遇。镇（乡）工会主席可由同级党委、人大副职兼任，镇（乡）工会副主席享受正股级待遇。国有、集体及其控股企业工会主席一般按企业同级副职配备，非公有制企业工会主席享受企业行政副职待遇。女职工委员会主任享受同级工会副主席待遇。组织人事部门要把工会干部纳入党政干部培训、交流、使用和管理的统筹规划，重视工会干部的跟踪培养，选拔年轻优秀的干部到工会工作。建立完善工会志愿者（积极分子）管理机制，积极发展壮大工会志愿者（积极分子）队伍。
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