企业是员工的第二个家

“企业是员工的第二个家。”这是多少年来快被说烂的一句话，但心里头这么想的人不多。

家，之所以让每个人觉得最重要，主要基于两点：一是认为家是生活的“必需品”；二是家是无可替代的。

每个员工从二十多岁参加工作，到退休，要与企业打三四十年的交道，这几乎占了人的半辈子时间。如果考虑到企业对退休后的工资的影响，那企业对员工的影响时间就更长，占到大半辈子。所以，员工对自己与企业相互关系的认识，对企业持什么样的态度，是无法回避的问题，并且对自己的未来具有极为重要的影响。这就如任何人都要和配偶结婚过一辈子，那么对于自己和配偶的关系，应该持什么样的态度一样，这是很自然和必须面对的问题。这些问题如果处理不好，与工作、生活相关的很多方面都会出问题，比如工作态度、敬业精神等等，这些最基础的根基发生偏离，工作绩效就难以让企业满意，由此自己的工资待遇也无法使自己满意，不仅自己心里不爽，而且家庭生活也有可能面临捉襟见肘的窘迫状态。我们常听到这样的话：以企为家，爱企如家。这种口号式的话喊了几十年了，但是由于缺乏解读，往往被喊腻了，喊臭了，很多人顶多演讲的时候这么说一下，私底下对这句话并不认同，甚至嗤之以鼻。

我认为，企业是员工的第二个家。注意，不是“像”第二个家，而是“是”第二个家。不管是老婆给的家，还是老板给的家，都是家。我们和配偶、和同事以前也都不认识，都是为了过日子才和他们走到一起的。从这一点上来说，两个家没有本质的区别。它们的功能不同，但价值不相上下。俗话说，“男怕入错行，女怕嫁错郎。”中国的圣人先贤早就洞悉了职业和家庭对人的举足轻重的影响，深刻揭示了两者的紧密联系和所占据的旗鼓相当的地位。没有企业这个“家”支撑，老婆给的家恐怕就会入不敷出、吵闹不休、动荡不安。反过来，老婆给的家如果不给力，企业这个家也会没有动力，缺乏活力。所以，两个家一个都不能少，都是生活的重要支撑，而且都是多功能的生活“必需品”，既能提供物质食粮，也能提供精神食粮，生活的许多需要都取自它们，工作本身也是生活的重要组成部分。缺失任何一个家，要么生活无法为继，要么日子会过得没滋没味，没有奔头。比如，企业不仅是我们经济收入的重要平台，而且承载着我们最具重量级的喜悦、期盼、梦想和追求。我们将近一半的生命都在企业里度过，我们的社会交往也大多在企业这个圈子里，还有什么在我们的生命中能有如此分量？虽然这里也让我们有过压力、烦恼或者痛苦，但居家过日子，哪有马勺不碰锅沿的？生活就是这样，老婆给的家也不全都是欢笑。因而，老婆的家和企业的家，以它们非同一般的地位，共同成为我们生命中的重要元素。所以，说企业是我们的第二个家，这个话很真实，也很真诚。

家不是一个需要了住两天，不想住了可以随时拍屁股走人的车马店。轻视、慢待、敷衍家里的事，或者和家人躲猫猫、玩“过家家”，甚至玩“出轨”，到头来难免落得个竹篮打水一场空。老婆给的家弄不好是会搞丢的，那会让人心烦意乱、形单影只、凄凉冷清、孤夜难眠。企业这个家如果搞丢了，也会让人沮丧焦虑、自惭形秽、夜不能寐，并且陷入心虚气短、坐吃山空、捉襟见肘，甚至面临生存危机的“悲催”境地。人们常说失去了才会珍惜。不难发现，不论哪个家弄丢了，再想找个“两情相悦”“情投意合”的能“过”到一块的对象，真不是一件容易的事情。所以，两个家都得珍惜，都得看紧了，哪个家弄丢了都会有你好受的。

家，既是一种需要，也是一种责任。既然都是家，就应该爱护它们，投入一样的爱和真情，这是情理之中的事。俗话说，不是一家人不进一家门，进了一家门就是一家人。每位员工进入一个企业后，都应像新媳妇一样，要有“过门”心态，进门之前是外人，进门之后就是自家人，就不能还满嘴“你们”“你们的”，应该是“咱们”“我们的”。就是不能还把自己当外人、当旁观者，要转换角色，必须从思想上有这样一种转变，和企业一起打拼，把企业当成自己的家，要有居家过日子的心态和行动，得把心掏出来，把心安在家里，把心投入进来，“两个人”都要好好的，一起好好过日子，为好日子共同拼搏。如果不能持一种正确的观念，打着能过了就过，不能过了就散的主意，那么散伙只是时间问题，因为你从来就没有把自己融入这个家，没有“要想取之，必先予之”的思想准备和实际付出，没有承担应该承担的责任，抱着“试婚”的态度，没有“白头到老”的打算。这个家因为你或你们而经济穷困、关系不和、前途渺茫，你觉得应该怪谁呢？难道一切责任都是“配偶”的吗？找工作和找对象的道理是一样的。如果打算结婚了，那么从一“领证”就得抱着“生是你的人、死是你的鬼”的这种死心塌地的、从一而终的归属感。以后也可能会因为某种原因“离婚”，但是在这个“家”的这段时间，一起“过日子”的这段时间，必须是一心一意的，对企业要有一种发自骨子里的忠实，只有这样，你才能迸发出最大的激情，激发出最大的潜能，充满活力，呈现最完美的自己，释放最大的价值。这样一来自己也会觉得日子过得有劲，能力也能够得到最快的提升，从而成为深受企业欢迎的人。那么自己所期盼的丰硕回报自然也就水到渠成了。

