新形势下大学生就业面临的挑战

（一）大学生毕业人数越来越多

多年来，我国高校招生规模急剧扩大的同时，高校毕业生的数量迅速增加（见图3-1）。从毕业生绝对数来看，2013年已达到近700万，再加上以前未就业的毕业生，今后高校毕业生就业竞争将更加激烈。

图3-1　历年高校毕业人数

来源：人力资源和社会保障部

（二）用人单位的要求越来越高

当前，大学生就业市场中已经形成了用人单位的买方市场，加之用人单位的用人自主权不断扩大，用人单位招聘条件也越来越高。

1.用人单位对工作经验要求越来越多

市场经济条件下，用人单位作为自主管理、自主经营的利益主体，追求利益最大化是它们首要的目标。一般情况下，应届毕业生需要经过一个熟练和培训的过程，才能熟悉新的岗位，发挥其潜能和作用。所以，从短期来看，聘用无经验的新手不如聘用有经验的员工更利于提高经济效益。对于大多数高校毕业生来说，工作经验最为缺乏。尽管大部分高校毕业生在高校学习期间都参加过实习，但由于时间短，实习的深度一般也达不到专业工作的水平。所以，现在有很多用人单位喜欢招聘有几年工作经验的往届毕业生，不愿意招聘应届毕业生。用人单位招聘时对工作经验的要求，无疑对刚刚走出校门的大学生是一种严峻挑战。

2.用人单位对学历的要求越来越高

追求高效益一直是用人单位的主要目标，而一支能力强的职工队伍是追求高效益的必不可少的条件。当前，用人单位都把学历作为能力大小的主要标准，认为学历高，能力相应就强。再者，部分单位把员工的高学历作为美化单位形象、提升单位知名度、装点单位“门面”的重要手段，所以，在招聘员工时，对学历的要求也越来越高，直接导致现实的毕业生就业中，研究生较受欢迎，本专科生备受冷落。这种招聘的“高学历门槛”人为地给大学毕业生设置了就业障碍。此外，用人单位招聘在注重学历的同时，也比较看重和青睐名牌高校毕业生，而对一般的普通高校的毕业生不屑一顾，这也对高校毕业生就业形成了挑战。

（三）就业结构的调整越来越快

当今时代，科技迅猛发展，生产结构的调整日益加快，市场需求结构急剧变迁，一些落后的产业逐渐被淘汰，而另外一些新兴产业和部门迅速成长，相应的新的就业岗位迅速出现，需要大量的新型人才。为此，要求高等教育适应这种变化，培养出时代需要的人才。但是由于高校自身和其他多方面的原因，高校的现有专业结构不能及时适应经济结构调整的需要，直接导致大学生在校所学专业与现实社会需求的矛盾，出现有者不需、需者无有，严重影响大学生就业，导致结构性待业。随着我国产业结构调整步伐的加快，节能环保、生物医药、信息网络、研发设计、新能源等新兴产业不断出现，这不仅对高校教育提出新的要求，更将对未来高校毕业生就业形成重大挑战。