其他相关环境

（一）社会环境

社会环境中流行的工作价值观、政治经济形势、产业结构的变动等因素，无疑都在个人职业选择上留下深深的烙印。“50年代的兵，70年代的工人，90年代的个体户”，每年的职业地位排序都对高考志愿的选择和就业选择起到不可磨灭的影响。不同的社会环境所给予个人的职业信息是不同的。

1.社会文化环境

社会文化环境包括教育条件和水平、社会文化设施等。

在良好的社会文化环境中，个人能受到良好的教育和熏陶，从而为职业发展打下更好的基础。社会文化是影响人们行为、欲望的基本因素。社会文化反映着个人的基本信念、价值观和规范的变动。

如果一个地区的人们崇尚职业的新奇性和变换性，那么这个地区的人在各企业之间的流动频度就高，例如美国公民普遍喜欢市场的契约制度；如果人们追求工作的安全感和稳定性，那么人力资源在各企业之间的流动就相对较少，例如日本公民喜欢终身雇佣制。

我国是一个大国，社会文化的复杂性决定了个人职业选择与职业发展要考虑企业所在地的文化因素，例如我国沿海地带的公民可能喜欢与员工保持契约关系，而内地公民可能喜欢传统的稳定的雇佣制度。

2.人口环境

人口环境，尤其是个人所在地区的人文因素对职业选择与职业发展有着重要影响，其影响主要包括以下几个方面：

（1）人口规模。

社会总人口的多少影响社会人力资源的供给，从而影响着职业选择和职业发展的机会。总人口越多，个人职业选择与职业发展机会就越小；相反，个人职业选择与职业发展机会就越多。

（2）年龄结构。

不同的年龄段有不同的追求，人们在收入、生理需要、价值观念、生活方式、社会活动等方面存在差异性，这决定了他们职业价值观的不同。不同年龄段人口的多少影响着其职业选择和职业发展。

（3）劳动力质量和专业结构。

社会劳动力的质量和专业结构影响职业选择和职业发展的机会。例如：在某些地区，未经培训的普通劳动力可能很充裕，然而受过高级培训的劳动力可能不足；某些地区可能某方面人才比较充裕，但某方面人才相当欠缺，这些因素都会影响职业选择和职业发展。

（4）人口的城市化。

我国现在的城市化进程在加快，劳动力正在由农业转移到非农业就业。户籍制度的改革，已放开户籍对就业的限制，从而对我们的就业市场产生重大的影响。同时户籍制度的放开将会使低素质的劳动力资源供给进一步增加，但由此会产生对高素质劳动力需求的增加。

（5）人口老龄化。

现在的人口统计数据表明，我国人口正在迈向老龄化阶段。老年人占整个社会人口的比例正在上升，这种人口老龄化趋势将使医疗保健行业和社会服务领域的就业机会增多。

（6）人口流动。

大量的统计数据表明，我国人口正在由内陆地区流向沿海地区，由经济不发达地区流向发达地区。这种人口的流动将导致沿海大城市的不断扩张。当然，这两年中央开发中西部地区的战略会对中西部地区的发展起一定的推动作用，不过中西部地区的发展还需要一段时间。就业和职业发展的机会在近期来说主要还是集中于沿海地区。

3.社会价值观念

一个人生活在社会环境中，必然会受到社会价值观念影响，大多数人的价值取向，甚至都是被社会主体价值取向左右的。一个人的思想发展、成熟的过程，其实就是认可、接受社会主体价值观念的过程。社会价值观念正是通过影响个人价值观而影响个人的职业选择和职业发展。

（二）政治、法律环境

我们生活在一个有政治制度和法律制度的社会里，这种政治、法律环境对我们的职业选择和职业发展有着重要影响。

1.政治环境

政治因素主要涉及国家的方针、政策，影响职业的政治因素包括教育制度、政治体制、经济管理体制、人才流动的政策，等等。一方面，现代教育体制的改革使更多的年轻人拥有接受高等教育的机会，使高学历人才迅速增多，高素质人才的竞争将更为激烈。但另一方面，我国教育体制改革忽略了职业技术教育，将来我们将面临技术工人匮乏的问题。政治和经济是相互影响的，政治不仅影响到一国的经济体制，而且影响着企业的组织体制，从而直接影响到个人的职业发展；政治制度和氛围还会潜移默化地影响个人的追求，从而对职业发展产生影响。

