【摘要】：尤其是在对经济增长现象给出合理解释并找到实现经济持续增长的途径方面，威廉·鲍莫尔无疑是一位令人无法忽视的经济学家。鲍莫尔特别指出，企业家才能的配置方向，取决于一个社会通行的游戏规则，以及由该规则所决定的报酬结构。
问题的提出_制度与企业家才能配置：中国经验
自从熊彼特1912年首次提出创新概念以来，人们一直在探讨经济增长之谜，尽管熊彼特对创新与经济增长的关系给出了令人信服的答案，但还是存在着许多未解之谜和有争议的话题，尤其是对于中国改革开放30年的经济发展实践，仅仅用熊彼特的创新思想是难以解释的，对中国经济发展中存在的诸多深层次问题，更是难以从熊彼特理论中找到答案。因此，需要借助新的理论和分析框架，这正是本书问题提出的出发点，也是我们对威廉·鲍莫尔理论感兴趣的缘由。
威廉·鲍莫尔（William J.Baumol）[1]是当代美国著名经济学家，美国普林斯顿大学和纽约大学经济学教授，曾任美国经济协会会长、世界资源研究顾问委员会的主要发起人、亚特兰大经济社团主席、东部经济协会会长和环境与资源经济学家协会会长等大量学术团体和社会组织的职务。鲍莫尔对许多经济学基础理论都有深入的研究，特别是他的研究成果对静态分配理论和动态增长理论两方面的基础性问题产生了较大的影响。尤其是在对经济增长现象给出合理解释并找到实现经济持续增长的途径方面，威廉·鲍莫尔无疑是一位令人无法忽视的经济学家。他在许多著作中强调，企业家才能在任何社会都存在，一个经济体能否取得很好的增长，关键在于企业家才能是配置到生产性活动上面，还是配置到寻租等非生产性活动（这类活动有时是破坏性的）上面。鲍莫尔特别指出，企业家才能的配置方向，取决于一个社会通行的游戏规则（即占据主导地位的制度），以及由该规则所决定的报酬结构。
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