企业员工的世界就在企业，不是这个企业，就是那个企业，这是企业员工的宿命。因为吃企业这口饭的人，走到哪都得靠企业，无论走到哪个企业，区别仅仅在于你从一棵“大树”下挪到了另一棵“大树”下，但你始终在企业这个圈子里，不能摆脱，不能回避，必须面对，而且要认真对待。

俗话说，家和万事兴；兄弟同心，其利断金。不管是在老婆的家，还是在企业的家里，都要全心全意、真心实意，齐心协力、尽心竭力，我们的日子才能过得踏实安稳、美满殷实、舒心惬意。

讨论思考案例

小刘是一家手机店的员工，刚开始上班的时候，小刘很勤快，每天早上去店里都会把店里的卫生打扫一遍，见到店里其他同事都会很礼貌地打招呼。

最初这附近就这一家手机店，所以店里的人流量还是比较大的，每天上班也都很忙碌，小刘的工资也不低，每个月光提成就有不少。小刘也很上进，有客人来的时候都很热情地接待，小刘的提成在店里经常都是拿得最多的。后来，周边开了好几家手机店，规模比小刘上班的这家店大得多了。慢慢的，小刘上班的这家手机店的生意就不太好了。

自从手机店的生意开始变得不好之后，小刘对工作开始失去了热情。以前从来不迟到，现在基本每天都迟到，到了店里也不打扫卫生，见到同事也不会像以前那样热情地打招呼。很多同事都奇怪小刘是怎么了，是不是家里有什么事，人才变得很颓废。店长对小刘的变化也是挺惊讶的，以前多么优秀的员工，现在怎么变成这样了。于是，想找个时间找小刘谈谈。

过了几天，店长叫小刘到他的办公室去。小刘来到店长办公室，店长就问道：“小刘，最近是不是家里有事？”小刘回答道：“没有，家里都挺好的。”店长又问：“最近看你状态不是很好，是不是家里有什么事，如果家里有什么事，就告诉我，我会尽可能帮你的。”小刘说：“家里都挺好的，多谢店长关心。”店长看也问不出什么，好像小刘也没有意识到店长为什么叫他来办公室的原因，也就没再问，想着再看看吧。就让小刘先去上班了。

小刘从店长办公室出来之后，还觉得挺奇怪，没什么事店长怎么叫我到办公室。小刘也没多想，就继续上班。现在店里的生意一天不如一天，小刘也越来越懒，店里来了客人，都懒地打招呼，心想，反正来了都是问的多买的少，何必费那口舌呢？客人在店里转了一圈，看连个接待的人都没有，就走了，去了旁边的店里。

就这样，越是没人接待，就越是没有人愿意在店里买手机。小刘的收入也是一个月不如一个月。小刘现在每天就是在店里混日子，每天要么坐在那里玩手机，要么就是和朋友煲电话粥，一打就是一个多小时。店长也是很着急，想改变店里的现状，不然这样下去，店只有关门了。也看到小刘从以前勤快、踏实、肯干的员工现在变成这样，本来是想提拔小刘当副店长，帮着自己照管一下店里，自己好跑外进货啥的。但是现在这个情况，很难让店长相信小刘可以成为独当一面的员工，也就把这事放在一边了。店长想着要先把小刘的态度端正过来，就又找小刘准备和他交流交流。“小刘，最近工作上有没有什么困难或者觉得不太好的地方？”店长问道，小刘说：“没有什么困难，最近都挺好的。”店长又问道。“那最近我看你的工作热情不是很高，好像比以前差了很多嘛。”小刘回答道：“没有什么变化呀，只不过是现在店里生意没有以前那么好了，不像以前那么忙了。”店长也是很无奈，我都说到这份上了，还没有意识到自己哪里做得不对，就继续说：“你以前不是这样的啊，每天上班都是准时来，来了之后就忙着打扫店里的卫生，店里来客人了也会很热情地接待，不管买不买都一样的态度。可现在经常迟到，店里来客人了也不去接待，经常看到你就在那边玩手机什么的。”小刘一听店长这样说，心里也是很不满，以前工作那么卖力，是因为那时候收入很好，现在每个月基本就拿的保底工资，哪里还来的热情！当然这些肯定不能告诉店长，小刘就应付道：“最近心情不太好，我会注意的，店长放心。”店长看也问不出什么了，也就没再说什么，想着再观察观察。

谈完话之后，小刘的工作状态还是那样，越来越懒，店长也是很无奈，过了没多久就告诉小刘，本来是想提拔他做副店长的，但是不知道因为什么，他工作态度一天不如一天，也就没有提拔他做副店长的想法了。“不管是什么工作，都有困难的时候，但是你看到店里效益不好，没有想着去改变现状，反而是越来越对工作不上心，所以，提拔副店长这个机会就给别人了。”小刘听了之后心里很懊恼，这么好的机会让自己错过了。