中国人的定义

一、中国人的定义

“企业文化”这个术语是在20世纪80年代随着企业文化理论的传入才开始在中国出现的。但近十几年来，这个术语在企业界、各种传媒中频繁出现，任意敲开一个资料库，都能检索到运用“企业文化”这个词的许多的资料，仅就企业文化的定义就有很多。

“企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中培育形成的具有本企业特色并体现出企业管理者主体意识的精神财富及其物质形态。它由企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络等要素组成。”（张木生，1996年）

“我们认为，企业文化作为一种亚文化，是从属于组织文化的一个子概念，它是企业在实现企业目标的过程中形成和建立起来的，由企业内部全体成员共同认可和遵守的价值观念、道德标准、企业哲学、行为规范、经营理念、管理方式、规章制度等的总和，以人的全面发展为最终目标。其核心是企业精神和企业价值观。”（胡正荣，1995年）

“根据下定义的辩证逻辑原则，可以给出一个比较完满的企业文化定义……企业文化是企业在各种活动及其结果中，所努力贯彻并实际体现出来的以文明取胜的群体竞争意识……把企业文化定义为‘以文明取胜的群体竞争意识’，不仅总结了资本主义企业最近几十年的实践，而且也把社会主义发展商品生产的实践包括进来了，从而体现了把人的全部实践（而不只是一部分实践）包括到定义中去的辩证逻辑原则。”（罗长海，1999年）

“关于广义的企业文化……它既包括企业为客体的企业文化，也包括企业为主体的企业文化……企业为客体的企业文化包括：第一，对企业这个客体的调查和研究；第二，对企业这个客体的描绘和表现，这两者有互相交叉……企业为主体的企业文化，是企业中要运用的各种文化。即不同的企业，为了不同的目的，把各种文化作为手段去运用，以取得预期目的……在1988年我提出的企业文化五层次所说的那五个层次属于以企业为主体的企业文化，它们是：①20世纪80年代在美国、在日本首先推行开来的一种企业管理方面的文化，对这，我是接受的；②企业要运用的各种经营文化和管理文化；③旨在提高企业职工文化水平、文化素质和满足企业职工文化需求的文化；④由企业去进行的满足企业外社会广泛需求的文化；⑤旨在提高企业家参与国家有关经济政策制定和实行的意识和提高企业家这方面能力的文化。”（于光远，1997年）

“我们认为，可以用简单的语言来表达企业文化这个概念，即是指全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。它是企业理念形态文化、物质形态文化和制度形态文化的复合体。”（张德、吴剑平，2000 年3月）

“企业文化是一种从事经济活动的组织之中形成的组织文化。它所包含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成员所共同认可。它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。”（刘光明，1999年）

“企业文化是在一定社会文化背景下的管理文化，是一种新的现代企业管理科学理论和管理方式，又是一种精神动力和文化资源。它主张人是管理的主体，又是管理的客体，人处于现代企业生产经营活动的中心地位，在完善对‘物’的管理的基础上，突出了对‘人’的管理，并把对‘人’的管理与对‘物’的管理有机地结合起来。在对‘人’的管理中，既重视制度和纪律的规范作用，又重视意识形态的作用，把‘硬管理’与‘软管理’有机结合起来，而以‘软管理’为主，从而促使企业的物质、制度、精神三大要素协调发展，实现企业管理功能的整体优化。简单地说，企业文化主要是通过精神和文化的力量，从管理的深层规范企业的行为，为实现企业的目标服务。”（张大中、徐文中、孟凡驰，1999年）

“企业文化就是一个企业的氛围，无处不在、无时不有，无形但能感觉到。”（曾仕强，2000年）

这些定义是国内很有影响的并被广泛引用的定义。