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不凡的人生取决于目标

时间:2022-08-25 百科知识 版权反馈
【摘要】:每一个有志者,当务之急不仅仅是制订一份“生命清单”,更紧要的是要朝着既定目标努力,永不退缩,最终实现有价值的人生。如果认不清自己的能力,把握不住自己的人生目标,那就会像下面这则故事中的王华一样,最后陷入一个十分尴尬的境地。王华就是一个自己不能为自己做主的人,为世俗的观念所困惑。

每一个有志者,当务之急不仅仅是制订一份“生命清单”,更紧要的是要朝着既定目标努力,永不退缩,最终实现有价值的人生。

普通人之所以为普通人,是因为他们没有计划任何事情。很多人都没有明确具体的目标,所以当他们没有做出成就时,他们就会解释说他们并没有真正地失败,因为他们从未设定目标。这是他们比较体面而又没有风险的做法。

用这种推理方法,那么,是不是飞机停在地面比较安全,船停在码头比较安全,房屋空着不用比较安全?因为飞机离开地面会有风险,船离开码头会有风险,人住进房屋也会有风险。但是飞机停在地面将锈得更快,船只待在码头上会因侵蚀而无法航行,房屋不用也将老化得更快。是的,设定目标有风险,但是不设定目标风险更大。

人生像是一部脚踏车,除非是向上、向前往目标移动,否则就会摇晃跌倒。

职业没有高低贵贱之分,不论是医生、商人还是律师、推销员等,都有富裕的人在从事,也有贫穷的人在工作。一些富裕的人经营服务业,但也有一些从事服务业的老板破产了;有一些富裕的人从事推销,也有贫穷的人在推销;有富裕的律师,也有贫穷的律师。机会首先跟个人目标有关,然后才跟职业有关。

如果认不清自己的能力,把握不住自己的人生目标,那就会像下面这则故事中的王华一样,最后陷入一个十分尴尬的境地。

这一年,王华的心蠢蠢欲动,老单位的一切都留不住他了。于是,他辞掉公职,一心想去择个更高待遇的“木”来栖息。其实并非心血来潮,而是被太多的人和太多的事刺激着。

一个同事勇敢地辞职去读了MBA,毕业后找工作,开价就是年薪十几万甚至更高。身边人弃文从商的如过江之鲫。在家里,妻子也是不断地埋怨。人到中年,是压力最大的时候,难道自己就守着那点家底熬日子?

不工作了,所有的开支都突然显得多起来。到了事前联系的公司,没有想到的是,新的工作才做了两个月,王华就无法适应了。多年的生活习惯已经使他失去了敏锐与高度的警惕性。他在这种氛围里,如同一只年老了的老虎,当年的才华完全用不上。

焦躁之中,王华又辞职了。想不到工作如此难找。现在的企业,一个比一个精打细算:给你多少钱,你就要体现多少价值,你做不来那份事情,别说是七八千,七八百都不给。而王华所以为的自己能够做什么,原来和外面的具体操作截然不同。为生活所迫,他到了一家企业做文秘。

王华决定转方向,也去读MBA。一咬牙,把多年的积蓄拿出来报了名。但是去学时心里忐忑不安,因为市面上已经是烽烟四起了,以往被吹上天的MBA现在又落了地。高级管理人员不是读书读出来的,经验往往才是老板真正看重的。据说有的MBA,年薪连10万元都不到。而对比所耗费的高昂学费,他心里感到真不是滋味。于是,王华向以前的一个老同学抱怨,他冷笑说,企业以前花那么多钱买MBA是为了撑门面,现在到处都是,老板们当然不稀罕了。最后老同学还挖苦他说:“亏你以前还是个精明人呢。”

王华感觉自己陷入了一个十分尴尬的境地。背负着压力,他严重失眠了。原来他根本不了解自己到底能够做什么,他的欲望超越了自己的实际能力,所以最后的结果是他的生活翻了车。

王华就是一个自己不能为自己做主的人,为世俗的观念所困惑。没有明确的目标和计划,从而造成消极的人生。

不管做的是什么,在相同的职业上已有许多人做出过重大贡献,使其成功或失败的不是职业或专业,而是对自己以及职业的看法。

不凡的目标应该是“你必须在伟大之前先看到它的不凡”。

1.不凡的目标是长期的目标

没有长期的目标,可能会被短期的种种挫折击倒。理由很简单,没人能像自己一样关心自己的成功。你可能偶尔觉得有人阻碍自己的道路,而且故意阻止自己的进步,但是实际上阻碍自己进步的人就是你自己。其他人可以使你暂时停止,而自己是唯一能使自己坚持下去的人。

如果没有长期的目标的话,暂时的阻碍可能构成无法避免的挫折。家庭问题、疾病、车祸及其他无法控制的种种情况,都可能是重大的阻碍。

当设定了长期目标后,开始时不要尝试克服所有的阻碍。如果所有的困难一开始就解决得一干二净,便没有人愿意尝试有意义的事情了。一个人早上离家之前,打电话到交通岗询问所有的路口交通灯是否都变绿了,交通警可能会认为这个人无聊。应当知道自己是一个一个地通过红绿灯,自己仅能走到自己能看到的那么远的地方,而且当到达那里时,自己经常都能看得更远。

每天的目标是人格最好的显示器一—包括奉献、训练与决心。用伟大长期的目标来帮助自己实现梦想中的目标。

2.伟大的目标必须是坚定的

目标很重要,几乎每一个人都知道。然而,一般人在人生的道路上,只是朝着阻力最小的方向行事,他们只能成为普通人,而不是“伟大的特殊人物”。

不管你具有多少能力、才华或能耐,如果无法管理它,将它聚集在特定的目标上,并且一直保持在那里,那也将无法发掘出你的内在潜能,你将无法取得成就。

优秀的员工都有着明确的工作目标,不管遇到什么挫折和困难,他们都毫不动摇。这样的员工当然是高效员工。

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