对这个问题，大多数回答的心理基础，都是把自己摆在弱势，以表现出诚恳态度、或减少对方的麻烦，来争取对方的好感、获取信息。
这不能说完全错误，因为确实有些好虚荣、地位不高的面试官喜欢听人这样说。
但说老实话，他们所负责招聘的职位，往往不会重要，他们所在的公司，多半不会大有前途。
真正像样的公司，老板肯定聪明。
聪明的人让别人最舒服的一点，就是让你无需顾念他们的自尊心；让别人最可怕的一点，就是你那点小心思小伎俩他早看穿了。
你用弱势的态度自居，采取小心翼翼的态势，问些不痛不痒的问题，是无法得分的。
所以，你得表现啊，怎么表现？常规动作做完了，你还有自选动作啊！"请问......"，“我想了解.......”，“如果......”
同样，如果你以为在聪明人面前，自己可以“高谈阔论惊四筵”，把各种传闻黑幕拿来作提问的材料，或者以“跟我很熟的一个CEO.....”开头，甚至暗引专家言论指点江山，那只会暴露你自己的无知和愚蠢，即便被你乱中戳到痛点要害，面试官也能辨识你是徒有其表。
涵养好的暗地里鄙视你，脾气爆的用随便一个专业问题就能剥你的皮。
越是好的公司，面试官越尊重你提问的权利，为什么呢？
因为好的公司一定有规则可循(嗯，其实坏的也有，只不过他们的规则太糟、太隐晦)，面试官升到现在位子的过程，就是在这段时间里不断遵循规则的过程，“从心所欲不逾矩”就是他坐到这个位子的原因。
他为什么要为了你，一个还没有进公司的、即便进来后职位也比他低的人而破例呢？
他回答你的问题，是对规则的遵循和尊重，那为什么规则上说的是“一定要回答”呢？
因为你先给了他对等的权利——你不是已经回答了他很多深入的问题吗，学业专攻、岗位职能、主要业绩、特殊才能、人脉关系等等，平时不说的，都一股脑告诉他了，也许还是千里迢迢赶来参加这场面试的吧。
请记住，无论今后是陌路还是从此给公司做牛做马，你们双方在签合同之前是完全平等的，从形式上到内容上。
为了这种平等，面试官真心认为自己有义务回答你。
如果对方没有给你这种平等待遇，你有权理直气壮地争取！
你现在有了跟我面对面的机会，而且就在你这边，居然不想知道详细的、切身利益相关的、在公司网站和大众媒体无法获知的情况？？？
你脑子一定抽了，要不就是你根本就不重视这次面试，来广种薄收的？所以，我决定不录用你，请务必理解哦，谢谢您的时间，出门右转是电梯。
看完上面的，害怕把关键问题说出口的同学，你们有没有稍微自信一点？好，那就放松一点，采取更合适的态度，最好是探讨式的，双赢的。
我建议你一定要诚恳，而不是表现出诚恳。
根据“表现出诚恳”的建议，你的行为会是“装诚恳”，装的前提就是，你认为自己比别人聪明，这在正式场合已经是极大的冒犯，信不信我转头就跟人力资源部说砍了你？
另外一个角度，如果你真的重视自己，认为自己就是能给雇主带来非同一般的价值，那我们这次面试就是探讨未来合作的可能性，我们是平等的，我也投入，你也投入，赌一个将来。
这种关乎将来命运的事，请拿出你对爱情的真挚来好吗？
当然，我就知道你做不到----因为你根本没有这么重视自己，你知道，自己没有那么重要。我在等那个重要的人，请你走开吧。
真挚的爱情是怎样的？一定是考虑对方的感受，观察考虑对方的需求，对吗？类似地，在面试中，如果你问了如下的问题，我会意识到你真的在替我着想：
“部门/公司期望我的加入带来哪些改变？” (当然，这至少是要带团队的职位才能这样问)
“您经常需要到南方出差，哪些紧急情况我应该立刻联系您？”(你应聘助理的话，要多为上司考虑)
在这些前提下，无论你的问题如何奇怪，如何与众不同，都不会让我反感。
你不是想知道培训进修机会吗？
「请问您部门里为员工进行过哪些培训？」
「请问之前给员工报销过哪些学费？」
「请问公司之前有多少人去过总部学习？」
注意，尽量问过往事实，不要问方针原则、企业价值观下的职业情景，例如「这个职位未来的发展空间或晋升途径是什么？」之类的。
因为这类问题的解释权在对方，误导你了也不算作假；而就事实给你虚假答案，会让面试官有心理负担，如果他说谎了，就会有点不自然，你可以看出来。
如果是终面，你最后可以直接问。「您觉得，这份工作所需的能力，我还有哪些不具备？」有点挑衅是吗？不，我会觉得你很自信。
你可以从我的反应，看出你的胜算几何，如果我的反馈里有怀疑，你还有机会弥补！「您可能觉得我没有表现出xXxX能力，其实……(举例，或递补充资料)」
也就是说，诸如“我们还会再见面吗？”这种问题，就应该像上面那样翻译一下，九成的面试官会回答的。
这就好比你问别人，“你个人总资产多少？”这话立马能惹毛人家；但是，你如果问人家的工作经验、手下的团队规模、毕业学校，这些都不犯忌讳，你再综合一下他就职的公司、行业景气程度，那就能猜个差不多了吧。
简而言之，尊重自己的权利，尊重面试官的感受，这样可以帮你获得最大的利益。
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