【摘要】：公务员工资制度是我国收入分配制度的重要组成部分。目前，我国公务员工资正常增长机制尚未构建，理论界关于构建公务员工资正常增长机制的理念及制度设计的研究还较为有限。2014年3月国家公务员局相关领导在接受采访时表示，公务员工资应该上涨，中央己责成有关部门调查研究。可见，研究公务员工资正常增长机制是完善收入分配制度的需要，也是贯彻落实国家相关政策法规的需要。
公务员工资正常增长机制是完善收入分配制度的需要_改善收入分配 促进社会公平正义
公务员工资制度是我国收入分配制度的重要组成部分。现行公务员工资制度依然存在若干问题，主要表现为两个方面：一是整体而言，公务员的工资水平与其他组织员工的工资水平相比偏低，需要考虑合理适当地提高公务员工资水平，吸引优秀人才，同时提高公务员队伍的稳定性；二是内部分配不公平，工资体系中“平均主义”严重，各个工资等级差异不大，职位价值和职责复杂性程度难以体现。工资的激励机制对于调动公务员工作积极性的作用明显不够，是造成公务员队伍中“庸、懒、散、慢”等不良风气的重要诱因。目前，我国公务员工资正常增长机制尚未构建，理论界关于构建公务员工资正常增长机制的理念及制度设计的研究还较为有限。探讨公务员工资正常增长机制的构建，可以从理论层面完善我国收入分配制度。从现实层面看，2013年《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》指出，要“建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度，完善科学合理的职务与职级并行制度，适当提高基层公务员工资水平”。2014年3月国家公务员局相关领导在接受采访时表示，公务员工资应该上涨，中央己责成有关部门调查研究。可见，研究公务员工资正常增长机制是完善收入分配制度的需要，也是贯彻落实国家相关政策法规的需要。
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