【摘要】：5.2 社会养老保险基本函数5.2.1 多减因函数社会养老保险计划是在职职工受正常退休、病退、死亡、离职等减因影响的多减因表。因伤残或疾病原因不能继续工作而提前退休的退休率也受工作年限长短的影响，因此，离职率与病退率应该用选择多减因表资料。
5.2 社会养老保险基本函数
5.2.1 多减因函数
养老保险生存概率
各国对退休年龄的规定存在差异，很多国家规定在一定年龄退休为正常退休，比如规定在60～70岁为正常退休年龄，通常以r表示最低退休年龄，ω－1表示最高退休年龄，
。
受职业选择的影响，离职率在参加工作的头几年往往比较高，比如，在参加工作的头五年离职率较高，五年后离职率趋于较平稳的变动。因伤残或疾病原因不能继续工作而提前退休的退休率也受工作年限长短的影响，因此，离职率与病退率应该用选择多减因表资料。
5.2.2 工资级别函数
养老金和养老费通常与养老计划参加者在工作期间的工资水平有关，因此，为估计醵出金，必须预计未来的工资收入。为此，定义工资函数：
（AS）x＋h是一个x岁进入社会养老保险计划，现在x＋h岁参加者的实际年薪；
（ES）x＋h＋t是预计x＋h＋t岁时的年薪
Sy为工资尺度函数，不仅反映绩效与资历增长，而且考虑了长期通货膨胀及退休金计划所有成员的生产力提高而产生的影响。如我们假定：Sy＝sy（1.06）y－30，其中，sy表示个人绩效与经验增加导致的薪水提升，而6%的累积因子则考虑了长期通货膨胀及计划所有成员的生产力提高而产生的影响，这里S30＝1。通常设Sy是一个阶梯函数，在每一年中为常数。
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