2.法律环境因素

法律因素是指中央和地方的有关法规和有关规定，如政府有关人员招聘、工时制、最低工资的强制性规定，现行的户籍制度、住房制度、人事制度和社会保障制度，这些因素都会对职业的选择和发展产生重要的影响。

（三）经济环境

经济环境是影响职业选择和职业发展的重要因素，具体来说，经济环境因素主要有以下几个方面：

1.经济形势

经济形势的变化对职业的影响是最为明显又最为复杂的。当经济处于萧条时期时，企业的效益降低，对人力资源的需求减少，因而职业选择和职业发展的机会减少；当经济处于高速发展时期时，企业处于扩张阶段，对人力资源需求量增加，职业选择和职业发展的机会增多。

2.劳动力市场供求状况

劳动力市场的供求状况对职业选择和职业发展产生重要影响。如果某类职业的人才供不应求，则职业选择和职业发展的机会增多；相反，若某类人才供过于求，则职业选择和职业发展的机会减少。

3.收入水平

社会对人力资源的需求是一种派生的需求，当人们的收入水平提高时，对商品消费的需求会增加，于是企业扩大生产，从而增加对人力资源的需求，而职业选择和职业发展的机会也会增多；反之，则职业选择和职业发展的机会减少。

4.经济发展水平

在经济发展水平高的地区，企业相对集中，优秀企业也比较多，个人职业选择的机会就比较多，因而有利于个人职业发展；反之，在经济落后地区，个人职业发展也会受到限制。

（四）技术环境

技术环境包括产业结构的调整、高新技术的影响、现代化技术与管理的发展，等等。科学技术对职业发展的影响是全面的，它具体的影响表现在以下两个方面：

1.自动化冲击

工业自动化的普及与提高，对工业科学化、技术化的发展起到了促动作用，给就业市场也带来了一定的影响。一方面，自动化增加了新的工作岗位；另一方面，自动化又淘汰了一些旧的工作岗位。从长远看，自动化程度的提高，有利于就业岗位供给的增加；但短期内，有可能由自动化带来新增工作岗位的数目小于被淘汰的旧的工作岗位的数目。自动化程度的提高既为大家带来了机遇，又使就业竞争加剧，带来危机。

2.产业结构调整冲击因素

我们处在一个科学技术迅猛发展的世界里，产业结构也在不断地调整。从劳动密集型产业转化到资本密集型再转化到知识密集型，这给我们人生的发展提出新的挑战。这要求我们根据环境的变化不断地更新自己的知识结构，顺应产业结构的调整和社会的发展。如果不及时学习新的技能，就会落后于社会的发展，表现为难以胜任工作，导致自己的事业失败。产业结构的调整给我们带来危机感，但同时也为我们提供了更多机遇，尤其对于创新型人才来说，他们的发展空间更大了。

（五）组织环境

个人所在的组织环境对个人职业发展有着重要的影响，当组织环境适宜于个人发展时，个人职业更容易取得成功。但组织环境同社会环境一样，也在不断地变化，这些变化同样对职业提出了不同的要求。因此，在制定职业生涯规划时，个人所在的组织环境也是应考虑的重要因素。从组织内部环境看，影响职业发展的因素也是多方面的，主要包括组织状况、人力资源管理现状、管理人员的支持和组织文化等。

1.组织状况

组织规模不同的企业，其对职业管理的程度也不相同。一般来说，组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人职业选择和发展的机会就越多。

组织结构直接决定了组织所属岗位的分布情况，并反映了组织运行时的状态。如组织结构制定合理，那么组织促进职业管理的力度就会很强。

组织特征不同的企业对人力资源有不同的要求。该企业的行业属性、产品的组合结构、生产的自动化程度、产品销售方式等，决定了所属员工的发展空间。例如：对于传统性产业部门的企业，生产技术和生产手段都接近规范化和程序化，对员工的要求主要是能掌握熟练的生产技术，这类企业对创新型的高科技人才的发展不利；而一些从事新产品开发的高科技企业，需要技术创新的开发人员，创新型人才的发展空间比较大，职业也易取得发展。

每个企业都有自己的发展目标，企业的所有生产经营活动都是围绕企业发展目标展开的，在人员的安排上同样也要体现企业的总体发展目标。如企业的发展目标定为进军新的产品行业，那么企业对新的行业产品的人才需求就会增加，而适应新行业要求的员工就容易在职业上取得较好的发展。

