【摘要】：正确辨别信息的真假正确辨别信息的真假招聘信息多了，难免会有一些不法分子，弄虚作假，欺骗求职者，从中获利。因此，面对大量的招聘信息，不要盲目地全信，要认真判断招聘信息的真假。对于招聘信息的真假，一般可以从下面几个方面辨别：1.内容。如果招聘信息中，以上5要素有不明确、不完整、含糊不清或报酬与岗位不符的，就应该引起警觉，这类信息往往不可信。真实的招聘信息，大多有正当、规范的发布渠道。
正确辨别信息的真假
正确辨别信息的真假
招聘信息多了，难免会有一些不法分子，弄虚作假，欺骗求职者，从中获利。因此，面对大量的招聘信息，不要盲目地全信，要认真判断招聘信息的真假。
排除对自己没用的信息和一些虚假信息后，就可以根据自身条件和用人单位岗位要求，挑选出适合自己的工作。
对于招聘信息的真假，一般可以从下面几个方面辨别：
1.内容。
一个真的招聘信息，至少要具备以下5个要素：完整的单位名称、准确的单位地址、明确的招聘名额、清晰的工种条件限制和适中的劳动报酬。
如果招聘信息中，以上5要素有不明确、不完整、含糊不清或报酬与岗位不符的，就应该引起警觉，这类信息往往不可信。
2.语言。
一个真实、可靠的招聘信息，一般言辞诚恳、用语朴实无华。
如果招聘信息看后让人有种故弄玄虚、吊人胃口的感觉，应该小心提防，以免上当受骗。
3.发布渠道。
真实的招聘信息，大多有正当、规范的发布渠道。
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