因无权代理所签订的合同效力的确定

【案情介绍】李某原为甲公司的业务员，2014年7月被公司解聘。2015年8月，李某利用其自己配有的钥匙盗取公司盖有公章的空白合同书2份。同月，李某使用该空白合同书以甲公司的名义与乙公司订立买卖合同。合同约定，甲公司向乙公司购买价值300万元的货物一批，货到付款。该合同订立后，乙公司积极组织货源并向甲公司发货。甲公司以不知情为由拒收货并不承担相关费用。乙公司认为其与甲公司的合同有效，甲公司拒收且拒绝承担任何违约损失。乙公司遂诉至法院，要求甲公司履行合同，支付货款。

【以案释法】在本案中，李某已被甲公司解聘，并且没有得到甲公司的授权，其无代理权是显然的。因此，李某以甲公司的名义与乙公司订立合同的行为为无权代理行为。根据合同法规定，该合同如果不能得到被代理人(甲公司)的追认，对被代理人不发生效力。但这仅是对一般的无权代理而言。在本案中，在李某使用其盗取的合同书与乙公司订立合同的时候，由于合同书上已盖有甲公司的公章，乙公司有理由相信(善意)李某是经过甲公司的授权，代理甲公司订立合同。因此，王某行为构成表见代理，由此所订立的合同有效，甲公司应按照合同的约定履行义务、承担相应责任。甲公司以其不知情、李某无代理权为由而拒绝履行合同，是违约行为，乙公司可以请求继续履行，并要求甲公司承担违约责任。

三、企业人力资源管理法律风险及防范

（一）劳动合同法律风险及防范

1.劳动合同期限法律风险及防范

劳动合同期限是指劳动合同有效的期间。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。在法律风险评估中，三种不同的合同期限约定对应的其他合同条款也应当具有差异，如固定期限合同可以没有退休年龄的约定，而在无固定期限合同中则应当约定；期限较长的合同及无固定期限合同应当有培训条款，完成一定工作为期限的合同主要依赖劳动者以及具备的技能等。如果合同期限与其他条款不相适应，将产生法律风险。

2.劳动报酬及法律风险

劳动报酬包括劳动者应享有的工资、奖金、津贴等待遇，不得低于国家规定标准。该条款是劳动合同非常重要的条款，然而不少企业担心一旦明确写入合同，则难以调整员工劳动报酬，而有意将该条款删除。多数情况下，这种删除确实也不至于给企业带来法律风险。但企业工资在一段时间内变动较大的情况下，如果采取根据员工业绩计算方式支付工资的，则存在发生争议时将个别高收入月份的报酬支付额作为工资计算标准的法律风险。

3.劳动合同终止的条件及法律风险

多数企业认为，对于劳动合同终止有法律规定的事项，在劳动合同中没有约定的必要，或者仅仅简单重复法律规定内容即可。这种约定方式在一些情况下会给企业造成严重的法律风险。如聘用超过退休年龄的人员的劳动合同，则可能因为不会出现法定的终止条件而陷入困境。另外，根据法定情形，劳动合同应当约定更为明确的终止后续事项处理，否则由此造成合同终止的其他事项难以达成一致同样构成法律风险。

防范这种法律风险，应当考虑劳动合同关于合同期限的约定，当合同约定有确定的期限时，合同需在期限届满时终止。因此合同期限条款能够有效避免终止条件约定不明的法律风险。

4.违约责任及法律风险

违约责任约定明确是合同争议的第一次救济途径，能够有效降低企业诉讼成本，降低各种法律风险的损害程度。因此劳动合同违约责任约定不明确，各种法律风险的损害程度都将增大，直接影响整个合同的法律风险评估值。

（二）社会保险及法律风险

社会保险，是指具有一定劳动关系的劳动者在暂时或永久性地丧失劳动能力或者在失业期间，为保障其基本生活需求，由国家和社会提供物质帮助的一种社会保障制度。劳动法规定，国家发展社会保障事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。我国的社会保险项目有养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险等。

养老保险是指劳动者因年老或者病残失去劳动能力而退出劳动岗位后，定期领取一定数额生活费用的一种社会保险制度。

失业保险是指劳动者在暂时失去职业，等待再次就业期间，由国家和社会给予一定物质帮助以保障其基本生活需要并促进再就业的一种社会保险制度。

工伤保险是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

医疗保险是指劳动者及其供养亲属非因工伤病后在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。

由于企业未按照规定缴纳社会保险的法律风险具有一定的普遍性，而且该法律风险往往不受时效限制，社会保险部门根据监管要求责令企业补交，企业还将损失巨额的滞纳金。再者，企业未交纳相应的工伤保险，将产生工伤赔偿的巨额伤残金只能由企业自行承担。