浅谈企业工会如何处理好与党政的关系

河北省秦皇岛市邮政局工会　张佳梅

《企业工会工作条例(试行)》明确指出:“企业工会接受同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主。”“企业工会与企业行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作、共谋企业发展。”但是如何把握处理好与党政的关系，始终是我们探索和实践的重要问题。我们感到，只有处理好与党政的关系，工会的作用才能显现，工会的活力才能增强，工会的贡献才能提高。只有处理好与党政的关系，工会才能在困难时有坚实的后盾，在挫折时有雄厚的支撑，在奋进中有优越的环境。

那么，工会如何处理好与党政的关系呢?我们认为，必须做到与党政“贴得紧”，让党政“信得过、靠得住、离不开”。

一、“信得过”，这是处理好与党政关系的前提

企业工会要处理好与企业党政的关系，首先就要让党政“信得过”。只有这样，党政才会有任务交给工会，有难事找到工会，有情况想到工会。

一是肯于给工会工作指路子。要赢得信任，关键的是在工作和生活中，党政肯于给工会指方向、定重点，只有这样工会工作才能干到点子上，始终体现党政的意图。每年我局工会做到每年年初、年终都定期向党政做专题汇报，特别是对关系到企业和职工的重点工作和活动，包括方针、目标、工作指导思想，都向党政汇报，让党政提意见，指点。针对邮政体制改革，职工思想有波动的情况，我局党委提出，工会应重点做好基层职工的思想工作，让广大职工认清形势，调整心态，迎接挑战。经过深入基层的考察调研，工会决定先通过文体活动凝聚团结职工，改变职工的精神风貌。所以在2006年，局工会先后开展了“迎新春跳绳比赛”、“职工沙滩趣味运动会”、“春节联欢会”等一系列的大型文体活动。广大职工通过参加这样的活动，增强了集体观念，同时也调动了参加市局活动的积极性。随后，局工会开展了为期一个月的职工代表培训，通过企业党政管理者的讲课，使大家深入、透彻的了解了邮政改革的必要性与必然性，也让职工清楚地了解了即将面临的新形势。许多职工代表表示，以前说起改革一人一个观点，弄得人心惶惶。现在自己了解了，心里也有了底，更有信心做好工作了。职工队伍明显稳定了，职工的心态也变得积极起来，党政领导也十分满意。

二是敢于给工会工作压担子。在现实中，企业会碰到一些棘手的问题。有的企业党政能够顺利解决，有的则不能。但是出于对工会的信任，企业党政把一些重点、难点工作压给会，让工会去做。这时就需要工会站位要高，充分发挥沟通桥梁的作用。2006年，由于国家相关政策的调整，在年初制定的《储蓄考核办法》已不能适应形势的发展，市局下发了文件对原办法重新作出了修改。此举顿时在职工中引起很大的波动，职工不良情绪明显。为了稳定队伍，使企业经营能顺利开展，局工会及时召开了职工代表座谈会，局领导亲自就政策的更改做出了解释。会后，局工会组织相关人员分成小组深入到各基层单位，给职工做工作，播放座谈会当天的录像。通过努力，职工理解了企业的困难，经营政策得以顺利地实施。

三是乐于为工会工作出点子。新时期工会工作面临新情况。尤其邮政企业劳务工占比大和工会干部的兼职化给工会工作带来很大影响。每当遇到难题时候，搞重大活动时，工会都应向党政勤汇报、多请示、问计问策，使工会工作始终围绕企业中心转。企业党政也乐于为工会工作出点子，想法子。比如，新形势下，企业提出了工会工作要重点在提高职工素质上下功夫。所以市局工会先后组织了投递、营业等专业的练功比赛，局党政都给予了资金和人力、物力各方面的大力支持，并针对活动的组织形式等方面提出了许多行之有效的建议，使这些活动圆满结束，而且影响很大。

二、“贴得紧”，这是处理好与党政关系的关键

工会处理好与党政的关系，很关键的一点就是与企业中心工作“贴得紧”，紧密围绕企业中心开展工作，把党政的难点作为工会的重点，把党政的关注点作为工会的切入点，为党政分忧解愁。

一是融入党委中心开展工作。工会工作的重点就是要在党委的统一领导下，融入党委中心发挥工会组织的优势，积极主动地开展活动:例如．近年来党委根据形势发展的需要，提出建设“学习型企业”的目标。为此，工会开展了“创建学习型班组、争做知识型职工”活动，制定学习计划，购买学习书籍和光盘，建立职工图书阅览室，成立文化活动室，为提高职工素质建设“学习型企业”创造条件。今年市局党委按照市委市政府的要求开展了“双学、双守、双做”活动。为了协助党委开展好此项活动，市局工会及时制定了实施方案，并通过宣传栏进行了广泛的宣传。组织职工进行了法律知识学习与答题活动，并结合邮政开展了先进职工巡回演讲，使“双学、双守、双做”活动更加贴近邮政，贴近职工，收到了很好的效果。

二是融入行政大局开展工作。行政的大局就是生产和经营。工会要与行政“贴紧”，就必须与企业生产经营靠拢。在经营方面，工会坚持“经营全动员”的观念，充分利用基层工会主席工作经验丰富社会联系广泛的优势，建立经营网络，提供经营信息，为企业经营牵线搭桥。在生产方面，工会要充分利用劳动竞赛这一利器，融入到企业生产中，不断创新劳动竞赛形式，丰富劳动竞赛内涵，在生产中开展竞赛，以竞赛促进生产。工会设立劳动竞赛专项奖，对劳动竞赛优胜单位予以奖励。

