从初涉社会到服务社会

从初涉社会到现在服务社会，孙洁一步一个脚印地往前走着。环顾周围那些初涉社会的创业者，孙洁认为学习能力和社会能力这两方面是最重要的。首先是学习，那就是要有知识，知识可以给你可持续发展的能力，可以对你以后的工作和创业有所帮助。因此大学读书期间，必须认真学习，为以后发展打好基础，就像以前考功名的人所说的十年寒窗苦读。今天去读书就是为了将来能够上升到更高的职位，在职位中也能用上储备的知识。第二点是社会能力，这是刚进入社会的大学生比较欠缺的方面。

这两点是密不可分的，而且都是完全需要的。但是现在的大学生这两方面可能存在偏向于一方面的情况，有些人只是侧重于学习能力的提升，而有些人只是侧重于社会能力的提升。人的职业生涯分为储存期、发展期和付出期，而大学生就是处于储存期。以前去创业，有勇气有想法又有资金的情况下可能是可行的，但是现在对于创业领导者的综合能力都很有要求。

大学生毕业之后也是需要企业单位给予发展和创业的机会的。刚毕业的大学生其实就是一张白纸，很需要有人去帮助，这样才能得到提升。同时当受到过帮助的人在社会上有了一定的职位之后就应该把这样的机会给予那些有需求的人，给他们提供帮助。

正是出于这样的一种认识、这样的一种感恩情怀，孙洁热心于帮助那些跟当时的自己一样有需求的年轻人。而且，在她看来，当自己的企业发展到一定水平时，所考虑的不应该只是经济效益，社会效益更是一个公司可持续发展的必要投资。也许，获得的将会是一笔巨大的财富。

2008年，孙洁为公司开启了新的战略发展轨道——走进社会，服务社会，力争走出经济与社会双收益的发展方向。

她在2008年年底加入扶助大学生走上自主创业路的行列，创立5万元众信创业基金供万里学子创业。2009年3月，宁波市众信人力资源服务有限公司与浙江万里学院合作实施的公益性项目“众信人力资源经理培训班”正式开班。2009年1月，孙洁代表众信公司又与万里学院共青团合作，建立了“青年就业创业见习基地”，目的是接收高校应届毕业进行就业见习，为其积累工作经验、提高就业创业能力创造条件，为企事业单位选人搭建平台。

2009年1月，孙洁参与了由宁波工程学院和宁波市人事局、宁波晚报联合主办的“民情直通车”，与毕业生代表进行面对面交流，共同探讨如何促进大学生就业工作，并代表公司表示，将会尽自己最大的能力，促进解决大学生就业问题。2009年2月份，公司在一个月时间里已经组织面试大学生192人，录用120人。2011年，孙洁成立众信职业培训学校，每年培训学员近3000余人，同年成立众信HR沙龙服务站，为高管素质提升提供文化平台，每年培训学员近1000余人。

孙洁，这个新时代的弄潮儿，迎来一个新的起航。

学子心得

宽容，获得更多掌声。在万里爱心文化和学会与人交往的教育影响之下，我感悟到不管是自己创业还是去企业工作，我们都不可能脱离群体，单打独斗。不管在任何场合我们都需要和不同的人接触，因而，要想获得成功，在自身努力的前提下，还要学会宽容，学会与人相处，努力获得别人的认可。