江西省农村劳动力资源概况与转移特点

3.4.1　江西省农村劳动力资源概况与转移特点

3.4.1.1　江西省劳动力资源概况

2008年，江西省城乡共有就业人员2404.5万人，与2007年相比增加34.9万人。其中，第一产业为900.11万人，占37.4%;第二产业为674.97万人，占28.1%;第三产业为829.42万人，占34.5%。城镇就业人员为734万人，比2007年增加33.5万人。城镇单位就业人员289.23万人，比2007年增加2.46万人。在城镇单位就业人员中在岗职工275.15万人，比2007年增加0.15万人;在岗职工中，国有单位186.65万人，城镇集体单位13.85万人，其他单位74.65万人。城镇私营个体就业人员229万人。到2008年年底，全省城镇就业率为94.86%。^[23]从总体来看，江西省的劳动力资源呈现以下特征:

第一，乡村人口规模大。农村劳动力转移是建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的内在要求。江西省是传统的农业大省，农业人口众多。据统计，截至2006年年末，江西省共有乡村人口2660.75万人，占总人口的61.32%，高于全国56.10%的平均水平。

第二，农民收入低。至2006年年末，江西省实际从业人数2321.1万人，农业人均产值仅为工业人均值的23.89%，服务业人均产值的44.32%，农民人均年纯收入3585元，农村居民家庭恩格尔系数为49.3%(全国农村居民家庭恩格尔系数为43%)，农民的生活水平偏低。

第三，人均农业资源少。以2005年年末数据为例，江西省乡村从业人数为1638.75万人，其中从事农业生产(即农林牧渔业)的人数为951.03万人，人均有效灌溉面积0.19公顷，总产值1142.99亿元，人均产值1.2万元，远低于东部地区，稍高于中部地区。2006年，江西省从事农业生产的劳动力资源数为907.4万人，比2005年减少约44万人，组织农村劳动力转移培训56.8万人，跨省劳务输出达到562.9万人。农民主要流向广东、福建、上海等沿海地区，多数年龄在18～35岁，通过亲戚、朋友、乡亲或凭个人求职等途径实现就业，主要从事制造业建造业服务业和餐饮业。^[24]

3.4.1.2　江西省农村劳动力转移特点分析

农民的收入远低于第二产业、第三产业劳动力的收入，农村剩余劳动力有序转移，是全球经济发展的普遍规律，是解决农村劳动力充分就业的重要途径，是破解农民增收问题，统筹城乡发展，构建和谐社会的重大战略举措，是工业化、现代化发展的必然结果。近年来，江西省将做大做强劳务产业，大力发展劳务经济作为促进农民增收的重要举措来抓，劳务经济呈现出持续健康发展的良好势头。据调查统计，2004年，全省转移的农村劳动力达605.32万人，占乡村从业人员总数的37.7%，比2003年增加51.9万人，增长9.4%。劳务收入占当年农民人均纯收入的27.8%，全省劳务产业年纯收入273亿元，占农村经济总量的近31.7%。农村外出从业人员以年轻人为主体，外出从业人员中30岁以下年龄段的年轻人占75.2%，30～45岁年龄段的从业人员占17.9%。由于多年来的“普九”教育，外出从业人员的文化程度也有所提高。2004年，外出从业人员中，具有小学文化程度的人数占18.2%;具有初中文化程度的人数占68.6%;具有高中以上文化程度的人数占13.2%。外出从业人员流向主要是以下四种新的变化:^[25]

第一，由外流向内流转变。近年来，江西扩大对外开放，加大招商引资力度，工业园区建设如火如荼，不少国外、省外知名企业进驻江西，省内私营企业如雨后春笋，迅猛发展，用工需求激增，吸纳了大批农村劳动力。广大农村外出从业人员除向外流动外，流向市、县内、乡(镇)内企业也成为主流。

第二，农民外出务工由过去的临时性、兼业性向长期性、专职性方向发展。

第三，由流向小企业向流向大企业、知名企业转变。近两年，随着一些世界知名企业入驻江西，国内、省内一批大、中企业的迅速发展，用工需求量大幅增加。各地劳动部门抓住有利时机，组织帮助农村青年到这些工资、待遇、人身有保障的企业务工，既满足了企业用工需求，又实现了农民增收，实现了“双赢”。

第四，转移地域呈多元化。从2004年江西农村劳动力转移的地区类型来看，转移到大中城市的人数占转移总数的65.1%，比上年下降了3.9个百分点;转移到县级市(及建制镇)的人数达34.9%，比2003年增长3.9%。在经济发达地区以本地行业转移为主，偏远山区则以异地转移为主。