【摘要】：法国启蒙思想家伏尔泰曾经说过：“我不同意你说的每一个字，但我誓死捍卫你说话的权利。”这句话很好地诠释了“对事不对人”的真谛，这也是批评时所应秉持的最基本的原则。作为领导，免不了要批评别人，但是，在批评的过程中，一定要注意对事不对人的原则。把事情说清楚之后，再回归到正常的人际关系当中来，这才是对事不对人最为现实的做法！
法国启蒙思想家伏尔泰曾经说过：“我不同意你说的每一个字，但我誓死捍卫你说话的权利。”这句话很好地诠释了“对事不对人”的真谛，这也是批评时所应秉持的最基本的原则。
陈总在公司是出了名的“黑脸包公”，在他手下做事的员工都非常小心谨慎，即便是很细微的错误，只要被他逮着了也绝不会轻易放过。其实有些错误真的是小到客户拿着放大镜都难以发现，但是，陈总有他自己的原则，做事就是做良心，即便顾客埋单，也仍旧要先过自己这一关。
陈总不但做事认真，脾气也非常火爆，他手下的女员工被他当面说哭的不在少数。但是，陈总又是个出了名的“马大哈”，这会儿把人家说哭了，下次见面又跟没事人似的跟人家打招呼。这么一来，员工们在谈起陈总对自己的批评时都会这样说：“他那是对事不对人！”
作为领导，免不了要批评别人，但是，在批评的过程中，一定要注意对事不对人的原则。倘若批评者动辄脏话连篇，甚至无视别人的人格尊严，不但不能帮助别人改正错误，还会大大刺伤别人的自信心、自尊心，引起别人的不满。
当然，对事不对人强调的是以事为中心，但是，毕竟人是错误的“载体”，因此，事与人是不可能截然分开的，尽管说批评者要对事不对人，但事实上还得对人。因此，要能够像陈总那样，做到此刻有错此刻批，让受批评者引以为戒，而不是以此事为导火索，对犯错误的人的人格进行攻击。把事情说清楚之后，再回归到正常的人际关系当中来，这才是对事不对人最为现实的做法！
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