企业生产规模扩大、产品结构调整或升级、采用新生产工艺等，会导致人力资源层次、结构及数量的调整，这些因素会为某类员工的发展提供机会，同样会使某类员工的发展失去机会。因此，在制定职业生涯规划时应考虑所在组织的发展目标，把个人的发展与所在组织的发展结合起来考虑。

2.人力资源管理现状

企业人力资源管理现状包括：人力资源规则、供给与需求的预测、招聘方式、晋升管理、工资报酬、福利措施、员工关系、发展政策等。

（1）人力资源规则。

现在，大型的比较正规的企业一般都制定人力资源规划。通过人力资源规划，可预测组织未来的人力资源需求总量和人力资源供给总量，从而确定组织未来的人力资源净需求量，这包括企业未来需要什么类型的人才和各种类型人才需要多少。如果了解企业的人力资源规划，了解企业未来对人力资源的需求，就会知道自己的职业发展是否有机会和有什么样的机会，进而把企业的人力资源需求与自己的职业发展目标结合，制订比较恰当的职业发展计划。

（2）人力资源政策运用。

员工的职业发展，归根到底要靠人力资源管理政策来保障，包括合理的培训制度、晋升制度、考核制度、奖惩制度等。企业价值观、企业经营哲学也只有渗透到制度中，才能得到切实的贯彻执行。没有制度或者制度制定得不合理、执行不到位，员工的职业发展就难以实现，甚至可能流于空谈。

（3）人力资源结构因素。

企业自身的人力资源结构对个人职业的发展有重要的影响。例如，企业年老的管理人员比较多，这意味着员工晋升的可能性比较大，发展的机会比较多。当然，企业的晋升制度、绩效考核制度、薪酬制度、培训制度等，都对员工个人的职业发展产生重要影响，这是员工个人制定职业生涯规划时应当着重考虑的因素。

3.管理人员的支持

一个企业的文化和管理风格，与领导者的素质和价值观有直接的关系，企业经营哲学往往就是企业家的经营哲学。如果企业领导者不重视员工的职业发展，那么员工在这个企业内的职业发展就很可能受挫。反之，如果企业的领导者非常重视员工的职业发展，关心员工的生活，注重与员工的情感沟通，能及时帮助员工分析职业发展过程中所遇到的困惑，那么其所属员工在获得职业发展满意的同时，会为企业创造更大的价值和财富。

4.组织文化

组织文化决定了一个企业如何看待它的员工，员工的职业生涯也在很大程度上被企业文化左右。一个主张员工参与管理的企业，显然比一个独裁的企业能为员工提供更多的发展机会；渴望发展、追求挑战的员工也很难在论资排辈的企业中受到重用。企业文化是影响企业经营效益的重要因素。如果员工个人的价值观与企业文化有冲突，难以适应企业文化，这就决定了他在组织中难以发展。因此，企业文化是个人在制定职业生涯规划时应当考虑的一个因素。尽量避免与组织的文化冲突，是员工在职业发展过程中应遵循的原则。

（六）家庭环境

每个人孩提时的生长环境，对他们今后的职业目标、职业选择有很大影响：

（1）教育方式的不同，造成他们认知世界的方法不同。

（2）父母是孩子最早观察和模仿的对象，孩子必然会受到父母职业技能熏陶。

（3）父母的受教育状况、社会地位、家人的期望、价值观、态度、行为、人际关系等，对个人的职业选择和职业发展产生直接和间接的深刻影响。因而，我们常常看到艺术世家、教育世家、商贾世家等。

（七）朋友、同龄群体环境

俗话说：“近朱者赤，近墨者黑。”朋友、同龄群体的工作价值观、工作态度、行为特点等不可避免地会影响到个人对职业的偏好，以及对从事某一类职业的机会和变换职业的可能性等方面的选择。

【阅读】

屏蔽会导致职场受困、友情破裂

当一个人决定在朋友圈屏蔽另一个人时，会持有两种心情：要么是 “应该不会被发现”的鸵鸟态度，要么是 “被发现又怎样”的不怕开水烫的态度。不过你是否会继续思考下去，被你屏蔽的人，他们发现了会怎么想？更关键的是，这些想法对你会产生什么影响？

