基层工作通小程序

不值得定律最直观的表述是：不值得做的事情，就不值得做好。这个定律似乎由于过于简单，它的重要性时时被人们所疏忽。不值得定律反映出人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情，往往会保持冷嘲热讽、敷衍了事的态度，不仅成功率小，而且即使成功，也不会觉得有多大的成就感。那么，什么是值得做的工作呢？值得做的工作是：符合我们的价值观，适合我们的个性与气质，并能让我们看到期望。

在基层工作，“干头”与“奔头”就像一枚硬币的两面，它们是高度依存、互相作用、互为一体的。如果两者步入了一条洒满阳光的道路上，它们将会和美地相拥而行、齐头并进的。

基层工作有没有“干头”，有没有“奔头”，首先是价值判断问题，是值不值得问题。有什么样的价值观，就会有什么样的答案。在一些选调生和大学生村官看来，基层条件太艰苦，在那里干不值得；还有一些人觉得，成天和“下里巴人”打交道，没意思；也有一些人认为，与到大机关相比，基层不仅挣得少，还很可能就此“汪”到那里，这等于一进入社会就输在了“0”公里处。这种享乐主义、功利主义、精英主义的价值观，自然得不出基层“有干头”和“有奔头”的结论。而正确的价值观告诉我们，基层工作不仅有“干头”，更加有“奔头”，那是一项非常值得的工作，在那里是可以大有作为的。首先，基层是社会架构的基础，是社会主体性力量所在，那里聚集着最广大的人民群众。基础不牢，地动山摇。基层工作好不好、稳定不稳定、老百姓幸福不幸福，直接反映的是我们国家状况好不好、社会稳定不稳定、我们整个民族幸福不幸福，对基层工作的重要性怎么估计都不会过分。其次，直接为最普通的大众群体服务，和他们同呼吸、共命运，永远是一项崇高的事业，这样的事业必定拥有着最宽阔的舞台和最美好的前景。对于选调生和村官来说，在基层工作，就是在党和国家最需要的地方工作，就是在为国家执行年轻一代的神圣使命。

在基层工作，“干头”决定着“奔头”。“干头”是什么？“干头”就是干的是实事，干的事有价值，干起来有劲头。“干头”要求我们工作要扎实、深入，要和群众打成一片，要没黑没白地为老百姓操心做事。这样干了，就一定会得到老百姓的拥护和爱戴。老百姓的拥护和爱戴，永远是最大的“奔头”。我们说“干头”决定“奔头”，还在于党的干部路线取向。党组织看干部归根结底看三条：一看品行好不好；二看群众拥护不拥护；三看有没有扎扎实实的政绩。品行好，干得好，老百姓拥护，党组织就信任你，就会给你更大的舞台。很多优秀基层干部的成长经历已经充分证明了这一点。绝大多数人都有通过努力实现干“更大事”的愿望，这种立志担负起与自己能力素质相匹配的责任的心理，是正常的、健康的，应该给予鼓励。但对那种不思进取、“熬过初一等十五”的镀金思想是不能赏以“奔头”的。至于把“奔头”挂靠在“背景”和“投机”上的行为，则必须坚决予以毙之。我们说“干头”决定“奔头”更在于“干头”是能力的磨砺器。习近平讲，“基层是大舞台，一线是大熔炉，实践是大考场”。年轻的选调生，还处于“新来乍到，摸不着锅灶”和“肠子痒了没处挠”的“懵懂”阶段，所以更需要通过基层锻炼增长知识，铸造品格。古代讲“宰相必起于州部”说的就是这个道理。习近平、李克强能成为领袖人物，正是下乡知识青年的经历，为其奠定了坚实的基础。这段经历，使他们既了解了中国社会，又锻造了“驾驭社会”所必需的领导品格。我们现在已经有很多选调生走上了领导岗位，有的已经是厅局级干部了，正是基层一线的磨砺使他们鹤立鸡群、脱颖而出。

在基层工作，“奔头”是“干头”的充电器。“奔头”是一种前景，一种理想，一种抱负。这种“前瞻性”的非物质东西，会时刻为“干头”注入能量。我们常讲要升起理想的风帆，为什么？因为精神对物质从来都是有后发优势的，就像女孩子谈恋爱，开始有些羞怯，后来一定会主动挽起男孩儿的手臂，把他带到“爱”的星河里。升起了理想的风帆，我们才会更加激情四射地在“民众的爱河”里挥臂划桨。生活告诉我们，在基层工作更需要理想的激励，因为我们的世界观还没定型，没定型的世界观是容易出现“钟摆现象”的。所以，当我们陷于繁忙、琐碎的工作中时，一定要抽空仰望一下天空。我们的天空写着两行大字：“为人民服务”“为社会做更大的贡献”！我想，看到这样的“蓝天白云”时，我们脚下的窝迹一定会更深、更实。