【摘要】：用人单位拖欠工资的情形用人单位拖欠工资的情形打工者时常会遇到克扣、拖欠工资的现象，尤其是一些小的用人单位更为普遍、严重，有时一拖就是几个月。在这种情况下，用人单位应该向职工说明情况，征得职工同意，延期支付工资。务工者应理解用人单位的困难，正常工作。故意拖欠工资就是用人单位无正当理由，超过规定发工资的时间后而没有发放工资。
用人单位拖欠工资的情形
用人单位拖欠工资的情形
打工者时常会遇到克扣、拖欠工资的现象，尤其是一些小的用人单位更为普遍、严重，有时一拖就是几个月。
一般来说，用人单位拖欠职工工资有两种情况：
1.用人单位遇到了人力不能抗拒的灾害等原因，或者确实生产经营困难、资金周转困难，不能按时发放工资。在这种情况下，用人单位应该向职工说明情况，征得职工同意，延期支付工资。务工者应理解用人单位的困难，正常工作。
2.用人单位故意拖欠工资。
故意拖欠工资就是用人单位无正当理由，超过规定发工资的时间后而没有发放工资。这种情况下，职工应该与用人单位交涉，督促尽早发放工资。如果不能解决，可以向劳动行政部门申请争议仲裁。
用人单位无故拖欠工资的，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，除了支付务工者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
