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从制片人到产品经理

时间:2022-03-06 百科知识 版权反馈
【摘要】:制片人大多出自单一的人文学科,而产品经理则要求跨学科的综合素质。制片人制和产品经理有着本质的区别。制片人制度和产品经理有天生基因的差别。传统广电面临从官僚层级的事业部制,到适应融合媒体和移动互联网的扁平架构的转换;从面向内容生产和受众的制片人制,到面向用户的产品经理制的转换。这位产品经理,具备电视和互联网的复合型从业经验。
从制片人到产品经理_视听变革:广电的新媒体战略

在广电行业,上海的改革总是走在全国的前沿。近期,随着黎叔再次回归SMG,上海再次受到全国同行的瞩目,这从前一阵微信朋友圈疯传的几篇文章可见一斑。上海在本轮改革中,最重要的还是组织变革,其中的突破点就是“独立制片人”制度。

10.5.1 制片人制,不合时宜的“车间主任”

在上述组织架构下,广电最有活力的岗位就是制片人。制片人制,类似于事业部制下面的项目单元,制片人拥有较大的权限,人、财、物相对独立。

可以说,制片人制成就了电视行业的黄金时代,如湖南卫视依靠这种制度培养了一大批的制片人,打造了“内容创新”的核心竞争力。这种制度也被其他台模仿学习,但大多数兄弟台并没有领会精髓。有些台反复去学习,甚至拷贝湖南的文件作为内部制度,结果是仅仅学了个名字,制片人仅仅是个干活的大头兵,没有发挥太多的积极性。问题出在哪里呢?大多数台执行所谓的制片人制,很难突破原有的层级官僚架构,也就是不舍得放权,制片人很难落实财权和人事权,这项制度也就成了花架子。

问题就在于,当很多台还没有领会制片人制的精髓时,这种组织架构已经开始过气了。在内容的生产层面,制片人制没问题;但在移动互联时代的媒体融合环境下,制片人有点像是工业时代不合时宜的“车间主任”,难以面对用户和市场的挑战。

BBC等国际先进媒体在组织架构重组时,把广播、电视、平面等融合起来,建立统一的融合新闻中心,制片人岗位已经开始弱化;在发展广电新媒体时,制片人制更是无能为力。

如此说来,广电的“官本位体制下的事业部制”“制片人制”已经过气。

10.5.2 从制片人到产品经理

互联网公司是什么架构呢?

中国最大的互联网公司腾讯公司下属几个大的事业部群,如移动互联网事业群、生活电商事业群、网络媒体事业群。腾讯事业群的概念有些像一个大的事业部组的组合。

我们再看看小米公司的组织架构,小米是典型的扁平化组织架构,雷军和他的几个合伙人,每人分管一个部门,部门下面就是员工。小米的公司非常扁平化,没有传统大公司的层级,在这种架构下,小米做到了市值百亿。

在上述组织架构下,互联网公司最重要和最有活力的岗位就是产品经理。产品经理这个岗位,最早出现于1927年的宝洁公司,是一个横跨用户需求、产品设计和技术开发的管理架构,这与制片人制有很大的不同。以用户体验为例,互联网产品与用户体验相关的所有事情,都需要产品经理发起或者参与。“微信之父”张小龙就是产品经理出身。

产品经理对人的要求也不一样。制片人大多出自单一的人文学科,而产品经理则要求跨学科的综合素质。一个产品经理需要懂开发、懂人机交互的美学、懂项目管理,如对“微信之父”张小龙的评价,就是一个具有文艺范的理工男。

图10-11 产品经理示意图

进入21世纪的第二个十年,已经进入移动互联时代,产品经理这个概念开始被引入传统广电。

制片人制和产品经理有着本质的区别。制片人是面向播出节目的内容生产机构,而产品经理是互联网时代,面向用户提供产品和服务的架构。

制片人制还有个升级版,叫“独立制片人制”。有业内媒体观点认为,这种制度就是互联网公司的“产品经理”角色。对此观点,有值得商榷的地方。“独立制片人制”源于制片人制度,加上独立两字,无非是强调财务和人事的相对独立。所谓的独立制片人,无非是落实了制片人制度的应有之义。制片人制度和产品经理有天生基因的差别。

传统广电在移动互联网这一新形势、新潮流下,通过引入互联网的产品经理这一角色,重新构建产品研发与创新体系、用户运营与营销体系,彻底实现“以用户体验为导向”的转型。

传统广电面临从官僚层级的事业部制,到适应融合媒体和移动互联网的扁平架构的转换;从面向内容生产和受众的制片人制,到面向用户的产品经理制的转换。其中必然也伴随着与传统广电的组织架构、企业文化、薪酬体系等的碰撞和融合。

10.5.3 理想的广电组织架构

在跨界和融合背景下,我们来看看理想的广电组织架构是什么样子的?

首先是组织扁平化:与行政级别脱钩,没有过多的官僚层级;原来的职能部门只保留行政、财务、人力资源、技术支持等。

其次是职能部门平台化:各个频道、频率和新媒体机构的新闻部门变为融合的大新闻中心,这个新闻中心类似于腾讯的事业群,是个大的平台部门;广告经营部门成为大的整合营销平台;综艺节目和专题节目的生产实行制播分离,成为众包平台。

在技术支撑层面,实现从“运维安全”向“以平台为主导”的转型。

在内容生产层面,应该适应快速“产品迭代”,以内容生产转变为以用户需求为核心的产品导向,最重要的就是推行产品经理制。在制片人的基础上,成立横跨媒介和渠道的、以“产品”为中心的项目团队,团队的头就是产品经理。以产品经理为中心,实现技术研发、内容创新和整合营销等不同岗位的跨界合作。

我们可以以“爸爸去哪儿”为例,畅想一下这样的产品经理是个什么状态。这位产品经理,具备电视和互联网的复合型从业经验。他领导的这个团队,将面向所有的用户,包括网民和观众,提供以“爸爸去哪儿”为主题产品和服务。他们开发基于音频、电视、电影、手游以及其他衍生产品等不同形态和渠道的产品与服务。

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