希区柯克的电影 《后窗》里，人永远都想知道陌生窗户里的男女在干什么，而这扇窗户背后发生的事情永远比你想象的要复杂那么一点点。

职场圈

屏蔽领导的请举手

领导在朋友圈搞视觉轰炸，发现被屏蔽把下属骂哭

领导们如果看到 《中国青年报》这个民意调查，肯定要哭了：受访的2503人中，除“陌生人”外，“领导”是被屏蔽最多的人，近三成的人已在朋友圈把领导屏蔽了。

Linda一直觉得用 “奇葩”不足以形容自己那位热爱朋友圈的上司。虽然从事会计这个理性职业，但领导在朋友圈面前毫无理性可言，一丁点儿事都要发朋友圈，翻开领导的相册，简直就是视觉轰炸。领导还叮嘱Linda要关注她的朋友圈，Linda口头答应着，却悄悄将她屏蔽了。

直到这位领导生日当天，部门聚会，她鼓励大家发微信，而后到每位下属的朋友圈“点赞”，蓦然发现，自己竟然被好几个人默默屏蔽了，这位领导一气之下拉黑了他们，而直接下属Linda甚至被骂哭。这个故事最后有了一个戏剧性的结局：这位领导也有自己的上司，她因为在朋友圈吐槽上司忘记屏蔽对方，直接被炒掉了。

与这样的极品故事相比，球迷小范的遭遇过程舒爽，结局却更惨烈。为了通宵看世界杯，他跟领导请假谎称自己第二天上午要去医院看病，结果看完球赛后的满足感让他忘乎所以，顺手在朋友圈发了一条消息：“看了一夜球再睡懒觉真舒服。”然后，领导点了个赞，而截止到本报发稿日，小范还没接到领导让他再去上班的通知。

领导怎么看自己被屏蔽？

正面：看中能力，不会纠结，公事公办

负面：微信也是业务工具，有秘密瞒着我

你以为领导不知道你屏蔽他？错！家居企业老板Maggie说，身为领导想不发现自己被屏蔽都难，只需要在年会、集体活动时稍微留意，“不过不会因此影响我和员工的工作关系，我们看中的是员工的工作能力”。

在深圳一家五星级酒店工作的Alfred坦言若是两三年前，必然会觉得丢脸，为自己得不到信任而患得患失，甚至考虑是否在工作中对他／她再宽松点。但现在完全不会为此忧虑，“审视自己，但绝不降低工作要求，不会为了收获 ‘信任’而降低标准”。

不过完全没有心理波动是不可能的，年近五十的郝先生在深圳经营一家企业，当发现跟了自己将近十年的市场总监竟然也在朋友圈屏蔽了他时，他愕然了。尽管也用上下级之间不需要直接分享生活的理由来安慰自己，但郝先生还有另外的考量：“微信不是一个纯私人社交软件，工作沟通和客户联络功能也占据了大比重，市场总监这么重要的岗位，对我完全屏蔽，难道有什么事不想让我知道？”

专家论屏蔽：

屏蔽领导影响职业发展

资深人力资源专家、北大纵横管理咨询集团股东高级合伙人曹子祥直指，一旦 “屏蔽”被领导发现，或多或少会对职业发展有一定影响，“领导是管理者，但根本上也是人”，尤其是比较感性的人，更容易被这样的事影响。另外，员工在企业所处的位置也会决定这种影响的大小。骨干力量多半不会受影响，但对于处于边缘位置的员工来说，努力获取领导的信任，不是件坏事，而开放朋友圈还是对此有裨益的。

屏蔽同事和客户的请举手

实习生屏蔽老师，然后，他就再没有过老师

《甄嬛传》火爆那会儿就有人畅想，如果这后宫有朋友圈这回事，单单是 “屏蔽”这一个元素就可以演足50集钩心斗角。现实生活也不比电视剧差，小主换成一名实习生同样可以掀起波澜。

“90后”男实习生来到公司报到后，虚心而有礼貌，和几个负责带他的前辈互相加了朋友圈，正当大家兴致勃勃要看看这位小朋友的朋友圈时，发现几乎所有人都被他屏蔽了，只有一个例外——公司第一美女，不但不屏蔽，而且实习生同学还在美女朋友圈里点了赞，被屏蔽的老师们自此再也没 “带”过该实习生。

同事和客户怎么看自己被屏蔽？

同事：被屏蔽后产生心结

客户：觉得对方不坦诚

在广告公司工作的小乔最近发现被一位关系普通的同事屏蔽，尽管任贤齐老师教育大家：不是你的，就别再勉强。可小乔发现，自己再面对该同事时，很难保持一颗平常心，“怎么看他怎么不顺眼，仔细探究，可能是他屏蔽我这件事就意味着看我不顺眼，所以我以眼还眼”。

