自由的环境是发明创造的温床

第一节　自由的环境是发明创造的温床

1.自由与境地的多样化是创业的必要条件

自由是人的不可剥夺的神圣权利，也是自我实现的最基本的权利。人类的历史就是一部争取个性解放的历史，解放个性也就是解放创造性。马克思主义正是在争取自由中产生的，因此它不应当成为教条，成为阻碍人们自由思考的禁区。事实上，马克思是十分尊重人的自由的，他曾说：“每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件。”^[1]这话当然是正确的，正像人与人类一样，没有具体的个人，又哪有人类呢?类似的观点，法国存在主义哲学家萨特(Jean-Paul Sarter，1905—1980)也说过，“我的自由与一切别人的自由不可分割地联系在一起”，进而他又指出，“保证个人自由的条件是所有的别人也都自由”。自由是一种力量，它是通过人的选择和行动表现出来的，目的在于不断地设计、谋划和创造自己的行动。谈论自由的目的，是要营造一种自由无拘的气氛，有利于人才的成长，有利于发明创造，有利于创新。

英国哲学家约翰·密尔曾说：人类发展所必需的条件，那就是自由与境地的多样化。^[2]密尔把自由与境地作为人类发展的必备条件，无疑是正确的，前者是指人的个性解放，后者是指人们活动的空间，只有这两者的结合，才能“发生出个人的活力和繁复的分枝，而这些东西又自相结成首创性”。我在本节所提出的命题，也正是希望建成“自由与境地”相结合的环境，使之成为发明创造的温床。

什么是我们所需要的自由呢?密尔接着说：“唯一实称其名的自由，乃是按照我们自由的道路去追求我们自己的好处的自由，只要我们不试图剥夺他人的这种自由，不试图阻碍他们取得这种自由的努力。每个人是其自身健康的适当监护者，不论是身体的健康，或者是智力的健康，或者是精神的健康。人类若彼此容忍各照自己所认为好的样子去生活，比强迫每人都照其余的人们所认为好的样子去生活，所获是要较多的。”^[3]人类的发展史已充分地证实了这个论点的正确性。人类历史上的每一项重大发明都是由某一个或某一批人做出来的。这些人毫无疑问是有首创精神的，他们是天才。诚然，有天才的人乃是而且大概永远是少数，但是为了他们，就必须保持能让他们生长的土壤。天才只能在自由的空气里才能呼吸。

但是，令人遗憾的是，自由作为一个普遍的创业原则，并没有被普遍地接受。自由受到的干涉还是相当严重的，人们对自由的珍重总是远远地不及对于权力的珍重。自由的原则之所以被低估，是因为人们没有认识到自由的内在价值，相反地一些有权势的人把它看作是一种麻烦或是叛逆性的障碍物。正因为如此，我们才需要大力宣传和倡导自由，努力造就自由的环境，让一切有创造才能的人大展宏图。

2.自由环境的形成

人只有在自由的状态下才能充满活力，富有创造性。因此，从创业来说，最重要的就是创造这种充满活力的环境，只有这样的环境才能孕育出有创造力的人和充满活力的企业。

怎么创造自由的环境呢?我认为以下三点是很重要的：

(1)尊重人和尊重人的自由。人是宇宙中的精华，万物的灵长。歌德曾说：“人自我实现需要所有的人，一个真正的人只有靠整个人类才能生存。”^[4]这里的意思是说，人是社会的人，他们是以某种方式相互联系又相互制约。这种关系就决定了人必须要相互尊重，即尊重他人的存在、价值和自由。只有尊重他人的人，才能得到他人的尊重；你要珍爱自己的价值，那么你就必须为他人创造价值。

尊重人与尊重人的自由是紧密联系在一起的。一个人只想自己有自由，而不让他人有自由，或只是口头上宣传自由，而并不给予人以自由，那不是真正的自由。什么才是真正的自由呢?18世纪法国启蒙思想家伏尔泰说过：“虽然那家伙说的没有一句我赞同，但是我要拼命保护他说话的权利。”^[5]这里提出了一个很重要的原则，那就是自由是绝对的，是人生来具有的，决不能以个体的好恶而人为地制定一个什么标准，来给予或剥夺人们的自由。伏尔泰是开明的，最懂得自由的意义，所以他不愧为启蒙思想家。惧怕自由，往往是缺乏自信的表现。实际上，一个权威如果是真正的权威，就不怕挑战，允许人们说话；一个学术理论如果是真理，就不怕怀疑，允许争鸣。如果做到了这些，那就算是建立了尊重人、信赖人的平等关系，也体现了尊重自由的精神。

(2)建立信息自由交流的场所。无论是学术团体还是企业，都要努力创造条件，建立自由学术讨论和信息交流的场所。当前，我们正处在信息社会，信息是最重要的资源。对于一个企业家来说，不掌握市场信息，就无法竞争；对于科学家来说，没有科学的观察或实验的信息，就无法进行发明创造；对于领导者来讲，没有信息，不发扬民主，广开言路，就不能进行科学的预测和决策。

对于创业来讲，信息交流的范围包括某行业国内外最新研究的状况、同行企业的研制与生产情况、本企业内部的生产与革新的进展、市场销售统计及预测，等等。信息交流的形式多种多样，如学术报告会、信息发布会、民主咨询会、技术攻关对策会等。总之，形式不拘，人数多少不限，时间可长可短，内容可博可专。自由信息交流是创造的食粮，是为创新服务的，因此必须重实效，切忌走过场和流于形式主义。搞好自由信息交流的关键在于企业的领导，他们不仅不能以任何借口缺席会议，而且应当亲自组织好信息交流，引导大家畅所欲言，开展平等的、直率的交谈，保护每个人自由发表意见的权利，只有这样才能造就自由的企业风尚。

(3)制订人尽其才的制度。创业的自由是为创业服务的，但归根结底是为创业者服务的。在一般人看来，制度就是条条框框，往往是以某种形式对人施加限制的东西。不错，制度的确有限制性的作用。但是，限制又是一把双刃剑，它既有限制的作用，又有促进的作用。问题在于它限制的是什么，如果限制的是僵化保守思想，那么也就等于它促进了民主自由的思想。在人才制度上存在一个限制什么和促进什么的问题。为了建立人尽其才的制度，应当建立公开平等竞争的招聘制度，实行择优录用；建立博采各家之长，禁止“近亲繁殖”的制度；建立人才自由流动制度，不得以任何借口剥夺个人选择的自由；建立“职授予能”的晋升制度，不能重用无能之辈；实行“禄授予功”的奖励制度，决不能搞平均主义，等等。如果做到了这些，那么也就有了人尽其才的自由环境。