三是融入职工需求开展工作。职工的心，企业的根。工会围绕党政中心工作，更要融入职工需求开展工作，主动为职工谋福利，为权益。这就要求工会切实落实企业职代会、局务公开制度。凡是涉及到职工利益的重大政策都必须通过职代会表决，这也促进我们企业管理更加的民主。

三、“靠得住”，这是处理好与党政关系的根本

工会处理好与党政关系最根本的是要让党政领导认为工会“靠得住”，能放心。只有这样．党政才会向工会提要求、交任务一工会才会展作为、显地位。

一是关键时刻跟得上。俗记说得好，“养兵千日、用在一时。”关键时刻能否跟上、无论是对个人还是对组织．都是一次严峻的考验，也是让领导觉得“靠得住”的绝佳机会。由于一直没有局劳务工产假问题做出明文规定，各基层单位所执行的标准都有所出入。一次某基层单位劳务工因休产假及产假期间的待遇问题与单位产生了纠纷，其家属更要将事情闹大，在职工中尤其是劳务工中产生了不好的影响。局工会了解到这一情况后，马上到单位了解情况，做通这名职工的思想工作，平复了职工的情绪。针对这一情况，局工会与党政沟通，借着召开平等协商会的机会，明确了劳务工休产假的待遇问题，受到了劳务工的欢迎。

二是重要环节盯的牢。关注企业经营，更要关注企业经营中的重要环节。为了提高职工的安全生产意识，局工会专门进行了“消除安全隐患”合理化建议活动。共收到职工提出的合理化建议173条，其中很多都是在工作中被大家忽略的问题。工会整理后将其提交给党政，许多有价值的合理化建议都被相关单位采纳实施。工会每年还组织“安全生产月活动”，利用板报、标语、班组培训等多种形式对职工进行安全法规和安全生产常识教育。

三是焦点问题做到位。如何在企业关注、职工关心的焦点问题上做到位、不漏项，也是让党政“靠得住”的一个重要方面。局工会每年利用集体合同检查的机会，深入到基层进行调研，了解职工最关心的问题。例如由于1998年邮电分营，一些遗留问题迟迟不能得到很好地解决。局工会在进行集体合同检查时，职工反映建兴里福利分房的房本迟迟不能办理，影响了职工子女就学等很多问题。工会将职工的意见反馈到党政方，企业通过与房产局、网通等相关部门协调，使问题得以解决。2006年平等协商的四件职工最关心的问题都得到了很好的解决与落实，为职工办了实事。

四、“离不开”，这是处理好与党政关系的标准

工会处理好于党政关系的一个重要标准就是让党政认识到工会的必要性和重要性。党政“离不开”工会。这就要求工会找准位置，拾遗补缺，擞发潜能，发挥作用，各项工作不但做得到，做得了，还能做得好，干得出色。

一是提高职工素质全力以赴。当今企业发展，人才急缺，职工的整体素质也亟待加强。为了适应这一形势，局工会开展了职工素质工程，出台了《职工自学成材奖励办法》，并组织了多样的培训，提高职工的综合素质。为了提高职工学技能的积极性，局工会还号召职工开展“精一、会二、学三”。并在组织职工开展广泛的练功比赛，培养了一批技术带头人。并通过宣传、奖励调动了全局职工的“赶、学、比、帮、超”的精神。

二是改善职工生活，义不容辞。工会是职工之家，职工生活的改善离不开工会，也是工会义不容辞的一件大事。现在劳务工占比很大，为使他们对企业有归属感，工会大力发展劳务工入会，给劳务工会员同等的待遇。像给劳务工会员发放生日蛋糕，每遇到劳务工会员结婚、生子、生病等情况，局工会都会到场并给与慰问。这些都调动了劳务工入会的积极性，现在已基本达到了劳务工入会100%。此外工会还建立了以“一金二档三救助”制度。“一金”即特困职工救助基金;“两档”即特困职工档案和职工健康档案;“三救助”即对特困职工、因意外造成家庭生活困难和单亲特困职工进行多种形式的救助。

三是构建和谐企业，竭尽所能。企业和谐的关键在于劳动关系的协调和职工队伍的稳定，而这些都离不开工会组织的调解。新形势下，工会不断研究新情况、新问题，探索稳定劳动关系的新途径、新方法，在理论上掌握规律，在实践中确保效果。为此工会应充分注重发挥工会劳动争议调解委员会的“参谋部”、“缓冲阀”、“保护神”和“及时雨”作用，坚持劳动争议调解五项制度(劳动争议调解委员会例会制度、劳动争议通报制度、重大疑难案件会审制度、劳动合同月签订制度以及对调解员调解活动的监督制度)，以及完善“五必访”、“五必谈”制度，力求把争议解决在基层，把矛盾消灭在萌芽，融洽干群关系，稳定职工队伍。

正是因为工会在实践中坚持与党政同频共振，让党政听到工会的声音，看到工会的影子，感到工会的分量，做到了让党政放心、干部顺心、职工安心，工会与党政之间“信得过、贴得紧、靠得住、离不开”的关系日益融洽。企业才会把工会工作列入到企业重点议事日程，在每年的工作计划中都强调各职能部门要从大局出发，积极支持工会开展工作，各项改革方案、企业重大事项都注意倾听和吸收工会的意见和建议。工会经费拨缴按时足额，工会开展活动独立自主，上下同心同德，共同致力于企业的和谐与发展。