红酒供应商朱承旭坦言，在与客户合作过程中，如果在对方朋友圈看到一些私人的内容，会在印象中 “加分”，觉得此人愿意袒露自己，让人信任，而若是被屏蔽，想法则完全相反。

专家论屏蔽：

同事屏蔽因兴趣不合，不必惊讶

深圳大学管理学院副院长刘军认为屏蔽的出现主要原因在于每个人对朋友圈的定位有不同，朋友圈是承载在实体圈子之上的，否则这些虚拟的朋友圈会逐渐变成死的账户。即便是同事要长久活跃于同一个圈子，也需要是一些同好者——有共同特征的人聚在一块儿，通过信息的需求产生的圈子，因此如果兴趣不同，屏蔽自然会发生，不必惊讶。

私人生活圈

出来混是要还的……当你屏蔽了别人，你就要做好被别人屏蔽的准备，反之亦然。微信朋友圈是社交关系的延伸，在私人生活范畴这种延伸则会显得更加敏感和微妙。“不看ta的朋友圈”表达了对对方的视觉疲劳或内心反感，而 “不让ta看我的朋友圈”的动机则更为强烈，表达着对被屏蔽者有着更强烈的自我保护意识。

屏蔽亲戚的请举手

表哥过度关心导致表妹因压力太大屏蔽对方

最近一次家庭聚会上，小路的表妹拿着手机玩儿，没过一会儿其他兄弟姐妹就笑开了，说表妹朋友圈发的漫画好好笑。小路也连忙拿起手机来看，却发现朋友圈没有更新啊。话到了嘴边突然醒悟，硬吞了回去：我是不是被表妹屏蔽了？

小路非常郁闷，工作了两年的他跟刚上大学的表妹同在深圳，对表妹非常照顾，时不时还请她吃饭或出去玩儿，感觉表兄妹二人亲密无间，她怎么会把自己给屏蔽？随后几天他试图忘记这事儿，但每次一看朋友圈，一跟表妹联系，心里就特别堵。终于有一次请表妹吃饭时，他忍不住把这事给捅出来，表妹才很不好意思地道出缘由。

原来，因为小路对表妹非常关心，无论她发什么朋友圈，小路总会或多或少地评论一下，譬如表妹偶尔生个小病在朋友圈 “作”一下、求小伙伴关怀，小路都会非常紧张地关心询问。久而久之表妹开始觉得不太自在，在小路的关注下无法放开了吐槽，说点负能量又怕小路担忧，干脆就把小路给屏蔽了。

听完表妹的解释，小路倒是释然了：“越亲近的人越需要彼此有些空间吧。有时对亲人的事情太过紧张，对方就会觉得拘束。毕竟朋友圈带有情绪和虚饰，真有事情一个电话就好。”

屏蔽同学的请举手

白富美微信晒高大上，贫困同学为免受刺激开屏蔽

被不熟悉的朋友屏蔽是正常事，被来往不密的同学屏蔽也能接受，问题是，同在一个屋檐下每天低头不见抬头见的，你为什么屏蔽我？王雪发现自己被舍友C屏蔽，肺都要气炸了：“整个宿舍她就屏蔽了我一个，我跟她没仇没恨的，平时也不发心灵鸡汤，凭什么屏蔽我？”

疑惑的是，王雪跟宿舍里的人关系一直蛮和谐的，没什么摩擦，而C同学平时对她的态度还像往常一般亲切友好，让她几度怀疑自己是不是看错了，“感觉太分裂了”。

直到有一次C同学不在宿舍，王雪忍不住咨询其他舍友，舍友D才一语道破：“你知道吗，C家里条件很差，心里多少有些自卑，你这白富美虽然不刷屏，但每次发照片总是特别高大上，不是在国外旅游就是在买包包，叫C怎么受得了。”

王雪这才明白，同学既是朋友又不完全是 “朋友”，因成长环境不同，很多自己习以为常的事情别人未必能接受。日常生活不动声色躲避的尴尬，朋友圈却必须通过屏蔽来实现。

屏蔽好友的请举手

被好友屏蔽，注册陌生号加她看是否说自己坏话

“烦烦烦，连我都屏蔽，算什么好友，我们之前的关系定位太不准了。”陈莉最近发现好友A小姐的朋友圈很多没更新了，点进 “个人相册”一看，啥图片都没有只剩一条黑线：自己被屏蔽了。

她不愿意自讨无趣地质问A小姐，思来想去，可能是最近A小姐介绍了另一个姐妹B跟她认识，陈莉跟B玩得比较好，常在朋友圈互相点赞、评论，A小姐大概心生酸意，不爽就把她屏蔽了。

“这也太小心眼了，我决定无视她。”话虽如此，陈莉后来又注册了另一个微信号，假装陌生人加了A小姐，时不时关注她的更新。“看她有没有说我的坏话。”世界上最远的距离不是生与死，而是我当你是好友，你却关闭了朋友圈。

专家论屏蔽：

微信仍是传统交往方式的投射，被屏蔽意味着对方的不认可

“微信朋友圈只是传统的交往方式投射到新技术的一种形式，人和人交往的原则并没有变化。”中山大学教授冯原说。“屏蔽”变成一种信号，实际上直接关联的是 “别人的认可”，“别人的认可”是影响一个人发展的最首要规则，朋友圈开放被解读成 “认可”，屏蔽则反之，新技术只是给了这种情绪一种表达方式。

冯原认为现在的 “屏蔽”功能也许会让人感到不安，也会随着媒介技术的发展，出现新的功能和软件解决这一问题，而尽可能少刺激到别人。

你被屏蔽的10大理由

被屏蔽的理由跟屏蔽别人的理由是全等的，比如说老发代购广告、养生心得、心灵鸡汤、成功学，成天无病呻吟怨男怨女传播负能量等，都是臭名昭著、被公认为 “杀无赦”的对象。我们要指出一些你还没发觉就莫名其妙被屏蔽了的理由。

1.工作狂：艺术界的晒展、文学界的晒作品、公关界的晒活动、金融界的晒K线图、做报纸的整天发什么 “解救纸媒”……别人真的那么在乎你那旮旯行当吗？这都是明显的自恋！而对自恋的人我们通常的处理方法是让他自己待一会儿。

2.生活直播：一天发N条朋友圈，一日三餐吃什么必拍，走个路得拍下自己的脚步、头顶的树叶，过个马路也要拍下红绿灯斑马线，需要您发给我看吗？我天天走路自己还看得不烦吗？

3.长期晒娃晒宠：有的娃和宠又萌又漂亮，都被屏蔽了；有的娃和宠又丑又作，请问微信有删除记忆的功能吗？

4.正能量充沛：有些人总是特别正能量，价值观特别正面，情绪长期亢奋，发一个朋友圈，每句话都以感叹号结尾，阅读时压力山大，总感觉相比之下自己对人生的看法太负面，屏蔽后感觉幸福指数瞬间飙升。

5.光点赞或不会说话：常在你朋友圈发评论的人比较受欢迎，但有些人从来只点赞，自己也不发朋友圈，让你有种被监视的感觉，却对对方信息一无所知，心里发毛却又毫无对策；又或者他也评论，但说的话要么潜台词丰富，要么不能理解，那也只能屏蔽了。

6.弄虚作假：经常转发一些未经证实的乱七八糟的小道消息，或者各种阴谋论什么的，蛊惑人心，自己都被忽悠多次、丢丑多次，索性屏蔽。

7.伪公知：社会常识梁文道也普及很多了，还在朋友圈整天扛着普世价值大旗，支持同性恋婚姻、保护动物福利、反对愤青、呼吁捐血……除了打口炮自己什么也没干，真要叫他捐血马上变脸，伪装公知，假扮圣母。

8.心口不一：比如明明希望别人点赞，还说 “点赞的都什么心态”；或者明明化了个大浓妆，天天说 “素颜好舒服啊”；又或者说 “×××真的很不错，××万也不贵，但是如果有×××的颜色款式我就买了”……拜托，当别人是瞎的吗？没发现你用手指戳脸扮萌时，有一半指甲盖儿都陷到粉里了吗？用点50块以上的粉底吧。

9.自言自语：给自己点赞，故意不用 “回复”，而用 “评论”让所有人都看见自己的高见，于是经常看到他发的朋友圈下面一长列自己给自己的话……总觉得地址栏里应该显示的是 “发自某某精神病院”。

10.存在即不对：很多时候，屏蔽一个人可能不需要什么理由：你走过很多风景，你容貌姣好美丽，你善良单纯天真，你知性温和有礼，你就是完美无瑕的人类……偏偏，你的存在就造成不爽了，哪怕是一个用词、一个观点，或一个发型，都让我手指不由自主地划向另一边……

（资料来源：《南方都市报》）